Minta munkaszerződést a munkavállaló 2018-ban, HR-elearning- modern menedzsment trendek,
Az alapot a munkaviszony munkaszerződéssel.
56. cikke szerint az Mt. Magyarország (a továbbiakban - TC) munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak és ezt a megállapodást egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállalók bérét th ellátás és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos munkát funkciók megállapodás az érdeke, és ellenőrzése alatt a munkáltató ellenőrzés, a belső hatályos szabályozás a munkaadó számára. Az alapot a munkaviszony munkaszerződéssel.
Az űrlap a munkaszerződés
Standardizált formák ilyen dokumentumok nem írja elő törvény, így a munkáltató teheti őket semmilyen formában.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, és meg kell tenni két példányban, amelyek mindegyike a felek által aláírt.
Az egyik példányát határozatlan (vagy ideiglenes) munkaszerződés munkavállaló kerül továbbításra, a másik tartják a munkáltató. A szerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A munkáltató köteles kiadni neki egy szabványos szerződést írásban, legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.
munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.
Kereseti munkaszerződés lehet kiadni nem csak papíron, hanem elektronikus formában. Cseréje dokumentumok elektronikus formában munkaadók és munkavállalók közötti végezzük információs és telekommunikációs hálózatok, beleértve az „Internet”.
A munkaszerződést tartalmaznia kell bizonyos 57. cikke LC feltételeket. Ebben az esetben a hiba, hogy tartalmazza a munkaszerződés minden kötelező feltételek nem képezhet alapot kimondó nem kötött, vagy megszűnik. Ebben az esetben, a szerződést kell egészíteni a hiányzó feltételek rajz extra. megállapodás a munkaszerződés.
A téma mindkét határozatlan és ideiglenes munkaszerződés saját teljesítménye egy bizonyos fajta munkát, azaz a egyedi munkafolyamat, a szervezet és a körülmények (szemben a polgári jogi szerződések, amelynek tárgya az eredménye a munka).
A munkaszerződésben meg kell határozni a formában, hogy a munkavállaló olyan munkát kell végezniük ahhoz kapcsolódó funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), miközben ragaszkodnak a belső hatályos szabályozás a szervezet. A munkáltató ebben az esetben köteles biztosítani bizonyos munkafeltételeket, által meghatározott jogszabályok és a megállapodást.
A felek a munkaszerződés közül, mint munkáltató - a társaság tulajdonosi, intézmény, szervezet, egyén számára; mint munkavállaló - a polgárok, akik elérték a 16 év (kivételes esetben 15 év); Diákok, akik elérték a 14 éves korában - azokban az esetekben és módon a törvény által előírt.
Megkötését és aláírását díszített formája az ideiglenes és a nyílt végű munkaszerződések a munkáltatók a jogot, hogy az egyének, akik elérték a 18 éves kort, feltéve, hogy a jogképességgel, hogy a teljes, valamint azokat a személyeket, akik nem érik el ebben a korban - a megszerzésének időpontja jogképessége teljes (20. cikk a Munka Törvénykönyve).
Az alapvető szükséges feltételeket felvétel formájában munkaszerződés vannak (57. cikk a Munka Törvénykönyve):
- Vállalat - nevét és címét a szervezet, ahol a munkavállaló bérelt. Ha a szerkezeti elemek a szervezet más területen helyezkedik el és adminisztratív területeken, a munkavégzés helye a következtetésre munkaszerződés kapcsolatban meghatározott Ezen szerkezeti egység. Mivel a munkahelye szükséges feltétele a szerződés, csak akkor lehet megváltoztatni közös megegyezéssel a felek.
- Labor funkció - egyfajta munka összhangban képesítés egyes szakmák (pozíció) kell végezni a munkavállaló. Fajta munka változatlan marad idejére ideiglenes munkaszerződés. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállaló munkát végezzenek, nem a szerződésben kikötött.
- lépeseket dátum (és megszűnésének napját, ha sürgős (ideiglenes) munkaszerződés). Kezdés ideje előfeltétel, és lényeges, mert ettől a pillanattól kezdve a munkavállalót a jogszabályok díjazását. Jellemzően a munka kezdetén azonnal megkötését követően a szerződést. Azonban a felek megállapodhatnak, és némi késéssel a pillanatban. Ha nincs idő van megadva, ez a szerződést úgy kell tekinteni nyitott végű munkaszerződéssel.
- a fizetési feltételek (beleértve az összeg a tarifa mértéke a munkavállaló vagy a hivatalos fizetés, prémiumok, juttatások és bónuszok). A díjazás feltétele is figyelembe kell venni, mint egy valódi, és meg kell határozni formájában munkaszerződés, illetve a dokumentum nem tekinthető a következtetésre jutott. A 129. cikkével összhangban a TC Hungary díjszabás lehet alkalmazni, ha a kifizetés a munkavállalók, a fizetések, valamint a nem tarifális rendszert, ha a szervezet úgy tartja, hogy a rendszer a legmegfelelőbb.
- Más körülmények között. által biztosított 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, az biztos, hogy a dokumentum meg kell jegyezni, ha időtartamára kötik az idénymunka, kivéve, ha a határozott idejű (ideiglenes) vagy kombinációban.
