Az eljárás kiterjesztése üdülési alapján kórház
Néha előfordul, hogy egy része a régóta várt vakáció egy személy tölti egy kórházi ágyon. A kórház ebben az időben fizetni a szokásos módon (n. 1 óra. Az 1 st. 9 FZ № 255), és a bérleti idő meghosszabbítható fogyatékosság (Art. 124 TC RF). Ezek a rendelkezések az éves fizetett szabadsághoz.
Ha a munkavállaló még nem gyógyult, és az ő nyaralás véget ér, valami a feltétellel, hogy haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót. Ellenkező esetben szóba jöhet a kihagyott munkaidő és hiányzások indul a pályázati eljárás a munkavállaló fegyelmi. és megsérti ezt a fajta elbocsátás biztosított.
Nem hosszabbítják:
- Pótszabadság.
- Szállás, majd égetés. Fizetett betegszabadság, a munkaszerződésük megszűnését belül a fent megadott határidőn.
- Vacation „a saját költségén.” A kórház nem fizetett ebben az időszakban, és az általuk felvett, fizetni csak a nap meghaladó szabadság ideje.
- szülői szabadság (dokumentált, és van egy kórházban), a gyermekgondozási.
Melyik kórházban kell figyelembe venni?
Extension csak akkor következik be, ha a munkavállaló beteg volt. Ápolása relatív. köztük egy gyermek. Nem kizáró meghosszabbítása, és a kórház, amely esetben a kibocsátott és kifizetett csak a végét követő napon a vakáció.
meghosszabbítása
Ha megadta a kórház ünnepnapokon válnak az alapja a hozzáadott extra nap szabadság, mint ez fog történni, a számítás a pihenés napja.
Az eljárás kiterjesztése
Extension fordul kérésére a munkavállaló, mely a személyes adatokat, a kérését, amely a nyaralás alapján egy levél a rokkantsági és a napok számát, amelyre szeretné megújítani (időtartamára a kórházban), és az alkalmazás a másolat formájában vagy az eredeti betegszabadság. Ennek alapján a fizetési meghagyás kibocsátása.
Ez az alapvető, a gyakorlatban előforduló, a rendszer.
Tekintettel azonban arra a tényre, hogy a meghosszabbítás a törvényben előírt, a kötelezettség, mint munkáltató, a hiányzó alkalmazás kiterjeszteni a munkavállaló szabadság nem szolgálhat indokként elutasításáról. Rendelkezni egy levél a rokkantság vagy a munkáltató egy értesítést, hogy a munkavállaló beteg, arra kötelezi, hogy növelje a hossza a nyaralás. Bár távol maradnak írásban alkalmazása nem szükséges, nem könnyen elérheti, és az emberi erőforrás és számviteli, abban az esetben az ellenőrzés, akkor könnyebb lesz, hogy indokolják meg.
A jelenléte a rend szintén nem követelmény, de ha a kereslet a munkavállaló nyilatkozatot, annak kérdése.
A jelentés kártya, amely figyelembe veszi a munkaidő, nappal észre, mivel azok nem a ténylegesen elvégzett munkavállaló: a kórház - „B”, nyaralás - „ON”).
Mi kiegészítéseket helyek várható 80 év után? Tudjon róla cikkünkben.
Hogy beteg tükröződni fog értékesíteni?
A törvény előírja, nem csak a kiterjesztése szabadság időtartama a betegség, hanem az átviteli időszak egy másik alkalommal. Ez technikailag még mindig a munkavállaló világossá kell tenni, amelyek ezeket a szolgáltatásokat akar használni, tedd írásban.
Bizonyos esetekben, a munkáltató kérheti a napok átadását alá kiterjesztése vonatkozásában üzemeltetési igényeit. Elvégre, ha a nyaraló valaki helyettesíti, a munkaviszony vele díszített egy bizonyos ideig, és előfordulhat, hogy nem mindig lehetséges. Vagy ez volt a fordulat más alkalmazottak menni nyaralni.
Ez a kérés nem kötelező, de ha megy vissza a munka után a kórház nem volt baj, akkor lehet, hogy elfogadja a munkáltató, akkor könnyen a saját és pihenőidő, a második alkalommal.
Ha kiválaszt egy műszak, az üdülési hozzájárulás részét a vakáció nedogulennuyu vissza kell térnie. És ha a mellék nyaralni kifizetések nem befolyásolja egyszerűen további befizetés a kórház.
Megbetegszenek, míg a nyaralás, persze, kellemetlen, de a várható hosszabb tartózkodás haza a munkából, vagy éppen több időt a pihenésre a jövőben nagyobb megnyugtató. Ebben a részben a munkaügyi kapcsolatok vezető szerepet játszott, a munkavállaló és a döntést, hogy megtagadja az e határozat végrehajtásához a munkáltató nem jogosult.