A munkavállaló, mint a téma a munkajog - studopediya
Munkavállaló - az egyik fél, hogy a munkaviszony és a munkaviszony. Ő a hordozója munkaerő, munkaerő-jogviszony üvöltő aktusok jogi közvetítés, jogi shell munkavállaló tevékenységét. Mint egy száz-Rhône jogi munkás szerez jogi személyiséget.
Jogi személyiség minden jogág, többek között a munkajog, a két oldalon - pravosposob-ség és a hatékonyság. Jogi kapacitás azt jelenti, birtoklása, a törvény szerint a jogok és kötelezettségek és jogi kapacitás - képes tetteikkel jogokat szerezhet és kötelezettségek, a szeretet. A kombináció a munkajog jogképességgel rendelkezik megkülönböztető jegye. A grazh jobb dán jogképességgel nem esik egybe, mivel a tárgyak: a személy lehet a civil vosposobnostyu nagy, de nincs civil deesposobnos Tew.
Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény, az általános tanfolyamok oktatási intézmények komponens köthet munkaszerződést egy személy 15 év alatti életkor.
Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves, a vypol-neniya szabadidejében, könnyű munka, nem okoz-e kárt az egészségében és nem zavarja Nevelés-záció.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, a hozzájárulásával ML-CIÓ a szülők (gondviselők), valamint a társadalmi jólétért pechitelstva munkaszerződéssel rendelkező személyek részére nem előre stigshimi 14 év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a teljesítménye a termék anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődését (Art. 63 LC RF).
Labor személyiség polgárok mellett a kor-CIÓ kritérium jellemzi az akarat, vagyis az állam a bal, hogy a polgárok és a munka predprinimatels Coy tevékenységét. Lehet, hogy nem kerülhet a munkaerő pra-va polgárok által elismert a bíróság nem képesek. A második közszolgálati és a megyei védelmi nem fogadható el, és az a személy, a Bíróság által elismert korlátozott deespo, akik képesek [15].
Az Art. 2-4 TC Hungary rögzíti a szabad munkaerő, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon vállalja a jogot, hogy dobja a képes-styami dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás, a túlzott kötődés a kényszermunka és a munkahelyi megkülönböztetés, és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése.
Tekintettel a szövege Art. 2. TC Magyarország egyetért a Kon-Magyarország alkotmányok és a nemzetközi jogi eszközök együttes toryh a munkához való jogot értjük, hogy mindenkinek joga van arra, hogy megszerezzék a kenyerét munkát, amelyet ő szabadon választott vagy ahova szabadon egyetért.
A munkához való jog nem egyeztethető össze a kényszermunka és a diszkrimináció a foglalkoztatásban. Ez összhangban van a konvenció km ILO № 29 (1935) és 105 (1957). Egyezmény a 29 határozza kényszermunka minden munkát vagy szolgáltatást igénylő, közvetlenül bármely személy a fenyegetés a büntetést, ha a személy nem ajánlkozott önként szolgáltatásaikat. Prien clusive munka engedélyezve: vészhelyzet esetén; az alapján a kötelező katonai szolgálat munkáját tisztán katonai jellegű; A munka miatt szükséges a bírósági ítélet.
Az Art. 2. TC Hungary vannak ellátva a jogot minden RA-Botteni időszerű és teljes kifizetését Spra-igazságos bér a tisztes áthidaló századi életvitel magának és a családjának, és nem éri el a minimálbér.
A Bíróság az egyetemes test védelme a munkavállalók jogait, amely megfelel a h. I. art. 46. a magyar alkotmány ( „Mindenki garantált bírói védelme jogait és adatátviteli modem”).
Amellett, hogy az alapvető munkavállalói jogok, a munkaügyi személyiség a munkavállaló tartalmazza az alapvető munkaügyi köteles-sti. Ezek foglalt Art. 2, 21 a LC RF. Felelősség A felek a munkaszerződés - megfelelnek a feltételeknek a megkötött szerződés, ideértve a jogot a munkáltató igényel alkalmazottak IC kiegészíti munkájukat feladatait és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek felé RA-Botteni a munkajog és az egyéb jár, amely normák a munkaerő-nek jogokat.
Az Art. 21 TC Hungary alkalmazott köteles:
• híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
• megfeleljenek a belső szabályozások a szervezet;
• megfigyelni munkafegyelem;
• Kövesse létrehozott munkaügyi normákat;
• megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
• gondoskodik a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
• haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy közvetlen kormányzati vezetője előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az együttes hrannosti a munkáltató tulajdonát.
Ennek status meghatározott jogait és kötelezettségeit a rohanás, hogy minden alkalmazott - az alanyok a munkajog. Ezek határozzák meg a határait a viselkedés a munkahelyen.
A következő eleme a jogi státusza a munkások, a garancia a jogaikat.
Működése biztosított védelmet a munkavállalók jogait folytatni rendelkezések, amelyek számukra a lehetőséget, hogy ob raschatsya szerveknek a munkaügyi viták, valamint az, hogy a más szervek védelme és helyreállítása jogsérelmek-CIÓ.
Érdekeit piac gazdasági fejlődés Magyarországon Tre buyut nemcsak hatékony felhasználása alkalmazottai jogaikat és kötelezettségeiket a munkahelyi, hanem javítja-ség felelős kötelezettségeit. Az ilyen felelősség nem csak erkölcsi, hanem jogi, amint az a követelmény, a jogi normák. A felelősség fegyelmi, polgári és büntető (Art. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235,236, et al. LC RF, 143, 145 CC RF, 5,27-5,34, 5,42, 5,44 CAO).