Hogyan hozzunk létre egy békéltető bizottság és milyen döntés lehetett venni az ingyenes jogi

Az egyeztető bizottság az első test, hogy vizsgálja felül a kollektív munkaügyi vita. Ez hozza létre a vita esetén. Kialakulása az egyeztető Bizottság a szervezet, ágazati szinten, a téma Magyarországon, stb

§ szerint. 401 TC venni a kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság - egy kötelező lépés, amit nem lehet elkerülni.

A törvény létrehozza a korlátozott ideig hozzon létre egy békéltető bizottság, azon a tényen alapul, hogy egyrészt, a késedelem a figyelmet a kollektív vita, ami a eszkalációja a konfliktus, és a másik - a formáció egy ilyen bizottság nem működik, mert a munka nem egy szó.

A három munkanapon napon a protokoll nézeteltéréseket a kollektív tárgyalások, vagy a közlemény időpontjától a munkáltató, hogy utasítsa el részben vagy egészben a munkavállaló követeléseit (valamint után három munkanapon belül kézhezvételétől követelmények bejelentésének elmulasztása a munkáltatóját határozat), a Bizottság a létrehozva.

Az egyeztető bizottság képviselőiből álló felek a kollektív munkaügyi vita méltányos. kollektív munkaügyi vita a felek nem vonhatja ki magát a Békéltető Bizottság és a részvétel a munkáját.

Létrehozása egyeztető bizottság kiadott utasítások és döntések a munkáltató képviselője a munkások. Ez a kialakítás szükséges egyértelmű meghatározását az alkotás pillanatában a jutalék, ami rendkívül fontos a számítások által meghatározott határidők jog, és garantálja, hogy a munkavállalók megfelelően Art. 405 TC.

A békéltető bizottság úgy kell kialakítani, a vita esetén a következtetésre ágazati (ágazatközi), a regionális és egyéb megállapodások, mert felismeri a test rendezésének kollektív munkaügyi viták. Ezen a ponton közvetlenül ajánlásokat munkaszervezés a figyelmet a kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság által jóváhagyott rendelet a Munkaügyi Minisztérium tartozik.

Ebben a helyzetben a döntést, hogy létrehoz egy egyeztető bizottság megteszi a szükséges munkáltatói képviselő (egyesület, minisztérium, stb), és a szakszervezetek (szakszervezeti szövetség).

Az általános eljárási követelmények, tervezési megoldások ajánlhatók írásban.

Az egyeztető bizottság ideiglenesen ható test, hogy vizsgálja felül a kollektív munkaügyi vita által létrehozott képviselői a munkáltató (munkáltatói) és a munkavállalók. Következésképpen az egyeztető bizottság képviselőiből áll a felek csak. Abban az esetben, ha vita merül fel a fejlesztés alatt a megállapodás figyelembe kell venni, hogy a készítmény a felek a megállapodás lehet szélesebb és képviselőit foglalja magában az állami hatóságok vagy a helyi önkormányzatok. Legújabb szoros összhangban Art. 402 LC nem lehetnek tagjai a Békéltető Bizottság, és részt vehetnek a bizottság munkájában csak megfigyelőként, tanácsadók, stb

Az elv kialakulásának egyeztető bizottság egyenlőség a felek, ami a gyakorlatban nyilvánul létrehozását a bizottság egyenlő számú képviselői mindkét oldalról.

A létesítmény ezen elv a nemzetközi normákkal összhangban :. 2. bekezdés szerinti ILO-ajánlás № 92 „önkéntes Békéltető és Választottbírósági” (1951) az egyes szervekben önkéntes egyeztető létrehozott vegyes alapján tartalmaznia kell egyenlő képviseletét a munkaadók és a munkavállalók.

Attól függően, hogy a skála a kollektív munkaügyi vita és összetettsége az igényeknek tett a készítményben az egyeztető bizottság tartalmazhat kettő és öt képviselő minden oldalról, ismerve a problémát, és a tulajdonában art tárgyalás (15. o. Javaslatok a munkaszervezés a figyelmet a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság).

