Súlyos megsértése munkafegyelem
Tovább nyilvánvaló megsértésével munka tudományág, amely arra szolgál, mint a bázis égetés a munkavállaló munkában megjelenése alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat. Ugyanakkor, ez nem szignifikáns akár felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, volt a területén a szervezet, vagy közvetlenül a munkahelyen, valamint az elkövetett - az elején vagy a végén a munkanap. Elbocsátás alapján a betegség egyik formája fegyelmi szankciókat. Az állapot a mérgező anyagokat is meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat - kiállított orvosi igazolást egy napon belül hat, az a tanúk aláírásukkal. egyéb bizonyítékok, amelyet fel kell jegyezni, hogy a szabálysértés elkövetése munkavállaló munkaidő alatt, a munkahelyen, vagy egy adott helyen, ahol a munkáltató feladata az volt, hogy a feladataik elvégzéséhez - és egyéb dokumentumok lehet kiadni.
Ezen túlmenően, a munkáltató által a munkavállaló is megszüntetheti megállapodás kapcsán a közzététel az utolsó törvény által védett titkot - az állam, hivatalos, kereskedelmi és egyéb, vált ismertté, hogy neki a teljesítménye bizonyos munkaerő kötelezettségek. Ugyanakkor, a bizalmas és elkötelezettségét titoktartási a munkáltató kell végre megfelelően, és tükrözni kell a munkaszerződést kötött munkavállaló. A fegyelmi büntetés elbocsátás alapján a munkavállaló elárulta titkát csak akkor hajtható végre meghatározása után a nyilvánosságra hozatal a bíróság előtt.
Amikor nyilvánosságra államtitkot jár a kötelezettség, amelyet a szövetségi törvények az Orosz Föderáció. Érdemes megjegyezni, hogy a felvételi magyar állampolgárok és hivatalnokok államtitok végzik csak önkéntes alapon, és a következőképpen rendelkezik:
- kötelezettségvállalásokat atomsorompó információt rábízott;
- hozzájárul ahhoz, hogy egy ideiglenes, részleges korlátozása jogait;
Írásbeli hozzájárulása tevékenységek ellenőrzésére tudja végezni a rábízott feladatokat;
- megismerése a szabályokat a vonatkozó jogszabályok az RF, amely magában foglalja a felelősséget a megsértése;
- elfogadását a vezetője gos.vlasti döntés a felvételi személyek számára kiadott minősülő információkat államtitok.
Közzététele üzleti titok, valamint az illegális megszerzése is jár a felelősség által előírt jelenlegi szabályozás, beleértve a büntetőjogi. Tolerancia munkavállaló alkotó információk üzleti titok, végezzük mind a munkavállaló hozzájárulása, és a feltételek megléte bizonyos munkaerő kötelezettségeit a munkaszerződést. A munkáltató, annak érdekében, hogy a bizalmas információkra van szükség:
- bemutatni egy listát a munkavállalók tájékoztatására képviselő üzleti titok, a magánélet mód és intézkedések felelősséget megsértése;
- hozzon létre valamennyi feltétele a munkavállaló ahhoz, hogy a létrehozott rendszer az üzleti titok.