Rendszer úszó fizetés - forma és bérrendszer
Egyre az elmúlt években a különböző cégek megfelel az úgynevezett rendszer úszó fizetést.
E rendszer szerint a bérek függ egyszerre három mutatószám
munkájának eredményét alkalmazottak;
nyereséghez a szervezet;
az összeget, amely lehet irányítani a bérfizetés.
Feltételezzük, hogy a feje a szervezet havi rendszerességgel kiadhat érdekében növelje vagy csökkentse a bér egy bizonyos faktor. Emelésével vagy csökkentésével a bérek függ az összeget, amely lehet irányítani a bérfizetés.
Valódi munkavállaló ebben az esetben úgy kell kiszámítani, az alábbi képlet szerint:
fizetést x sebesség növekedése (csökkenése) az összeget a bérek = bér.
Ráta növekedése (csökkenése) fizetés fej függetlenül meghatározza és jóváhagyja a rendet. Jellemzően, a képlet alkalmazható erre:
az összeg a pénzeszközök fizetések / méret a bér alap, székhelye a személyzeti arány = növekedés (csökkenés) a bérek.
A gyakorlatban szervezetek, amelyek a lebegő rendszer a fizetést, mindig szembe egy jogi probléma. A tény az, hogy amikor a béremelések összehasonlítva a megállapított személyi, sem szabálysértés történt. Azonban, ha egy cég küld a bér alap összeg kisebb, mint amit a személyzet, ez már bizonyos mértékben sérti az Alkotmány 57. Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a munkaszerződést a munkavállaló volt megadva vámtételt (a méret a fizetés). Ez a fizetés megjelölt munkaszerződés és a személyzet. A vállalat vezetése a jogot, hogy létrehoz egy fizetési rendszer, amely lehetővé teszi, hogy növelje a fizetést a munkavállaló. De lehetetlen, hogy egy olyan rendszer létrehozása, hogy csökkentsék a fizetését rögzítik a munkaszerződés, - nem rontja a feltételeket, összehasonlítva az a munkaszerződést. Így kiderül, hogy a rendszer a változó bér csak akkor működik az irányba növekvő fizetések, de nem lefelé. Végtére is, a minimálbér kell meghatározni a munkaszerződésben. Kiderült, hogy a fizetések nem lehet úszó, de csak „pop-up”.
Ennek ellenére sok munkáltató hangsúlyozzák hatékonyságát a bérrendszer, a dolgozók is elégedettségét fejezte ki annak érvényességét, ha minden jól működött, és sikeresen pénzt takarít meg, a vállalat növelheti a bér alap és a bérek növekedésével arányosan minden.
Ha a munkáltató úgy döntött, egy rendszer úszó fizetés, a következőkre van szükség belőle:
létre minimális fizetések megfelelően megállapított kereteken belül a törvény által;
hogy megalapozzák a növekvő bér. Például elegendő és egyértelmű alapot lehet tekinteni növekedése bér egy bizonyos százalékát a nyereség, mint a megállapított létszám. Ennek hiányában a nyereség, illetve a bér alap nem növekszik;
biztonsági dokumentum szállítási rendszerek (munkaszerződések, a rendelkezés a fizetési sorrendje bevezetés);
havi kérdés megbízás körülbelül akkora bér és mértéke annak növekedését a számítás alapja a számviteli eredmény összegét.
Rendszer létrehozása a lebegő fizetés (felfelé) alkalmas egy adott osztály vagy szervezeti struktúrák, a kis cégek egyetlen paranccsal.
Összefoglalva, arra lehet következtetni, hogy a fizetési mód fontos eleme megvalósíthassa reproduktív és stimuláló (motivációs) funkciókat. Ugyanakkor fontos, hogy ne csak a méret a jövedelem, hanem a hogyan és milyen szabályok már kialakult. Ez hatással van a gazdasági, morális, pszichológiai és egyéb szempontok a szervezet. Menedzserek kell vizsgálni a megalapozottságát minden bér formájában, figyelembe véve az esetleges káros hatások és használható fizetési rendszer, amely lehetővé teszi, hogy összekapcsolják hozzáértő a munkavállalók érdekeit, és a szervezet.