Az eljárást a kialakulása egy egyeztető bizottság nem szabályozza törvény. Annak érdekében, hogy a résztvevők a vita a döntés bizonyos formaságok, a fent említett iránymutatások Magyar Munkaügyi Minisztérium javasolja az alábbi séma.

Abban az esetben, ha a munkások követelései elutasította a munkáltató, valamint egy írásos értesítést a képviselő-testület az alkalmazottak meg kell hívni a kialakulását az egyeztető bizottság, annak mérete és összetétele a részét a munkáltató.

Ha a képviselő a munkáltató (a szervezet vezetőjének) nem jelenti a döntés, a képviselő a munkavállalók után három munkanapon belül a szállítás időpontját a követelményeket kell küldeni a vezetője a szervezet a javaslat a kialakulását az egyeztető bizottság, mérete és összetétele a munkaerő.

A munkavállalókat képviselő vagy a munkáltató, miután megkapta a javaslatot a kialakulása egy békéltető bizottság készíti ellenjavaslatra annak mennyiségi és személyi összetétele.

Egyeztetését követően a mennyiségi összetételét a kialakulása egy egyeztető bizottság kiadta a megfelelő sorrendben (utasítás) a munkáltató és a döntést a munkavállalók képviselőinek.

Az eljárást és eredményét a békéltető bizottság nyújtott tétel vitát. 402 TC és ajánlásai a Munkaügyi Minisztérium a Magyar „A munkaszervezés a figyelmet a kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság.”

Az Mt. megállapítja öt nap (munkanap) az időszak a vita az egyeztető bizottság. Várható, hogy a Bizottság tagjai, hogy a szervezet munkatársai tisztában vannak az érdemi vita és a körülmények annak eredetét, így öt nap elegendő, hogy tisztázza a felek álláspontja és az ítélet. Szükség esetén azonban ez az időtartam meghosszabbítható. Ez a határozat a nyilvántartásba vett perc képviselői aláírták a felek.

A fő feladat az egyeztető Bizottság felülvizsgálja a meglévő különbségek, és megkísérli, hogy megállapodásra jussanak a vitás kérdéseket. Ebben az új vita (nem tükröződik a perc nézetkülönbségek), vagy új (korábban nem bejelentett) nem nevezhető.

Tevékenysége az egyeztető bizottság is zárul elfogadott megoldás. Ebben az esetben a vita tekintették megoldódott.

A döntést az egyeztető bizottság által hozott közös megegyezéssel. Nyilvánvaló, hogy ez a jelzés a jogalkotó feltételezi, hogy mindegyik fél viselkedik, mint egy egész, és minden egyes tagja az egyeztető bizottság működik csak egy képviselője az érintett személynek.

A döntést az egyeztető bizottság készül protokoll, azaz írásban. írott formában kötelező és rögzített elemet. 418 TC.

A jegyzőkönyvet alá kell írnia a tagok az egyeztető bizottság.

Ezek az ajánlások alkotják Munkaügyi Minisztérium a Magyar hez percben a Békéltető Bizottság (Annex № 1. ajánlás).

A döntést az egyeztető bizottság kötelező a felek számára. Ez a szabály rögzíti Art. TC 402, az általános szabály erősíti a cikket. TC 408 a kötelezettség minden megállapodás a felek által folyamán telepedett kollektív munkaügyi vita. Mert elmulasztása megállapodások képviselői a munkáltató és a munkavállalók felelősek § szerint. 416 TC.

Hangsúlyozni kell, hogy a határozat az egyeztető bizottság egy olyan megállapodást a felek. Ez történhet önkéntes alapon. Ha a munkáltató képviselője megkerüli az egyezmény végrehajtását, dolgozónak joga van kezdeményezni strike (Art. 409 LC).

Ha során az egyeztető bizottság fél nem sikerült egyezségre jutni a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve megállapodtak csak bizonyos kérdésekben nem értenek egyet protokoll, amely biztosítja a kiemelkedő különbségek és a jövő a felek szándékát (para. 19. ajánlás).

Egy példaszerű formájában nézeteltérések alkalmazási № 2, feltéve, hogy az ajánlás.