A kimenet a rendelet, meghosszabbítására és megszüntetésére a szülési szabadság
Hogyan vissza dolgozni szülés után? Minden attól függ, milyen időszakban a munkavállaló úgy döntött, hogy folytatja a végrehajtását munkaköri feladatok, és milyen módban. Két lehetőség van - vagy a végén lejárta előtt az ünnep alatt. Nézzük az egyes esetben külön-külön.
Hozzáférés a munka végén szülési szabadság
Kezdeni, hogy egy túra a történelem, de egyszerűen fogalmazva, emlékszem, hogy volt-clearance a munkaviszonyt. Várandós anya biztosítja a munkáltatók levél fogyatékosság, amit díszített szülési szabadságra. Az ezen időszak végéig dekretnitsey azt írásbeli nyilatkozatot. Mindezek alapján, a cég vezetése elrendelte neve munkavállaló szabadság gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, és a további, esetleg akár három éves kisgyermek. Ha egy nő jelezte, hogy hajlandó használni mindkét formában (1,5 éves és 3 éves korig), illetve ebben a tekintetben kiadták két megbízások konkrét dátumokat.
Amit emlékezett az egész történetet? Annak érdekében, hogy a kiállítás időpontját megrendeléseket. Ez volt az a nap időpontját követő végén a szabadság gyermekfelügyelet, amint az a sorrend az első nap a kiadás a munkavállaló a munka végén szülési szabadságra. Nincs szükség további dokumentumokat kell bemutatni. Egy alkalmazott elkezdi a foglalkoztatási végzett feladatok korábban.
Kilépés a munkahelyen a szülési szabadság alatt
Összhangban az Mt. RF kimeneti szülési szabadságról a munkavállaló hajthat fel a lezárást. Ebben az esetben figyelembe veszi a vágy, a munkavállaló. Termelési feltételek és a vélemény a munkáltató nem számít. A törvény ebben az esetben az oldalán a nő, és ad neki a választás joga.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló végrehajtásának megkezdésére a munkaerő kötelezettségek korai kilépés szülési szabadságot. értesítenie kell a munkáltatót írásban nyilatkozatokat. A nyilatkozatot írt szabad formában, ami azt jelzi, a vágy, hogy a munka és kezdetének időpontja a foglalkoztatás. Alapján ez az állítás a vezetője a szervezet állít ki annak érdekében, megszűnésének pihenés és az elején a munkavállaló, aki visszatért. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy javítsa a meglévő rend megváltoztatásával a dátumot. Ezzel a dokumentum, a munkavállaló rendelkezésre kell állnia három nap, és erősítse meg az ő aláírásával.
Eltekintve a jogot, hogy a korai nyugdíjazás a rendelet, egy nő egy választás tekintetében a munkarend. A 256. cikkével összhangban az Mt., ha a korai visszavonása a munkavállaló jogosult a részmunkaidőben vagy a háztartási munkát. Ebben az esetben úgy vélik, csak szeretnék. Vélemény kéz, amely neki munkát, ez nem számít. Ha egy ilyen vágy, vagy szükség van rájuk is szükség van, hogy tájékoztassa a munkáltatót, hogy a kérelem benyújtására. És követően ebben a sorrendben lesznek az adott tartalom.
Mielőtt dolgozni részmunkaidőben a munkavállaló és a munkáltató kiegészítő megállapodás a meglévő munkaszerződést. Meg kell, hogy tükrözze a feltételek ezen együttműködés: az az időszak, az időtartam a változás időtartama a heti munkaidő, a munka és a pihenés, a béreket.
Védelme múmiák alján részleges munkajog hagyta jogot, hogy megkapja gyermektartást. Ha a munkavállaló kijött a rendelet teljes munkaidőben, mivel ebben az esetben a törvény rendelkezéseit a fizetési gyermekgondozási segély megszűnik.
Egy másik részlet, hogy szeretné tudni, hogy a nő, aki a szülési szabadságot. Függetlenül attól, hogy ha a erőltetett alkalmazottja, hogy visszatérjen a munka és a munkarendnél választott, a munkáltató köteles biztosítani azt a bejegyzést, amely elhagyta a szülési szabadságra. Hivatkozások az igény termelés, változás-menedzsment, stb nem tolerálható. Ellenkező esetben a károsult munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség.
Továbbá, ha a nő a szülési szabadság nem a jogot, hogy csökkentse, áthelyezés másik helyzetben a tüzet. Helyette hozhat a munkavállaló, aki elvégzi a munkáját vámok, csak az időtartam a szülési szabadság. Ebben az esetben a szolga otnika kérdés állandó jelleggel nem támogathatók. Amikor belép a munkát dekretnitsy helyett a munkavállaló kilép, és a munkahelyen is, feltéve, hogy a végrehajtó.
Hozam munka későbbi határidőt rendelet
Vannak esetek, amikor személyes okokból, vagy családi okok miatt, a munkavállaló nem tud jönni dolgozni időben. Mivel ebben az esetben lehetséges, hogy megoldja ezt a helyzetet? Ebben az esetben a nő elviszi a törvény szerint megállapított következő nyaralás, ha még soha nem alkalmazták. Az ő vágya, hogy megadja az éves szabadság alapján a munkavállaló írásban benyújtott kérelem, hogy a menedzsment a cég nevét. Ezt követően, a szervezet vezetőjének végzést ad és rendelet Mama meghosszabbodik újabb pihenőidő.
Amikor a használatra képtelen, a következő nyaralás egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságot. Ebben a konkrét esetben az élvonalban van a vágy, a munkáltató. Pozitív a probléma megoldását a vezetés rendelet kiterjed rovására többi fizetés nélkül. Ez a dokumentumfilm készül, ugyanúgy, mint az előző esetben.
Minden korábban leírt jogok és lehetőségek anyukák kijáratánál a rendelet vonatkozik, aki használja az szabadság gyermekgondozási. Az ilyen egyének lehetnek apa, nagymama, nagypapa, gyám, vagy bármely más, rokon, aki szabadságot kérhet rendelkezéseket.
A törvény védi a munkavállalók jogait, akik úgy döntöttek, hogy egy baba. Ez csak akkor szükséges, hogy tudja ezeket a jogokat, és nem kell félni, hogy megvédje őket.