A fő éves szabadság
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
A fő éves szabadság
Kedves személyzet tisztek! Kérem, mondja meg, hogyan lehet megmagyarázni a munkavállaló, hogy a kibocsátás összesen időszakra 28 naptári nap alatt az 5 napos munkahét 20 munkanap. Ebben az esetben a mi esetünkben 21 naptári napon belül - egy kollektív üdülési és 7. napon adhat a kollektív vagy bármely alkalmas időpontban a munkavállaló számára. És a munkaszerződés egy mondat: „hagyjuk nyújtható 21 naptári napon összhangban annak érdekében, kollektív üdülési és 7 nap (5 munkanap) bármikor az üzleti év során kölcsönös megállapodás”. Ugyanakkor a munkavállalók gyakran kivenni úgynevezett miatt a szabadság, a pihenés, a 7 KD kiadott vagy durván szólva, utólag, amikor a munkások ténylegesen megtörtént velük, lipo az ütemterv szerint a szabadság.
Tehát a szóban forgó kérdés az, hogy a munkavállaló úgy véli, hogy mindezek 7k.d. Ez lehet dolgozni.
Saját érvek nem éri el az a személy, másképp elmagyarázni az ártatlanságát? Mi referencia?
Hálás lennék minden segítséget ebben a kérdésben.