Az éves szabadság és nyaralás mezhduvahtovy
Kérdésre. Van egy munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra, ha működik a több műszakban? A szabadság adható használata után mezhduvahtovogo pihenés, vagy lehetnek egymásra?
Van egy munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra, ha működik a több műszakban? A szabadság adható használata után mezhduvahtovogo pihenés, vagy lehetnek egymásra?
ügyvéd válasz:
Fizetett éves szabadság kell nyújtani végző munkavállalók munkáját rotációs alapon, csak használata után mezhduvahtovogo nap pihenés, és lehet különbözik tőlük.
Jogi érvelés:
Az, hogy a neve szabadság ott dolgozó rotációs alapon, szabályozza az Mt. Magyarország és az alapvető rendelkezések (az a része, amely nem mond ellent a Mt.).
Az Art. 106 TC Hungary nyaralás ideje - az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
Az Art. Magyarország TC 107 lista a szabadidő, amelyek között jelennek meg, és hagyja. És bár mezhduvahtovogo nyaralás nap kifejezetten nem szerepel a cikkben, kövesse a jogszabályok nyilvánvalóvá válik, hogy a jelzett napokon és pihenés napja két különböző pihenőidő.
Tehát a nap pihenés munkavállalóknak nyújtott mezhduvahtovogo csak feldolgozásával kapcsolatban belüli munkaidő a menetrend munka karóra (a harmadik rész az Art. 301. Az Mt.), míg a szabadság nem függ a jelenléte vagy hiánya feldolgozás. Az utóbbit a munkavállaló évente (az első rész az Art. 122. Mt.), valamint a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy tegye meg, többek között az idő a tényleges munka, az idő, amikor a munkavállaló távol a munkából, de nekik a munkahelyek megtartására (beleértve a nap mezhduvahtovogo maradék), és az idő kényszerű semmittevés, találni egy nyaralás fizetés nélkül nem több mint 14 nappal, a felfüggesztés időtartama a munkából kapcsolatban elmulasztása az orvosi vizsgálaton nem a hiba a munkavállaló (az első rész az Art. 121. Mt.).
Így, a fizetett éves szabadság és a többi napon mezhduvahtovogo két különböző típusú kikapcsolódást, amelyek nem esnek egybe egymással.
Összhangban para. 7.1 Alapelvek a rotációs alapon munkaszervezési eljárva, amennyiben ezek nem ellentétesek az Mt., az éves szabadság végző munkavállalók munkáját rotációs alapon, rendelkezésre áll az előírt módon, miután a többi napon (nap szünet).
A fentiek alapján megállapítható, hogy az éves szabadság végző munkavállalók munkáját rotációs alapon, feltéve, használat után mezhduvahtovogo nap pihenés.
Mivel a főbb rendelkezéseit kell alkalmazni szabályozási aktus és a kötelezően előírják a munkáltatók, hogy az éves szabadság csak használata után a többi napon nem tartása sérti a munkajog.
Ráadásul ezek a munkavállalók részére további éves fizetett szabadságot a feltételek személyek számára biztosított állandó alkalmazásban: a messzi északon - 24 naptári nap; területeken egyenértékű a Far North - 16 nap (st.302 LC RF).