Mezhduvahtovy vakáció
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
Kollégák, Jó napot! Első találkozás az elmozdulás módszer a munka és ez az, amit a kérdés merült fel, - nézzük tart 15 napig, majd 15 nap mezhduvahtovogo többit. Referencia-időszak 1 év, és ebben az évben az arány a munkaidő figyelhető meg. Az alkalmazottak meghatározott fizetést. Azonban 15 napig nézni a munkavállaló feldolgozás belül történik a megállapított menetrend szem előtt tart a változás 11 órán át. A béreket fizetett összeg fizetését, juttatásait, stb, valamint a kifizetett összeg egy feldolgozás órát. Azonnali, ebben a helyzetben meg kell számolni mezhduvahtovy pihenés és fizetnek érte? Kiderült például, hogy nem logikus, normál munkaidő a regisztrációs időszak következett, de valójában mi a fizetés feldolgozása órát kétszeres az arány. Köszönöm a segítséget!