A próbaidő az Mt. 2018 szabványok, szabályok

Munkában töltött idő alatt a legtöbb ember, hogy többször meg egy új munkahelyre. Az első lépés a felvételi - egy munkaszerződés (16. cikk a Munka Törvénykönyve).

Megfejtése fogalmát az Mt.

A „próbaidő” cikkében említett 70. a Munka Törvénykönyve. Ez a tétel szerződés védi érdekeit egyaránt kezelése és az új alkalmazottak.

A próbaidő - jelentése:

1. Az időtartam, amely alatt a munkáltató fel tudja mérni a szakmai képességei az új munkavállaló ténylegesen.
2. Fegyelem a lehetőséget, hogy teszteljék a jelölt képes csapatban dolgozni.
3. A munkavállaló dönt arról, hogy folytatódhat-e dolgozni az új csapat, és hogyan elégedett az új munkát.

Vannak fontos finomságok elkészítéséhez dokumentumok időszakra, mert a próbaidő - ez további feltétel, hogy megkapták a dokumentumokat.

Ezért az említés a vizsgálat kell értenie.

1. Feltételezhető, hogy ha a munkaszerződés a próbaidőszak semmi, ami azt jelenti, hogy nincs alkalmazottja.
2. Ha a vizsgálatot említett szerződést, akkor azt adja meg a fogadás sorrendjében.
3. Nem engedték be saját elemet a vizsgálatot annak érdekében.
4. A kivétel lehet az esetben, ha a munkavállaló számára megengedett, hogy az induláshoz nélkül munkaszerződés, amelyet arra terveztek, megfelelő, azaz írásban (Art. 67 LC RF).
   Ezután három napig, egy megállapodás készül, és a sorban a tesztelés tartalmazza.
5. De ebben az esetben van szükség az előzetes megállapodást a vizsgálatot.
   Egy ilyen elrendezés is kell felhívni a papíron.

A vizsgálatot jelentősen felgyorsítja és leegyszerűsíti a munkát.

1. A munkáltató köteles kiadni az írásbeli értesítést, amely értesíti a munkavállaló a szerződés megszűnését három nap (art. 71 LC RF).
2. A bejelentést kell nyomtatni, és dátummal. Egy értesítés jelenik meg a munkavállaló, a másik küldött a számviteli osztály.
3. Leader végzést ad az elbocsátás.
4. Továbbra is számítani, fizetési és így a munka könyv már egy korábbi alkalmazottja.

1. A munkavállaló, a másik viszont nem kötelesek dolgozni két héten belül, ha arra a következtetésre jutott, hogy a rossz helyen.
2. A megoldás nem több, hogy maradjon ez a munka a munkavállaló értesítenie kell. Ezt meg kell tenni írásban három nappal a tervezett számát (Art. 71 LC RF).
3. Vannak azonban olyan esetek, amikor ez a szabály nem alkalmazható, például, ha a helyén, a vizsgálat vezetője a szervezet. Őt egy figyelmeztetést kell benyújtani az elmúlt hónapban a 280. cikke LC RF.

Mik az előnyei a próbaidő a munkáltató és a vizsgálat

Egy jelölt ki egy új munkát, fontos tudni, hogy milyen előnyei vannak az a vizsgálat.

A folyamat során az alany teljes alkalmazottja a szervezet, és a par a személyzet, hogy ki az állandó személyzet, jogok és kötelezettségek.

• végkielégítés alá nem köteles két héten belül munkába;
• a munkavállalónak a választás tartózkodó ezt a munkát, vagy keresni egy újat.

A próbaidő a munkaadók számára - az, sőt, időt és pénzt takarít. A szerződés megszüntetése a munkavállaló az alapstruktúra, hogy beleegyezése nélkül, szükség van egy jó ok.

Sokkal könnyebb, hogy utasítsa el a jelölt a teszt időszak:

• utasítsa el a nem megfelelő munkatársnak lehetősége, három napon belül (71. cikke LC RF.);
• Nem kell, hogy megoldja a problémát a szakszervezetek
• Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló, hogy megismertesse vele elég észre.

hogy a munkavállaló a próbaidő jogok és felelősségek

Mi a helyes és mi szükséges, hogy ezt a tesztet, indoklásával. 70 LC RF.

Azok a munkavállalók, persze, mind a rendelkezései az Mt. rendelkezései a belső helyi törvények és a különböző megállapodások, a feltételeket a kollektív szerződés, ha van ilyen:

A vizsgálat alatt a munkavállaló az összes jogokkal és kötelezettségekkel, amelyek a szervezet minden.

