A próbaidő az Mt.
Persze, minden munkáltató, munkaerő-felvétel, szeretném kiválasztani a legalkalmasabb, felelős és általában tisztességes ember. Ahhoz, hogy megértsük egy pillanat alatt, és még ennek eredményeként a hosszú értelmes beszélgetéseket, hogy ez a tiszt előtt van, amely minden igényt kielégít, és működni fog a javára a cég évek, gyakran nehéz és irreális, ezért a munkáltatók jön pártfogó által a Munka Törvénykönyve.
Próbáljuk meg teljes mértékben figyelembe veszik kérdések próbaidő időtartama, sajátosságait, és hasonlók.
A szabályozási keret céljára pártfogó
Mi a próbaidőszak?
A szabályozás értelmében a próbaidő - egy olyan időszak, amelynek során a munkaadó ellenőrzi, hogy a pozíció által elfogadott jelölt valamennyi követelmény, hogy alkalmazni kell a beosztás őt különösen, és a vállalkozás egészének. Ez nem csak a szakmai ismeretek, hanem a viselkedését a munkavállaló, a mértéke a szociabilitás, kapcsolatok, amelyek fejlesztik azt a csapatot, és így tovább.
Regisztráció a próbaidőszak
Mint az összes többi árnyalatok a munkaügyi kapcsolatok, a próbaidőszak rögzíteni kell a hivatalos dokumentumokat:
- A munkaszerződés;
- Rendeljen a foglalkoztatásra.
A dokumentumok azt rögzítik, nem csak az elején és a végén a próbaidőszak, hanem egyéb szükséges árnyalatokat. A munkafüzet általában halad a próbaidő nem rögzített, azonban, ha a munkavállaló dönt a vizsgálati eredmények nem maradnak a vállalat vagy a munkáltató úgy véli, az ő jelöltségét nem megfelelő, a munkafüzet figyelmét az a tény, a foglalkoztatás és az elbocsátás.
Ha hirtelen, bármilyen okból, a próbaidő nem szerepel a dokumentumokban, úgy véljük, hogy a munkavállaló nélkül bérelt próbaidő. Akkor minden bizonnyal megpróbálja kiadni kiegészítő megállapodás visszamenőleg (hogy kijött aláírt aláírását megelőzően a munkaszerződés), de ez nem törvényes eljárás.
Mert valaki telepített egy próbaidőszak?
Mivel pártfogó célja, hogy ellenőrizze az új alkalmazott - az élmény, ahogy a neve is mutatja, ez meg csak akkor lehet az újonnan felvett dolgozók. Ha a munkavállaló megkapta a cég át, amelyek közül egyik sem pártfogó neki, és nem lehet kérdés.
Az egyetlen kivétel a köztisztviselők, akik át dolgozni egy állami szerv a másikra, próbaidővel kilencven napon hat hónapig lehet állítani őket.
Amelyek esetében a próbaidő?
A fentiek alapján nem lehet teljesen egyértelmű, hogy pontosan mit kell telepíteni az új alkalmazott próbaidő, mert ha a szakmai ismeretek, vagy viselkedés egy csapat nem felel meg a követelményeknek a munkáltató, világossá válik a munkafolyamat közben. De nem szabad elfelejteni, hogy a fő tüzet a munkavállaló, ha bármely okból megszűnik, hogy tartsa a munkáltató, ez nem olyan egyszerű.
A munkáltató, hogy vagy várja meg, amíg lejár a munkaszerződés, vagy megpróbálja utasítsa alkalmazottja megsértése munkafegyelem, ami nem is olyan könnyű, és nem. És ha a munkáltató és a munkavállaló is aláírta a nyílt végű munkaszerződés a munkáltató valójában teljesen keze meg van kötve.
Teljesen ugyanaz eltérő helyzetben az elbocsátás a próbaidő alatt a Munka Törvénykönyve által. Ha a munkavállaló nem felel meg a követelményeknek a munkáltató, akkor el kell utasítani, mint egy sikerült a teszt. Ebben az esetben a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban három nappal a tervezett esemény, és magyarázza az elbocsátás oka, például be nem tartása a megállapított norma időben, a kérdés a hibás termékek és hasonlók.
p> Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló próbálja fellebbezni a döntés a bíróság kezelése.
Az időtartam a próbaidő
Meg kell világosan megérteni, hogy a próbaidő az Mt., Magyarországon nem lehet végtelen, ugyanazon munkáltatónál nincs joga, hogy megújítsák és nincs joga, hogy helyreállítsák a próbaidő a munkavállaló ugyanabban a helyzetben.
Az Mt., a próbaidőszak után megállapított időtartam:
Természetesen, ha a munkáltató látja, hogy a munkavállaló teljes mértékben összhangban van a helyzet, magabiztosan megbirkózni a feladatokkal, és általában egy nagyon értékes, a próbaidő lerövidíthető. Ehhez kiadja a megfelelő módosításokat a munkaszerződést.
Az Mt. Magyarország pártfogó adható nem mindenki számára az első alkalmazott. Itt van egy lista a személyek, akik a törvény alatt vannak nem tudja telepíteni a próbaidőszak:
- terhes nők;
- munkavállaló, akinek munkaszerződés aláírása két hónap vagy annál kevesebb;
- személyek számára elfogadott álláspontja alapján az eredmények a verseny;
- fiatal munkavállalók;
- személyzet ment dolgozni, hogy át közötti megállapodás alapján a fejek a vállalkozások vagy szerkezeti egységek;
- alkalmazottak, akik elfogadták a poszt a különlegessége a diploma egy naptári éven belül az érettségi után;
- alkalmazottak aki ezt fizetett pozícióját a választási eredmények.
Ebben az esetben, ha a terhes nő vagy egy alkalmazott, elment dolgozni a speciális érettségi után, köztisztviselők, ők meg egy próbaidőszak általános jelleggel. Ugyanez vonatkozik a köztisztviselőkre, akik jöttek dolgozni a fordítást.
Az eredmény a próbaidőszak
Ennek eredményeként a próbaidő a munkáltató határozza meg, hogy a munkavállaló számára a legmegfelelőbb.
1. Ha a munkavállaló bármely okból nem elégedett a munkáltató, akkor lőttek a végén a próbaidőszak, anélkül, hogy megvárná a megadott időpontban.
2. Ha a munkavállaló teljesen elégedett a munkáltató, a végén a próbaidő, csak folytatja a munkát egyazon munkahelyen, nincs szükség további dokumentációt ebben az esetben nincs szükség.
Mivel a próbaidőszak veszik figyelembe a munkaviszony?
Az Mt., a próbaidőszak benne van a teljes szakmai tapasztalat, és benne van a kimenet a munkavállaló szabadságra, valamint az elbocsátás - a kártérítés kiszámítása. Azaz, ha egy köztisztviselő, aki egy év és két hónap, egy év próbaidőre set úgy dönt, hogy kilép, ne használja, vagy használni nem teljes, ez idő alatt ő hozott a kötelező éves szabadság jogszabályok értelmében kártérítést kap a fel nem használt napok.
A próbaidő alatt a munkavállaló az összes olyan ugyanazok a szabályok munkaügyi szabályok és munkaügyi törvények, mint a többi alkalmazottat. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a próbaidő kell elvégezni ugyanazt a munkát terhelést, mint a többi (meghatározott kereteken belül a munkaköri leírás), betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok és egyéb normák foglalt belső dokumentumai a társaság, és ez azt is jelenti, hogy a fizetési munkaerő kellett nem lehet alacsonyabb, mint a többi a cég alkalmazottai.