A munkavállaló, mint a téma a munkaügyi kapcsolatok
Az Art. TC 20, a munkavállaló - a természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató.
Munkavállaló - az egyik fél, hogy a munkaviszony és a munkaviszony. Ő a hordozója munkaügyi, munkaügyi kapcsolatok jár jogi közvetítés, jogi shell munkavállaló tevékenységét.
Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy személy 15 év alatti életkor.
Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket alatti személyekkel 14 éves, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését nélkül az egészségkárosodás és erkölcsi fejlődését (Art. 63 LC RF).
Munkaképesség megszűnik a halál. Bármely életkorban, a polgárnak joga van dolgozni. Ugyanakkor bizonyos esetekben a jogszabály határozza meg a korhatár a teljesítménye néhány művet. Tehát a korhatár, aki olyan helyzetben közszolgálati készlet 60 éves, kivételes alapon lehet a tartózkodás meghosszabbítására közhivatal 65 éves, de nem több (Art. 25. törvény a Polgári Szolgálat). Azonban mikor eléri a 65 éves és később polgárnak joga van a munka és a pozíciók foglalkozások, amelyek esetében a korhatár nincs beállítva.
Labor személyiség polgárok mellett a kor kritérium jellemzi és erős akaratú. t. e. az állam a akaraterő polgárok dolgozni és vállalkozás. Lehet, hogy nem alanyai a munkajog által elismert állampolgári bíróság képtelen. A közszolgálati és megyei védelmi nem fogadják el, és az a személy által bejelentett bíróság korlátozott hatáskörrel.
cikkekben 2-4 TC Magyarország biztosította a jogot, hogy a szabad munkaerő. beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás, biztosítva a kényszermunka és a munkahelyi megkülönböztetés, és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése.
Tekintettel a szövege Art. 2 FC Magyarország Magyarország összhangban van az Alkotmánnyal és a nemzetközi jogi eszköz, amely a jogot, hogy a munka az értendő, hogy mindenkinek joga van arra, hogy megszerezzék a kenyerét munkát, amelyet ő szabadon választott vagy ahova szabadon egyetért.
1) híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
2) meg kell felelnie a belső szabályozások a szervezet;
3) betartani a munkafegyelem;
4) teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
5) megfelelnek az egészségügyi és a munkahelyi biztonság
6) gondoskodik a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
7) haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy közvetlen távú vezetője előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
Ezek a díjak jellemzik munkaügyi kapcsolatok bérmunka, ahol a munkavállaló ki van téve egy fogadó kormány munkáltató. Ennek status meghatározott jogok és kötelezettségek vonatkoznak minden munkavállaló - az alanyok a munkajog. Ezek határozzák meg a határait a viselkedés a munkahelyen.
A következő eleme a jogi státusza a munkások, a garancia a jogaikat.
A piac érdekeit Magyarország gazdasági fejlődését nem csupán hatékony felhasználása alkalmazottai jogaikat és kötelezettségeiket a munkahelyi, hanem növeli a felelősséget a saját kötelezettségeit. Az ilyen felelősség nem csak erkölcsi, hanem jogi, amint az a követelmény, a jogi normák, lehet, hogy a karakter fegyelmi és anyagi felelősséggel (Art. Art. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235, 236 és mások. TC RF), igazgatási (5,27 -5,34, 5,42, 5,44 közigazgatási kód) és büntető (Art. 143. cikk, 145. CC RF).
Jelek a munkások, hogy megkülönböztessék őket a más tárgyak a munkajog, a következők:
1) hogy létezik egy stabil unió közös munka egy adott szervezet alapján munkaszerződés vele, és a megállapított munkafegyelem;
2) jelenlétében egyesület, amelynek szervezeti egység, a kontroll és a kölcsönös felelősség oldalról, azaz a. E. A munkavállalók munkáltatói munkaviszony.