Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban
Minden munkavállaló éves szabadságra jogosultak. Ez a jog keletkezik belőle, hat hónap után a munka ugyanannál a munkáltatónál. „Standard” időtartama alapvető szabadság 28 nap. Ha a munkavállaló megy szabadságra, hat hónap után, azt a jogot, hogy minden a pihenés napja, de kell fizetni csak azoknak, melyek „tette”, amely arányos a munkaidőt.
Hagy egy kötelező fizetés. Üdülési hozzájárulás alapján számítják ki az átlagos munkavállaló fizetése az elmúlt évben. Ezek az alapok jönnek a bér.
Továbbá, minden munkavállaló jogosult beteg, és helyezzük egy darab fogyatékosság. Betegszabadság és kifizetett alapján az átlagbér alkalmazottja az elmúlt 2 évben. A táppénz annak köszönhető, hogy az FSS, mint minden munkavállaló, a munkáltató transzferek az alap.
Mi személyzetis és a könyvelő, ha a munkavállaló beteg során az éves szabadság?
Az Art. 124 TC Magyarország azt állítja, hogy ha a munkavállaló beteg ideje alatt a fő ünnep, ő jogosult átadni ünnep kapcsán a kórházban, vagy meghosszabbítja a nyaralás a napok számát, hogy beteg volt.
Utazás fogják terjeszteni vagy elhalasztják, ha a munkavállaló beteg „hivatalosan”. Azaz, ha egy orvosi igazolást adott ki a szabályok szerint.
Hogyan lehet bővíteni a szabadság kapcsán a kórházban? Átvitele vagy meghosszabbítása szabadság alapján végzik a kérelmet a munkavállaló. Alapján ez az állítás káder közzéteszi megfelelő sorrendben.
Kiterjesztése érdekében a szabadság miatt betegszabadságra
A munkáltató köteles kiadni egy kiterjesztése érdekében a szabadságot a munkavállaló, aki abban az időben a beteg. A megbízás közzétett kérelem alapján.
A rend van írva, céges fejléccel. Ha ez a forma nem fejlődött a vállalkozás, akkor a megbízást normál papírra. Meg kell írásban. Ez az okmány igazolja hiányában a munkavállaló a munkahelyén keresztül ünnep. Nem szóbeli megállapodás nincs jogi ereje.
A megbízás továbbított aláírását valamely meghatalmazott személy a munkáltató. Jellemzően ez a vezérigazgató vagy helyettese. A munkavállaló köteles aláírni a sorrendben. Ez arra utal, hogy ő ismeri.
Ugyancsak nem meghosszabbított szabadság, ha a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás, amely el van látva egy későbbi elbocsátás.
A meghosszabbítása iránti kérelem szabadság kapcsán a kórházban
Először is, a munkavállalónak kell benyújtaniuk meghosszabbítása iránti kérelem az éves szabadságát. Egységes igénylőlapot nem létezik, de ahogy meg van írva, azt mondja, HR fegyelem a vállalkozás.
A nyilatkozatot kell az alábbi információkat tartalmazza:- A jobb felső sarokban a szükségességét, hogy adjon tájékoztatást a munkáltató és a kérelmező:
- A helyzet a képviselője a munkáltató, a munkáltató, aki felhatalmazást kap ilyen dokumentumokat. Jellemzően ez a vezérigazgató vagy helyettese. Azt is meg kell adnia a nevét. Például a „főigazgató” Daisy „Kondratyev II”;
- Pozíció és teljes nevét a kérelmező. Például: „A villanyszerelő Suzdaleva PP”;
- Továbbá, a középső kell írni a „nyilatkozat”;
- Ezután a „test” a kérelmet. Itt meg kell határoznia az alap szöveg, azaz a kérését, amely a rendes éves szabadság annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló betegszabadságon van. Meg kell adnia a naptári napok száma, hogy meg kell megújítani szabadság és ideig tartó betegségeket. Például a „5 nap, hiszen a tartó átmeneti munkaképtelenség 15,11-19,11”;
- Az alkalmazás egy darab fogyatékosság. Meg kell határozni a számát és a felbontás dátumát;
- Ezután időpontja a kérelem benyújtásának és aláírását a munkavállaló.
Kérelem átadása szabadság kapcsán a kórházban
Az Art. 124 TC Hungary azt mondta, hogy a munkavállalónak joga van nemcsak a kiterjesztése a éves szabadság, betegség miatt, hanem annak átadása.
Ha a munkavállaló kifejezte azon óhaját, hogy mozog a többi nap szabadság egy másik alkalommal, a munkáltatónak nincs joga, hogy megállítsa. A szabadság kell nyújtani a munkavállaló bármikor kényelmesen időben az ő írásbeli kérelmet.
- A jobb felső sarokban a szükségességét, hogy adjon tájékoztatást a munkáltató és a kérelmezőnek. Ha az alkalmazás meg van írva a fejléces, akkor ez a lehetőség is hagyható. Ha az utasítás van írva egy közönséges papírlapra, akkor itt adja meg:
- A helyzet a képviselője a munkáltató, a munkáltató, aki felhatalmazást kap ilyen dokumentumokat. Jellemzően ez a vezérigazgató vagy helyettese. Azt is meg kell adnia a nevét. Például a „főigazgató” búzavirág „szőnyeggel DM”;
- Pozíció és teljes nevét a kérelmező. Például: „A vezető PN Ostrovsky”. Azt is megadhatja, szerkezeti egység, ha a kérelmező a munkát;
- Továbbá, a középső kell írni a „nyilatkozat”;
- Ezután a „test” a kérelmet. Itt meg kell határoznia az alap szöveg, azaz a kéréssel, hogy átutalja a következő éves szabadságot annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló betegszabadságon van. Meg kell adni, hogy hány nap a munkavállaló beteg volt. Célszerű meghatározni a dátumot, amikor a munkavállaló fog „dogulyat” ezekben a napokban;
- Az alkalmazás egy darab fogyatékosság. Meg kell határozni a számát és a felbontás dátumát;
- Dátum, aláírás dolgozói és átirat.
Humánerőforrás kell jegyezni, a táblázatban, amikor a számla a munkavállaló beteg napok. Azaz, a napok jelölt „OT” korrigált „B” napjától megnyitása a kórház lap.
A félreértések elkerülése végett, személyzeti szolgáltató köteles figyelmeztetni minden alkalmazott elhagyja a nyaralás, hogy ha beteg, és levonja magának a betegszabadság, akkor hívja a cég, és figyelmeztet rá. Ez segít megelőzni újbóli nyilvántartásba néhány személyi okmányok és a „szennyeződés” a jelentés kártyát.
A munkavállaló úgy dönt, hogy használja az ő beteg nap egy nyaralás most vagy máskor. Azaz, a munkavállaló munkába való visszatérés, amikor fut a kórházba, vagy ha ez véget ér vakáció.
Például a munkavállaló a nyaralás 21,09-19,10. Megbetegedett 15.10. A kórház kiadott legalább 7 napig enyhe formája a betegség. Azaz, a munkavállaló munkába való visszatérés 22.10 és írni az alkalmazás meghosszabbítására irányuló szabadság, illetve a 15.10 de írni egy nyilatkozatot az átadása vakáció.
Ez lehet tekinteni, mint egy önkéntes hívást ünnep. Az Art. 125 TC RF. hívást a nyaralás lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ő beleegyezését adja ahhoz, hogy írt egy nyilatkozatot az áttétel, és egyetért azzal, hogy ünnepelt manapság sokkal kényelmesebb neki időt.