Az egyeztető bizottság
Az egyeztető bizottságot hoznak létre akár három munkanapot napjától az elején a kollektív munkaügyi vita, illetve attól az időponttól jegyzőkönyv kidolgozásáról nézeteltéréseket a kollektív tárgyalások.
Az, hogy a munkáltató, hogy létrehoz egy békéltető bizottság az összes tagjai az egyeztető bizottság, szükség van annak biztosítására, hogy a foglalt biztosítékok st.296 TC RK. Mivel a felek képviselői hathatnak megírt, nem került sor a szervezet a rendszer, a probléma, hogy tudjuk, és a tulajdonos a művészet tárgyalások.
Képviselői a munkáltató, hogy fej szerkezeti megosztottság a szervezet, jogászok, közgazdászok, szociológusok és mások. Dolgozók képviselői tagjai a szakszervezetek cselekedni bizottságok, valamint a jogászok, közgazdászok, szociológusok és mások.
A Bizottság állnak egyenlő számú személyek érdekeit képviselő a vitában részt vevő felek, amelyek szerepet játszanak a döntést a bizottság.
Ennek során az egyeztető bizottságot kell elnökévé választották, ügyvezető az ülést, és a titkár, a vezető protokollt. A tagok az egyeztető bizottság tisztában kell lenniük a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Tudniuk kell, módszerek a szerződési folyamat, ismernie kell a munkát a szakszervezet, a személyzeti politikát kérdések megoldására panaszok és mások.
A vita a bizottsági tagoknak joguk van: kérhet és kaphat a felek a szükséges dokumentumokat és információkat az érdemi; ha szükséges, tartsa külön és együttes üléseken a felek javasolni lehetséges megoldásokat a vita, jelentkezzen által hozott döntések a vitás felek.
A kollektív munkaügyi vita kell tekinteni hét naptári napon belül a közzététel napjától a megbízás létrehozásáról is, ha a felek nem tudnak megegyezni a hosszú távú vizsgálat nézetkülönbségek.
A döntést az egyeztető bizottság által elfogadott megállapodás a felek között a kollektív munkaügyi vita a protokoll a vitában részt vevő felek kötelező határozat arra létrehozott egyeztető bizottság.
Amennyiben megállapodás születik meg vagy nem éri el, a protokoll nem értenek egyet együttes ülésén az egyeztető bizottság, amely tükrözi a jövőben a felek szándékait.
Az egyeztető bizottság - a szervezet által létrehozott közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállalók (vagy azok képviselői) a település kollektív munkaügyi viták békéltetés útján (11. bekezdés) az 1. igénypont 1. cikke a TC RK).
Labor választottbírósági - ideiglenesen ható test, hogy vizsgálja felül a kollektív munkaügyi vita.
A felek közötti megállapodás határozza meg a személyes szerkezetét, a tagok száma a munkaerő választottbírósági eljárása, figyelembe véve a munkaügyi vita a hatóságnak.
Kollektív munkaügyi vita kell rendezni a munkaerő választottbírósági részvételével képviselői a vitában részt vevő felek közötti időszakban legfeljebb hét naptári napon annak létrehozását. Minden eljárások munkaerő választottbírósági akció legyen jogszerű; munkaügyi viták kell végezni becsületesen, függetlenül, pártatlanul és normák alapján a törvény.
Ha figyelembe vesszük a kollektív munkaügyi vita választottbírósági munkaerő jön létre a következő esetekben: 1) elkerülése a felek egyike a munkaügyi vita, hogy részt vegyenek a teremtés, illetve működését a Békéltető Bizottság; 2) elmaradásáról tárgyalásos megoldást illetően a felek jelölését a közvetítő; 3) figyelembevételével kollektív munkaügyi vita a dolgozók és munkáltatók szervezetek, amelyekben a jogszabályok korlátozott vagy tiltott sztrájk; 4) nem születik megállapodás az egyeztető bizottságban.
A készítmény munkaerő választottbírósági magában munkaerő döntéshozó a jogi szakemberek képviselői az állami szervezetek, állami munkaügyi felügyelő, szakértők és más személyek.
Polgárok elsajátítsák az állapot a munkaerő döntőbíró csak arra az időre az egyeztető eljárás rendezésének kollektív munkaügyi viták, és csak azt követően jóváhagyását a felek megállapodása peres kapcsolatot.
Labor választottbírák ha figyelembe vesszük a kollektív munkaügyi vita a jogot, hogy:
1) kérni, és beszerzi a felek a szükséges dokumentumokat és információkat az érdemi;
2) Ahhoz, hogy hallja a magyarázatot és kezelésére fél a kollektív munkaügyi vita;
3) felkéri a szakértői találkozó, az illetékes ezekben az ügyekben;
4) előírhatják a felek képviselői így a munkaerő-választottbírósági döntéseket a figyelmet a személyzet
5), hogy tegyen javaslatot a lehetséges megoldásokat a vitában;
Álláspontja képviselői mindkét fél a tárgyalások, terveiket és javaslatokat tett a munkaügyi döntőbíró bizalom a tárgyalások során nem kell harmadik félnek átadott előzetes hozzájárulása nélkül a képviselő a párt. Részvétele a munkaerő-döntőbíró a választott bírósági eljárásban kell feleket, hogy további lehetőségeket a békés megoldására.
A vita a munkaerő választottbírósági tartják állandó, ha a képviselők a vitázó felek lép írásos megállapodás végrehajtásáról által benyújtott munkaerő választottbírósági döntés.
Labor választottbírák kötelesek megőrizni az állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb törvény által védett titkot a feladataik ellátásához, miközben egyeztető eljárásban vesz részt. Az információk bizalmas rájuk bízott során a vita, nem lehet reprodukálni vagy az általuk használt - közvetlenül vagy közvetve - a személyes vagy egyéb nyereség.
Labor döntőbíró nem fogadja jutalmat vagy ajándékokat a felek képviselői a kollektív munkaügyi vita.