Amennyiben panaszt névtelenül a munkáltató és a haszon
Ha nem fizet a betegszabadság, nem adnak hagyja, kénytelen túlmunkát, visszatartani a bérek, akkor panaszt tehet a munkáltató. Végül is az ő feladatai közé tartozik, például, legalább kéthetente egyszer egy és azonos számú fizetni fizetések. Néha szándékosan megsértik munkaügyi törvényeket. Ez vonatkozik mind a kereskedelmi és kormányzati szervezetek. Nézzük meg, hogyan kell megvédeni magukat, és megvédjék jogi értelemben.
A munkáltató akkor panaszt a következő esetekben:
- Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség,
- Roskomnadzor,
- Az ügyészség.
Önvédelem a munkavállalói jogok - a közös norma. Amennyiben panaszt a munkáltató felmentési el kell döntenie, a maga számára. És ne felejtsük el, hogy a névtelen panasz érkezett hozzánk, nagy valószínűséggel, nem veszik figyelembe.
Információ a kérelmező bizalmasan, de a kezelés tartalmaznia kell egy kérést. Panasz lekérhető ajánlott levélben, amihez még észre. A kérelmet kell érkeznie legkésőbb egy hónapon belül az elbocsátás. Ajánlott levélben egy tartalomjegyzéket dokumentum lesz küldve, ha a fellebbezést a bíróság.
Panaszkodnak, hogy a munkáltató megfelelő
- A panaszt a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőség írta a fej két példányban;
- elkészítése a dokumentumot követelmények egyszerűek. Írnom kell tömören és lényegre;
- Mindegyik igényét a munkáltató által támogatandó érveket;
- Meg kell nevezni, ami bizonyítja a jobb oldalon, és ad okot, hogy a védelemhez való
- Kívánatos, hogy a panaszok alkalmazások: provokáló írásos érdekében a munkáltató, utalás tanú, hogy erősítse meg, amit mondott. Arra kell törekednünk, minden szót dokumentumot, vagy bizonyítania tanú;
- Végén a kérelmet el kell helyezni az alkalmazások listáját. Térfogatuk lehet korlátozni, ha sikerült összegyűjteni egy csomó bizonyíték.
Összefoglalva, meg kell kérni, hogy adjon írásos választ a fellebbezést. Ez annak tulajdonítható, hogy a személy, a munkaügyi felügyelőség. Egy példány marad az irodában, a második, hogy egy bélyeg az ülés időpontját, a nyilvántartási szám és ad neked.
A panaszt a főnök a munkaügyi felügyelőség név fog venni egy hónapon belül. Mielőtt a szervezet feladata, hogy figyelemmel kísérik a vonatkozó jogszabályok és elősegíti az elszámolási viták peren. Ha a panaszok munkáltatókkal szemben kapott egy csomó a feldolgozási időt meg lehet hosszabbítani.
Egy olyan helyzetben, amikor a szabálysértést a munkaügyi jogszabályok vonatkozó több mint egy ember névtelenül kérheti vizsgálatok lefolytatására. A munkáltató által jön ellenőr, aki elhagyja az ő recept az észlelt jogsértések, és az idő, hogy foglalkozzon velük. Amennyiben komoly problémák vizsgálata tud csatlakozni az adóhivatal, vagy felkészülni a fellebbezés az ügyész.
Küldj egy kérelmet a munkaügyi felügyelőség az e-mail, meg kell menteni a nyugtát. Ez hasznos a bíróság előtt. A panaszt a munkáltató nem csak a közönség, hanem a kereskedelmi struktúrák vezethet szankciók. Nem zárható ki, hogy az ellenőrzés a panasz kerül sor hivatalosan. Annak érdekében, hogy a megfelelő intézkedések elfogadását, meg kell mutatni a kitartás és a vágy bizonyítani a helyességét.
Mégis, akkor panaszt tehet a munkáltató a honlapon keresztül a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. A következő oldalon kattintson a „kapcsolati küldött be fellebbezést Rostrud”
Ha a munkáltató tartozik neked fizet bért nagy halom pénzt, akkor panaszt tehet a Választottbíróság rá. Itt lehetőség van, hogy adja át a kifizetetlen végkielégítés csomagot. Gyűjtése és feldolgozása a dokumentumok ebben az esetben a költség. Fellebbezés a Választottbíróság csak akkor indokolt, ha a visszanyerés nagy adósságok.