Az időtartam a próbaidő

A vállalat vezetése időtartamának meghatározásához a vizsgált nem szabad:

• Az Art. 70 TC Hungary Jól ismert, hogy ez az intervallum - 3 hónap;
• Ha ebben az időszakban a vezetők a szervezet, valamint a vezető könyvelők, asszisztensek, fejek ágak, szervek, a test - hónap (maximum);
• Ha a munkaszerződés intervallum 2-6 hónap, a próbaidőszak van beállítva, hogy két hét alatt.

Hogyan befolyásolja a pihenés, a szolgálati idő és az ideiglenes rokkantsági ellátások

A 70. cikk TC Hungary említeni, hogy az alkalmazottak, akik próbára az összes beállítás és tételek munkaügyi jogszabályok.

Ennélfogva a hatáskörükbe tartozó garanciákat a törvény.

Kiszámítása betegszabadság munkavállalóknak a tesztelési időszak alatt történik, az általános szabályokat.

Kiszámításához szükséges szolgálati idő előnyeit. Ez lehet számítani a munka könyv, plusz az idő, hogy az új helyen.

Az ellátások kiszámítása szükséges átlagos napi nyereség, amely számolható, vezetve segítséget a ellátások kiszámítása, például Statement fizetés 2 évig.

Ha egy ilyen igazolást nem az első alkalommal, amikor egy alkalmazott vagy bérelt, használjuk a számítás a minimálbér egységek.

Vannak azonban olyan időszakokra, amelyek nem tartoznak a próbaidőszak:

1. Az intervallum, amely alatt a téma volt a nyaralás ideiglenes kikapcsolása nem tekinthető a számítás a vizsgált időszakban.
2. Például, ha a vizsgálat véget ért, amikor a téma átmenetileg nem tud dolgozni, lezárása után a betegszabadság, mint az alkalmazottak ki kell dolgozni a hátralévő napok számának a határidő előtt, mielőtt befejezettnek tekinthető.
3. A vizsgálati intervallum hiányzik az idő, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen: a rövid távú fizetés nélküli szabadságon, tanulmányi szabadság, és egyéb esetekben, amikor a munkavállaló bármely okból érvényes volt jelen az igazgatási megállapodást.

Szóval, nem szabad összekeverni:

1. a vizsgálati időszakban nem tartalmazza időközönként személyzet hiánya a munkahelyen, különböző okok miatt;
2. de az ellátások kiszámításánál az ideiglenes rokkantsági, hagyja, részmunkaidőben dolgozik ebben az időszakban kell figyelembe venni.

Bármely vizsgálat nem vonatkozik a munkavállalók

De nem minden esetben időszakban a vizsgálathoz.

• jelöltek, akik szerződést kötöttek egy rövid ideig, két hónappal;
• személyek, akik már át ezt a munkát más helyeken;
• terhes nők;
• gyermekes anyák akár hat évig;
• A pályázóknak a 18 év alatti életkor;
• személyek, akik oklevelet kapott a diploma megszerzése után felsőfokú vagy középfokú oktatási intézmények, amelyek először megy dolgozni a speciális kapott diploma megszerzése után. Az intervallum kezdete előtt a munka nem lehet több, mint egy éve.
• személyek, akik már megszerezték a bejegyzést eredményeként a verseny.

Nagyságrendű elbocsátás próbaidőre talál honlapunkon.

Eredmények halad a teszt és fizetni

Bérek fejezete szabályozza 21. Munka Törvénykönyve, amely az Art. 71. megállapítja, hogy a hatálya alá tartozó valamennyi rendelkezésének a munkaügyi jogszabályokat.

1. A munkáltató csökkenti a béreket, hogy a munkavállaló a próbaidő nem engedélyezett.
2. A munkavállaló a próbaidő jogosult a fizetés létre ezt az álláspontot.

Az eredmény a teszt elvégzése (71. cikk a Munka Törvénykönyve) a folytatása a munkát, ha a munkavállaló elégedett a szervezet vezetése és ő elégedett a munkakörülményeket.

Ha a téma tette a tisztességes benyomást a munkáltató csökkentheti a vizsgálati idő, amely a szerződésben meghatározott:

1. Meg kell rögzíteni írásban.
2. Szükség van arra megbízást, hogy úgy vélik véget ért.

Ha a próba időszak véget ért, és a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik, így telt el a tesztet. Dokumentumokat a végén a vizsgálati elrendezés nem szükséges.

Ha a munkáltató nem elégedett a teljesítménye a teszt és megy, hogy felmondja a szerződést, erről értesíti őt arról a döntéséről, három napon belül a szerződést felmondani.

Így a próbaidő egy fontos pont a munkaszerződés és egyfajta kölcsönös eszköz, amely mindkét fél számára előnyös.

A megfelelő pillanatban, ez az eszköz biztosítani mind a munkáltató és a munkavállaló.

Kapcsolódó cikkek

• A próbaidő az Mt.

• Próbaidő - érvek és ellenérvek

• LCA után pártfogó