A munkavállaló, mint a téma a munkaviszony
Felek a munkaviszony
Az Art. 20 TC Hungary dolgozói - a természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató.
Worker, hogy dobja a képességeit a munka, és munkavégzésre nem lehet megtenni meghatalmazott útján kell végrehajtani személyesen.
Rendelkezései szerint az általános elmélet a jog hatálya alá tartozó PR válik jogképes jelenlétében különleges tulajdonságokat személyiség, azaz a. E. állami elismerését a képesség, hogy egy tárgy a jog. Jogi személyiség alkotja három elemből áll: kapacitás, kapacitás és deliktuális, hogy a különböző jogágak egyesítjük különböző kombinációkban.
Az alkalmazott jog- és egyidejűleg megy végbe, és elválaszthatatlanul összekapcsolódik. Ez az egység a szakirodalom különbözőképpen hívják: pravodeesposobnost munkaerő, munkaerő és egyéb személyiség.
Labor pravodeesposobnost akkor történik, amikor elér egy bizonyos korban. Lép munkaviszony dolgozónak joga van olyan aluli személy tizenhat éves, és azokban az esetekben, és az eljárás alakult Art. 63 TC RF, és olyan személyek, akik nem érik el, hogy az életkor.
Az életkor kritériuma megkötését munkaszerződés kapcsolódik fiziológiás képességeit az emberi test képest a munkaerő-folyamat (innen a gradáció az öregedés jelei). A fiatal munkavállalók vannak beállítva nemzetközi szinten és a magyar munkajog jogi garanciákat a biztonságos munkavégzés [73].
Labor pravodeesposobnost osztva a teljes, általános, különös és kivételes. Összesen munkaerő pravodeesposobnost fakad 16 éve. A jogalkotó nem kötődik a munkaszerződés abban a korban, amit # 8209; további feltételeket. De vannak korlátai lép munkaszerződések 18 év alatti, a munkaügyi jogszabályokat. Ezért a teljes munkaerő pravodeesposobnost után történik a nagykorúság, azaz a. E. 18 évig [74].
Különleges munkaerő pravodeesposobnost fakad 14 éves, és van, legfeljebb 16 éves és sajátosságaiból adódóan kikötött munkaügyi jogszabályok megkötésére irányuló munkaszerződést a munkavállaló.
Mivel 15 éves elmondhatjuk munkaszerződést egyén, ha megkapta az alap általános oktatásban vagy továbbra is a fejlesztési program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, vagy a bal összhangban szövetségi törvény oktatási intézmény. A munkaszerződés köthet személyek, akik elérték a 15 éves korában, hogy végre fény munkát, ami nem káros az egészségre.
Az a személy, aki elérte a 14 éves kor lép munkaszerződés: 1) hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság; 2) ha a hallgató; 3), hogy végezzen a szabad idejüket, 4) könnyű munka, amely nem káros az egészségére 5), és nem zavarja a tanulási folyamatot.
A kivételes személyiség munkaerő létezik egyéni 14 év alatti életkor. Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 63 TC Magyarország szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) engedélyével és a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek legalább tizennégy év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges. [75] A munkaszerződés nevében a munkavállaló ebben az esetben alá kell írnia a szülő (gyám). Az állásfoglalás a gyámhatóság megadja a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, amelyek a munkát el lehet végezni.
Labor személyiség tartozik az a személy egész életében, és nem korlátozódik a kivonás időpontjában nyugdíjba. De bizonyos esetekben, TC Hungary és a szövetségi törvény állapítja korlátozza annak lehetőségét, hogy egy személy lép munkaszerződés után elérte a # 8209; minden korban. Főszabályként az állami és önkormányzati egyetem rektora poszt vice-rektorok fejek ágak (intézetek) helyébe személyek nem régebbi, mint hatvanöt éves, tekintet nélkül a foglalkoztatás időtartamára szerződéseket. Személyek, akik ezeket a pozíciókat, és elérték a kor hatvanöt éven át azok írásos hozzájárulásával más pozícióba arányban képzettségük (Art. 12 Art. 332 LC RF).
Equal Employment személyiség csak törvény korlátozhatja. Például lépett hatályba a bírósági ítélet, amelyben a büntetés megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek (Art. 47 A büntető törvénykönyv).
Korlátozása legális foglalkoztatás lehetséges kapcsolatban a külföldi állampolgár vagy hontalan személy a törvény alapján. Magyar alkotmány biztosítja a jogot csak a magyar polgárokat, hogy vegyenek részt a kormány (Art. 32), és így tovább. D.