Próbaidő - érvek és ellenérvek

előző ◈ a következő

Próbaidő - érvek és ellenérvek

Amikor az emberek az állásra ben meghívást az interjút. Ez - ha még soha nem dolgozott a társaság. Ha a potenciális munkavállaló halad az interjú, képességek és tapasztalat találkozik a munkát, ő veszi a munkát. De nem ez a végső siker.

Próbaidő - mi ez?

A próbaidő a foglalkoztatás -, amikor egy új alkalmazott lépett hivatalba a társaság először, és az ő munkája a becslések szerint a potenciálisan állandó munkáltató. Próbaidő - ez egy esély mindkét fél számára, hogy megértsék:

  1. Munkáltató -, hogy a munkavállaló alkalmas a poszt.
  2. Munkavállaló - akár a csapat ruhák, feladatait és a munkakörülményeket.

Próbaidő - érvek és ellenérvek

Munka próbaidőre megvannak a maga előnyei és hátrányai. Toborzása és megtartása személyzet - herkulesi feladat a HR. A bevezetés a próbaidő - egyfajta garancia a megfelelő munkaerő toborzást. Előnyök a munkáltató:

  1. Egy lehetőség, hogy értékelje a hatékonyságát alkalmazottja anélkül, hogy jelentős kockázatokat.
  2. A jogot, hogy a próbaidő következmények nélkül.
  3. Nem történt jelentős beruházások (például támogatások), amíg a végén „vizsgálati időszak”.

Vannak jelentős hátránya van:

  1. Worker lejárta előtt a próbaidő elállhat, így egy „új” megüresedett.
  2. A kockázat az elvesztegetett pénzügyek abban az esetben, hogy:
  • munkavállaló döntött, hogy elhagyja;
  • jelölt nem fér el.

Álláskeresőknek próbaidôt túlságosan tele pluszok és mínuszok. A kétségtelen előnyei:

  • egy esélyt, hogy „próbálja meg a” post;
  • lehetőség, hogy a társaság belülről;
  • hiánya komoly elkötelezettség az ellátást.

Nem nagyon kellemes szempontokat:

  • csökkentett fizetést;
  • a kockázat „take off”, és maradj ki a munka;
  • hiányában a teljes juttatási csomag.

Hogy elkerüljük a negatív aspektusait munkát a próbaidőszak alatt, be kell szerezni a munkáltatótól a választ a kérdésre:

  1. Meddig fog a próbaidőszak?
  2. Ki és mikor kell értékelni?
  3. Ha a próbaidő alatt ajánlatok csökkentett fizetést, ha ez növeli?
  4. Hány embert vittek tesztelni ebben a helyzetben, mivel levették?
  5. Milyen konkrét feladatokat kell végrehajtani?

Mielőtt vállalja, hogy egy kísérleti időszak, fontos, hogy:

  1. Értse az összes feltételt.
  2. Légy kész arra, hogy tegyenek többet a benyomást.

A szokásos dolog - a munkaadók többet várnak kezdőknek - végez munkát közvetlenül nem kapcsolódik a munkaköri leírás. Például, miután órás és a kis dolgok, mint a „run kávé” és a „változás a nyomtató patron”. Ez rendben van, ha mértékkel. Az ilyen helyzetek vizsgáljuk azt a képességét, hogy:

  • legyen aktív;
  • csapatmunka;
  • eleget szembe a határidő.
Próbaidő - érvek és ellenérvek

A próbaidő

A próbaidő kell határozni a munkaszerződést. Szerint a TC Hungary tarthat legfeljebb 3 hónapig, nem több. Ezen időszak alatt a munkavállaló az összes jogokkal összhangban munkaügyi törvényeket. A próba időszak 6-12 hónapig lehet rendelni vezetői pozíciók (igazgató, fiókvezetô) és helyetteseik, valamint:

  • főkönyvelő;
  • Rendőr;
  • köztisztviselő;
  • bűnüldöző szervek tisztviselői.
  • terhes nők;
  • gyermekes anyák akár 1,5 év;
  • alkalmazottak aluli 18 év;
  • munkavállalók munkaszerződés legalább 2 hónapig.

Nem teljesítette a próbaidő - mi a teendő?

Amennyiben a próbaidő - nem a világ vége. Ha mielőtt elkezdődött állapodtak minden kérdést, és a „hiba” a becsületes részét a munkáltató, meg kell lépni:

  • első letelepedni;
  • majd lazítson;
  • frissítse önéletrajzát;
  • Keresés indítása - egy álom munka még csak most jön!

Hogyan nyugdíjba próbaidőre?

Elbocsátás a próbaidő alatt mindkét irányban működik. A törvény kimondja, hogy a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a próbaidő alatt, saját kezdeményezésére:

  1. Három nap múlva bejelentette döntését.
  2. Írt egy nyilatkozatot az elbocsátás.

Tájékoztatni a munkáltatót a okairól így nem szükséges - elég egy egyszerű értesítést írásban. Azonban van néhány pont:

  1. Tesztelés. Abban az esetben, munka rendszeresen elmúlt két hétben. Ügyelve arra, maguktól a vizsgálat során csökken a három nap.
  2. Anyagilag felelős személy elbocsátása próbaidőre kell átadni minden esetben a vevő.
Próbaidő - érvek és ellenérvek

Elutasíthatja próbaidőre?

Elbocsátás a próbaidő a munkáltató kapcsolatban szerencsétlen következménye lehet. De be kell tartania bizonyos szabályokat, a munkáltató köteles:

  1. Határozzon meg világos kritériumokat értékelésére a munkavállaló a próbaidő.
  2. Kiadására munkarend írásban.
  3. Értesítés legalább 3 nappal megelőzően az elbocsátás.
  4. Indokolással ellátott magyarázatot.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő