Adatok a kórház az ünnepek alatt
Amennyiben a munkavállaló, hogy értesítse a munkáltató a betegség az ünnepek alatt? Milyen igaza van - kiterjeszteni nyaralás, vagy továbbítja a fel nem használt rész kapcsán a fogyatékos? Ki dönti el, ezt a kérdést? Milyen helyzetben hagyja nem terheli át, illetve meghosszabbítása akkor is, ha van egy kórházban? Hogyan lehet a transzfer?
Néha egy munkavállaló megbetegszik, míg a nyaralás maga vagy vesz betegszabadságon gyermekfelügyelet, ezzel kapcsolatban meghosszabbítja hagyja, és elmegy dolgozni később. De ez mindig lehetséges, hogy kiterjesszék a nyaralás? Bizonyos esetekben, a munkáltató megtagadhatja az engedély meghosszabbítását vagy átadása a mérleg nyaralás? Amennyiben a munkavállaló a munkáltató tájékoztatására a betegség? Nézzük vizsgálja.
Minden dolgozónak munkajog garantált alap fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Ezen kívül néhány további fizetett szabadságot feltételezzük, attól függően, hogy milyen típusú tevékenység, működési mód és a munkafeltételek. Alap- és kiegészítő szabadság szerepelnek a „fizetett éves szabadsághoz."
Szabályzat nyaralás határozza meg a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, valamint elősegíti az optimális összehangolása érdekében a munkavállalók és a munkáltatók, amely minden alkalmazott a lehetőséget, hogy gyakorolja a jogot a pihenésre.
Bizonyos helyzetekben TC Hungary lehetővé kiterjesztés vagy áthelyezés a rendes szabadság.
Amennyiben a munkavállaló, hogy értesítse a munkáltató a betegség?
Egyes szakértők azt mondják, hogy a törvény nem igényel azonnali értesítést a munkáltató átmeneti munkaképtelenség időtartama alatt a rendes szabadság. Más szakértők egyetértenek ezzel a nézettel, de úgy vélik, hogy ha a helyi normatív aktus, hogy megszilárdítsa ezt a kötelezettséget, a bejelentés elmulasztása a munkavállaló a betegség lehet tekinteni, mint egy megsértése munkafegyelem annak minden következményével együtt.
Mindazonáltal a Sun Magyarország tekinteni ezeket az észleléseket, pontatlan, és rámutatott arra, hogy a nem értesíti a munkáltatót a jelenléte betegszabadság időtartamát nem lehet alapja elismerése unexcused hiányában. A munkáltató kötelessége, hogy meghosszabbítja a szabadság esetén átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló rögzíti Art. 124 Az Mt., abban az értelemben, hogy a munkavállaló meg kell erősítenie az ideiglenes rokkantsági vonatkozó dokumentum (mérleg az ideiglenes rokkantsági), amely a jogát, hogy az ünnep.
A fentiek alapján úgy véljük, hogy a tény, hogy a munkavállaló a betegséget a dokumentumok nem vétkes megsértése munkaügyi jogszabályok.
Kiterjesztés vagy áthelyezés?
Az Art. 124 TC Magyarország esetében átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló az éves fizetett szabadsághoz kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló.
Mivel a két lehetőség, felmerül a kérdés: mi köze a kibocsátás - megújítja, vagy átutalással? Munkaadók (valamint a bírák) eltérő értelmezések rendelkezéseinek Art. 124.
Szállás meghosszabbodik, vagy át a napok számát szerint a levél az ideiglenes rokkantság.
Ha a munkavállaló nem jött ki az első munkanap után az ünnep, és nem mondta el a munkáltató az Ön betegsége, meg kell javítani a nap hiánya az jelenléti ívek azáltal, hogy a kód „NN”: nem jelent meg tisztázatlan okok miatt. Benyújtását követően a személyzet vagy számviteli osztály ideiglenes rokkantsági lap Időkimutatás kell igazítani - váltás kód „LV” a kódot „B”: ideiglenes rokkantsági azzal a céllal jogszabályai szerinti ellátásra.
Amikor egy munkavállaló megy a munka után a nyaralás, és beteg, a megfelelő részét a szabadság kell átvinni egy másik kifejezést.
Ha szabadság nem hosszabbítják meg, vagy át?
Számos olyan esetben, amikor a beteg elhagyja a munkavállaló kapott éves szabadság ideje alatt nem indokolja a kiterjesztés vagy áthelyezés a nyaralás.
Ha a kórházban adják ki gyermekgondozás vagy más családtag.
A betegszabadság nem adható gyermekgondozási időszak alatt a rendes szabadság, ő nem fizet, és nem érinti a teljes időtartama az alkalmazott vakáció.
Szállás, majd égetés.
Szerint h. 2 evőkanál. 127 TC Hungary írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve elbocsátás bűnösnek akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Ez valójában egy munkaviszonyban a munkavállalónak kell szüntetni, mivel a kezdete nyaralás később elbocsátották, jogilag elutasításának napjától az utolsó nap a vakáció.
Regisztráció átadás vagy megújításakor vakáció.
Készített dokumentumokat az átadás és kiterjesztése szabadság, némileg eltérő - lásd a táblázatot ..
- állítsa be a menetrend a szabadság és a személyi igazolvány
Azt, hogy az átutalást.
Tehát az első dolog, amit a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az átadás a többi, ami azt jelzi, az okot (ideiglenes rokkantság), a napok számát és a dátumot. Ezt alkalmazzák a kérelem másolatát betegszabadság.
Alapján az alkalmazás a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy elhalasztja a kiadás. A sorrend meg kell határozni ennek az oka, és az időpontot, amikor eltolt ünnep. Ha a munkavállaló még nem döntött a napon, meg kell írni, hogy a hordozható megjelenési dátum kerül meghatározásra alapján további nyilatkozatot a munkavállaló.
Ezután állítsa be a menetrend a szabadság, jelezve az aktuális üdülési dátum szerinti sorrendben.
Mivel a kiadás, amelyet a munkavállaló a munkavégzés során a munkáltatónak be van jegyezve egy személyi igazolvány, meg kell változtatni azt. Erre a célra a 6. rovatban képez a T-2 audio funkció sort és alatt információkat akár a következő sorban illeszkedik száma ténylegesen felhasznált nyaralás nap időpontja és annak bezárását. 7. oszlop tükrözi információt a részleteket a rend, amely alapján az ünnepi áthelyezték egy másik időpontra.
Azt, hogy a kiterjesztés.
Itt minden sokkal könnyebb. Kiterjesztése érdekében a szabadság nem teszik közzé, mert fogva para. 18 szabályzat rendszeres és kiegészítő ünnepekkel automatikusan történik. A nyilatkozatot a munkavállaló, hogy kiterjesszék a szabadságot nem szükséges.
De a munkaidő meg kell változtatni - a nap, amikor a munkavállaló beteg volt, kód „B” jelű. Tudomásul kell vennünk a kódot „a” a napokban, hogy hosszabb nyaralás.
És persze, meg kell állítani a személyi igazolvány. Hogyan kell csinálni, lásd fent.
Összefoglalni.
Ha a munkavállaló kapott betegszabadság éves szabadság ideje alatt a munkáltató köteles kiterjeszteni a tartózkodás a napok számát a betegség, vagy átadja. A kivétel, amikor a kórházban kiadott gyermekgondozás vagy más családtag, és amikor a munkavállaló szabadságon van a későbbi elbocsátás. Mivel az átviteli és kiterjesztése az üdülési rögzíteni kell a vonatkozó dokumentumokat.