A rendszer lebegő fizetés ösztönző teljesítmény javítása érdekében
Mert az ő munkája a társaság vagy a társaság, minden alkalmazott kap kártérítést a bér formájában. Határozhatják meg e díjazás függően mennyiségű és minőségű az elvégzett munka különböző díjazási rendszer alkalmazását.
Az egyik időalapú rendszer egyik formája a díjazás rendszer fizetést. Az utóbbi években használták progresszív formában - a rendszer lebegő fizetést.
A rendszer működik:
Ez a rendszer célja, hogy a munkavállalók ösztönzése a termelékenység növelésére és javítására egyéb mutatók a gyártási folyamatot. mint például eladásából származó bevétel a termékek.
Általában ezt a rendszert alkalmazni a teljes csapat a cég.
Ebben az esetben, a fizetés minden munkavállaló függ a nyereség a cég, amely minden munkavállaló érdeke a profit növelésére, és fejleszti termékeit.
ösztönző rendszer úszó fizetés
- kapott eredmény;
- az eredmények a dolgozók;
- Az összeg, amit meg kell fizetni a bér formájában.
Hogyan számoljuk ki?
Annak megállapításához, a munkavállaló fizetése először kiszámítja a nagyítási arány (csökkentés) fizetések:
ahol: FZP - összeg adagolására a vállalkozás a fizetés, és Fzpsh- bérszámfejtés munkaerő.
Valódi munkavállaló:
ahol: ZS - alkalmazottak fizetése az alkalmazottak számára.
K együttható bevezetése érdekében a fej a vállalkozás. Az ilyen növekedést vagy csökkenést a fizetést lehet előállítani minden hónapban.
Együtt a használata a közös munkát az értékelés kritériumai vállalkozás a rendszer használható számos kritérium, hogy értékelje az egyes munkavállaló munkaerő. Az ezekkel a kritériumokkal összhangban határozza meg a fizetés a munkavállaló az ő munkaerő hozzájárulása, a jövedelem és az összeget a pénzeszközök fizetések.
A „Bezbol bérét készülnek rendszer úszó fizetést. Személyzeti bér 600.000 rubelt. Személyzeti munkavállaló Ivanov egy fizetése 30.000 rubel.
Ezután a koefficiens lépésekben mértéke:
Ha a rendszert használják a vállalat. A lebegő fizetés gyakran célszerű használni azokat a munkavállalókat, akik közvetlenül érinti a pénzügyi és a gazdasági teljesítmény a szervezet - helyettes vezetői, munkaközösség-vezetők, stb
W = 500,000 × 1,1 = 550000 rubelt.
Jellemzői a fizetési rendszert
Ezzel a rendszerrel, akkor figyelembe kell venni a következőket:
- Ha olyan munkát végzünk különböző hónapra ugyanazon munkavállalóknak elvégzi ugyanazt a mennyiségű munkát kapnak különböző béreket. De ez ellentmond az Art. 132 TC RF, amely megállapította, hogy a fizetést a munkavállaló függ a készségek és a munka minősége. És ez nem attól függ, mennyit küld útmutatást fizetések;
- alkalmazotti fizetéseket sorban, amikor aláírta a munkaszerződést. Tekinteni, mint a rendszer lehetővé teszi, csökkenti a fizetést. Ezért ha ezt a rendszert meg kell szervezni a keresetét, így csak a fizetés változhat felfelé függően munkás elvégzi a megadott feltételekkel. Így a minimális fizetést kell egyenlő a személyzeti fizetést, fizetés és a maximális érték nem korlátozott;
- ha megváltoztatja a fizetést lefelé ne legyen kevesebb, mint a minimálbér. mivel ez ellentétes lenne a Munka Törvénykönyve.
lebegő fizetés rendszert használják szervezetek kollektív szerződés, és határozza meg a kollektív szerződést. Pontosabban, az elvek a fizetés és a kommunikáció minősége kifejlesztett maguk a szervezetek.
Tudjon meg többet a mi fiat érdekes cikket.
Szeretné megismerni a biztosítási időszak a kórházban? Akkor imádni fogod a dolgokat itt.
- A fizetési rendszer változtatható fizetés növelheti az ösztönzést alkalmazottak, hogy növelje a vállalat nyeresége.
- Attól függően, hogy az eredmények a szervezet a fizetést az alkalmazottak nőhet vagy csökkenhet. Ugyanakkor ez nem lehet kevesebb, mint a teljes munkaidőben fizetés és a minimálbér.
- Egy ilyen rendszer megvalósítható egyetértésben a szervezet munkatársai, hogy rögzíteni kell a dokumentumot.