Hogyan lehet bővíteni az alap éves szabadság - regisztráció meghosszabbítása
Magyarország munkajog dolgozók engedélyt kiterjesztésének lehetőségét a fő fizetett szabadság. Megújítás végzett csak az igazolás keresőképtelenség írt ki betegség miatt a munkavállaló, de nem rokona a gyermek.
Fizetett éves szabadság tarthat kapcsolatot a kórházba egy bizonyos számú napon, amint a kórházban munkavállalói oldal. Néha előfordulhat, hogy nem mindig kap egy mérkőzés a napok száma, amikor a betegség a számát nyaralás nap.
Elhelyezése meghosszabbítását nyaralás nap kell egy listát a szükséges dokumentumok:
- mérleg munkás fogyatékosság
- idő lapos;
- minden lehetséges formáját illető és megfelelő eljárást dokumentumokat;
- Naptár termelési tervet.
Ünnepek csak akkor terjeszthető ki, ha a betegszabadság lemerült betegség miatt a munkavállaló. Ha a lap által kibocsátott miatt gondozó a beteg gyermek, vagy más rokona a szabadság nem hosszabbítják meg.
Lépésről lépésre kiterjesztése ünnep kapcsán a kórházban
- Abban az esetben, betegség a munkavállaló a szabadságok időszakában vagy azt megelőzően az időben, ő kötelessége, hogy jelentse, hogy a munkáltató. Ha a munkavállaló visszanyeri, és bezárja a betegszabadság, amire szüksége van, hogy látogassa meg a könyvelő a szervezet és orvosi igazolás. Is, akkor köteles, hogy írjon egy meghosszabbítása iránti kérelem szabadság kapcsán a kórházban.
- A munkavállaló nem köteles megvárni a sorrendben a fejtől kezdeni az eljárást a regisztrációs húzódó betegszabadság. De gyakorolják sok vállalat, és van úgy, hogy egy dokumentumot a sorrendben a szükséges része az eljárásnak.
- Az egységes formában a T-12, a lap munkaidő elszámolási napon bejelentett fogyatékkal pihenõszabadság a munkavállaló kell tüntetni a „B” betű szerint a jelenlegi orvosi igazolások és a nap éves fizetett szabadság kell jelölni, így a „BE”.
- Utazás napokban bejelentették munkaképtelenné szerint ismét betegállomány, a munkavállaló benyújtott, a vállalati számlákat kell számolni, és a számukra befizetésére kórházi ellátások. Számított könyvelők kell kiosztani és kérdés nyert számítva az összeget közvetlenül a kezében a munkavállaló.
- Majd meghatároztuk a napok számát, amelyre a munkavállaló utolsó vakáció. Kilépve alkalmazottja fogyatékosság túl a szabadság ideje, a napok száma kiterjesztjük kiválasztott egyenlő a napok száma, amelyek szerepelnek a üdülési időszakban.
Olvassuk el a cikket a témában:
Az alkalmazottak kötelesek tájékoztatni a pontos dátum a munkába való visszatérés az ünnepek után. Érdemes megjegyezni, hogy az éves szabadság a munkavállaló számára kifizetett távozása előtt, a pihenés napja. Abban az esetben, amikor a munkavállaló megbetegedett előtt elhatárolás a nyaralás, és nem volt képes megszerezni alapok viszont meg kell adni nekik szerint a becsült lapot.
Így az az eljárás kiterjesztése szabadság betegség esetén a munkavállaló az ő időszakban. Extension kell összhangban megállapított eljárásokat, szabályokat és előírásokat részletesen a dokumentációban a munkaügyi jogszabályok az ország. Mivel a munkavállaló bázis és bizonyos dokumentumokat viszont megvan az a képessége, hogy jogosan kiterjeszteni a nyaralás, és ő fogja kitölteni örömmel elvesztette betegség miatt, nappal a további pihenés.