Üres határozatlan időre szóló munkaszerződést, amely további feltételeket, például (57. cikk a Munka Törvénykönyve):
Formanyomtatvány munkaszerződést a munkavállaló olyan alkalmazásokat tartalmaz:
- Állás leírása;
- Program;
- megállapodás nem bizalmas információkat.
munkaszerződés formája az alábbi igazoló dokumentumokat:
- Módosítás.
Jellemzők, hogy érdemes odafigyelni
Amikor megkapja új munkatársat állandó munkát a munkaszerződése, adjon meg egy meghatározott összeget a fizetés (munkabér) orosz rubel. Vedd a munkaszerződésben a kifejezést „munkavállaló fizetése megfelelően van beállítva a személyzet lista” nem megfelelő.
A tény az, hogy ha ilyen hivatkozást a munkaszerződésben a személyzettel, akkor szerves részévé vált a munkaszerződés. Ebben a helyzetben, minden alkalommal meg kell, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást a személyi és a változásoktól benne.
Továbbá nehéz lehet ellenőrizni és a rend felvételi személyzete munka a penész vonalak № T-1 „a vámtarifa (fizetés)”, „prémium” célja, hogy rögzítse a számok. Ugyanez vonatkozik az öntőforma töltési № T 1a.
Fontos figyelmeztetés: A munkaszerződés - ez az egyik dokumentum, amely igazolja az érvényességét a munkaerő-költségek. És nem csak a bérek, hanem egyéb kifizetések alkalmazottak, akik a 255. cikk alapján az adótörvény, biztosítani kell a munkaszerződésben, hogy az összegük is figyelembe kell venni, amikor kiszámításakor jövedelemadó.
Számozása munkaszerződések
A gyakorlatban az a kérdés Gyakran felmerül: vajon hogy végezzen felsorolásával munkaszerződések kell? Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Szükséges információkat kell tartalmaznia a munkaszerződés, sorolja 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Munkaszerződést kötött a sportoló, edző, emellett tartalmaznia kell a kötelező feltételek cikkében felsorolt 348,2 az Mt.. Között kötelező adatok a munkaszerződés szám nem tartozik.
Munkaszerződés № _____
(Szervezet neve, a vállalkozás, stb.) A továbbiakban a munkáltató által képviselt (pozíció, név) alapján eljárva a (törvények, rendeletek, meghatalmazást) egyrészt, és c n (ka) Magyarország (Név név, utónév, útlevél adatait vagy azzal egyenértékű dokumentum) pontjában említett (május), stb, akciók (-in) saját érdekeit, és a nevükben, másrészt, arra a következtetésre jutottak a munkaerő-megállapodás (a továbbiakban: - megállapodás) az alábbiak szerint:
2. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
2.1. A munkavállaló joga van:
2.1.1. Ami neki munka okozta ezt a munkaszerződést.
2.1.2. Biztonságának biztosítása és a munkakörülmények, a vonatkozó szabályozási követelményeknek munkavédelmi.
2.1.3. Az időben és teljes bérfizetés összhangban minősítési, összetettségét, mennyisége és minősége az elvégzett munkát.
2.1.4. Teljes körű és megbízható információkat a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen. A munkavállaló egyéb jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a jelen munkaszerződés.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Lelkiismeretesen végzik feladataikat által ráruházott ezt a munkaszerződés és munkaköri leírás.
2.2.2. Meg kell felelni a munkaerő hatályos szabályozás a munkáltató munkavédelmi követelmények és a munkahelyi biztonság és egyéb helyi normatív a munkáltató közvetlenül kapcsolódik az életét alkalmazottak, amellyel a munkavállalót tájékoztatni aláírás aláírása előtt a munkaszerződést.
2.2.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.
2.2.4. Gondoskodás a munkáltató tulajdonát, ideértve található a Megbízó tulajdonát harmadik fél, ha a munkáltató a felelős őrzés az ingatlan, és a többi munkavállaló.
2.2.5. Azonnal értesíti a munkáltatót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (Vol. H. Található a Megbízó tulajdonát harmadik fél, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon), a tulajdon más alkalmazottak. A munkavállaló köteles egyéb feladatok elvégzésére által meghatározott munkaügyi jogszabályok Magyarország és a jelen munkaszerződés és munkaköri leírás.
2.2.6. Nem lehet nyilvánosságra hozni hozzájárulása nélkül a közvetlen felettes során szerzett tudományos-technikai és egyéb kereskedelmi és bizalmas információ.
5. Munkaidő és pihenőidő
5.1. Alkalmazott set (normalizált, szabálytalan) időben.
- normalizálódott.
Munkavállalói készlet 5 napos munkahét időtartama nyolc (8) óra. Nap le vannak szombaton és vasárnap.
- szabálytalan.
Hónap (hetente) aránya munkaidő _______ órát. A rendes munkaidő nem haladhatja meg a 8 (4) órát naponta. A szünet pihenés és az étkezés nem tartalmazza a munkaidő. Feldolgozás meghaladó rendes munkaidő fizetik sebességgel ________ óránként.
munkaszerződés aláírásával a felek:
Aláírás Név Signature IO IO Név