A díjazási rendszer alapján a „lebegő” a fizetések
div> Uk-panel „>„data-uk-grid-margin>
A rendszer a „lebegő” fizetés feltételezi, hogy minden alkalommal az a hónap végén az eredmények a jelenlegi hónapban valamennyi alkalmazottja alapján megállapított kritériumok, egy új bérezési a következő hónapban.
Az értékelés alapján a kritériumok a szervezet vezetője a munka végén egy bizonyos ideig (hónap, negyedév, hat hónap, stb) végzést ad az ellenszolgáltatás összegét az időszak alapján megállapított kritériumoknak.
Az elv a „lebegő” a fizetés van rögzítve, hogy az a minimális (kezdeti érték) a fizetés, és a többi a nyereség változó lesz ( „lebegő”) függően műveletek eredményei.
Ez a díjazási rendszer arra ösztönzi a havi növekedés a termelékenység és a termék minőségét.
Specialist fizetések, például növelhető (vagy csökkent) az egyes százalékos növekedés (vagy csökkenés) eladásából származó bevétel a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások), a munka termelékenysége, feltéve, hogy a munka a teljesítmény, a többi mutató. A kritériumok megállapításának fizetést lehet meghatározni attól függően, hogy a tényleges nyereség az időszakban.
Ráta növekedése (csökkenése) a munkavállaló fizetésének határozza meg a szervezet vezetőjének a saját sorrend alapján összhangban kritériumok és eljárások előírt LNPA. A LNPA rögzíteni kell a jobb vezető, hogy a döntést, hogy növelje (csökkenése) díjazása egy bizonyos sorrendben aránya alapján.
A döntés növekvő (csökkenő) bére egy bizonyos arányban lehet a szervezet vezetőjének az aktuális hónapban, mint az eredmények az előző hónapban az aktuális hónapban, valamint az eredmények az előző negyedévben a következő negyedévben, az eredmények alapján a munka hat hónapig a következő hat hónapban stb
Összege az alkalmazott fizetést a következőképpen számítjuk ki: fizetés a munkavállaló szorzóval a növekedés (csökkenés) bérek és képez összege bér.
Ebben az esetben az együttható növekedése (csökkenése) a bérek általában a szervezet a következőképpen kell kiszámítani: összeg pénzeszközök fizetések, osztva a bér alap székhelye személyzet (a továbbiakban - a bértömeg).
Alkalmazotti bérek összhangban meghatározott rendszer „lebegő” fizetések. Összbérköltsége az egész szervezet 100 millió. Rubelt, és a munkavállaló fizetése 4.000.000. Rubelt.
Így, amikor a díjazási rendszer alapján a „lebegő” a fizetések minden a következő hónapban a munkavállaló kialakult egy új fizetést, emelésével vagy csökkentésével a méret arány változásának függvényében egy adott index.
Például, egy ilyen intézkedés a szervezet volt a termelékenység és a kiválasztott arány - 1: 0,7, azaz Minden százalékos termelékenység növekedést időszakban megnő fizetés 0,7% -ot, ha a munkát a kimeneten. Ha a szervezet lépett a munkatermelékenység növekedése 2% -os, a fizetések lesz 1,4% -kal nőtt.
A mutató változások lehet bármilyen bázis: a jövedelmek növekedése, a nyereségesség vagy csökkentheti a kiadásokat.
Amikor a bérezési rendszer alapja a „lebegő” a fizetési rendelkezés csökkentése fizetések egy bizonyos méretet. Az alsó határ a „lebegő” fizetés összege lesz az alapbér a személyi és a felső szinten nem korlátozott.