A munkáltatók, hogyan kell alkalmazni a szakmai standardok (a Nesterov
Az árnyalatok alkalmazása szakmai standardok
Az alkalmazás a szakmai normák figyelembe vesszük, hogy a módszer szerint ajánlásokat a szakmai standardok:
- A típusának leírása szakmai tevékenységek tartoznak egy sor általános munkaerő funkciók szoros eredményeinek jellegét és munkakörülményeket;
- Az itt elszámolt munkamegosztás kilépési munka általános tartalmaz egy sor összekapcsolt munka funkciók az adott gyártási vagy üzleti folyamat;
- leírásában a munkaköri leírás tartalmazza a rendszer a munkaerő akció keretében egy általános munkaerő-funkció;
- intézkedés leírása a munkaerő-eljárás tartalmazza munkás kölcsönhatás az objektum a munkaerő, amelyben egy bizonyos cél elérhető.
Ezek a leírások szerint az elrendezés tartalmazza a következő részekben a szakmai színvonal:
- Sec. I "Áttekintés";
- Sec. II „leírása munkaerő funkciók a szakmai színvonal (funkcionális kártya típusú szakmai tevékenység)”;
- Sec. III „A jellemzés általános funkciói munka”;
- Sec. IV „A szervezet - fejlesztő szakmai előírásoknak.”
Meghatározása munkavállaló munkavégzés, megkötése, módosítása a munkaszerződés
Specifikumai meghatározására alkalmazott funkciót, a megkötését, módosítását a munkaszerződés szentelt., 8. o ajánlások. Emlékeztetni kell arra, hogy a szabályok a művészet. 57 TC Hungary előfeltétele felvétele a munkavállaló munkaszerződése jelzi munkája teljesítmény (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló).
Figyeljen! Lehetséges munkakörök szereplő egyes blokk Sec. III szakmai színvonalat. Feltéve, szakmai standardok hozzávetőleges neve pozíciók alkalmazottak végző egyes aggregált munkaerő funkció használható a munkaadók a fejlesztés helyi előírások (személyi, munkaköri leírások, stb), ha a munkavégzés az adott helyzetben, foglalkozások, specialitások nem kapcsolódnak a szolgáltatások nyújtását, garanciák kártérítést vagy jelenléte által megállapított korlátozásoknak szövetségi törvények.
Külön szövetségi törvény kimondja, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, specialitások kapcsolódó ellátások biztosításának, garanciák, kártérítési vagy bármilyen korlátozást. Ezekben az esetekben, munkaköri, foglalkozások, specialitások és képesítések nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott meghatározott sorrendben a kormány az Orosz Föderáció vagy a rendelet a szakmai színvonal. Ebben ajánlás tartalmaz egy pontosítás: elfogadása munkáltató döntés a neve a helyzet (foglalkozás, szakma) a munkavállaló, valamint a meghatározását befolyásoló követelmények azt a szakmai előírások alapján nem lehet kizáró ok ellátást biztosítani a munkavállalóknak, garanciák, kártérítés, illetve betartását az alkalmazottak tekintetében korlátozásokat által előírt szövetségi törvények.
Információkat. Amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést, cikkelye szerint. 65 TC Hungary, valamint figyelembe véve a követelményeket Sec. III szakmai színvonalat, a polgár teszi a munkáltató dokumentumot oktatásban vagy képzésben megfelelő rendeletek az orosz jogszabályok.
Ezen a figyelmét, amennyiben a munkavállaló a feltétel kombináció, amely egyesíti munkahelyek, vagy végeznek kiegészítő funkciók? Az állításokat. „E” 8. o. Az Ajánlások a teljesítménye a munkavállaló során a beállított munkaidő, valamint a hatósági feladatok egy általánosított munkaerő függvényében további adója más általános munkaköri leírás és az ugyanazt a szakmát az azonos szakmai színvonalon kiegészítő vámok formájában kibocsátott megnövekedett a munka körét, illetve bővítése szolgáltatási területeken.
Alapján állítja. „E” az ebben a tételben, ha a munkavállaló során a beállított munkaidő, valamint a feladataik kiegészítő vámok általános munkaerő függvényében más szakmai színvonal további feladatokat végrehajtva kombinációja (pozíció).
Hogy ebben az esetben, a bejegyzés címe? Munkaköre kell telepíteni szerint általánosított függvény munkaerő egyetlen szakmai színvonal tekintetében ténylegesen végre egy adott munkáltató. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló végez munkát a különböző pozíciókat vagy szakmák, beosztás, foglalkozás, speciális munkavállaló által végzett munka a legmagasabb szintű képesítést.
Figyeljen! Az a munkavállaló, aki nem rendelkezik a szükséges szakmai képzés, vagy meghaladta a szakmai képzés a szakma, iroda, különlegesség, melyek megkövetelik a magasabb szintű szakmai oktatás vagy képzés szakképzés, a magasabb szintű képesítést lehet rendelni, ha a munkavállaló rendelkezik a szükséges szintű ismeretek és gyakorlati tapasztalatok megerősítette az eredmények a minősítést.
Kidolgozása munkaköri leírás
Ajánlások meghatározni, hogy a szakmai standardok szolgálnak alapul a fejlesztését:
- munkaköri leírások;
- használati utasítás;
- feladat kártyák;
- egyéb dokumentumok, amelyek egy bizonyos listát munkahelyi feladatok alkalmazottak, figyelembe véve sajátosságait a termelés megszervezését, a munkaerő és menedzsment (ha használják őket a szervezet).
Írásakor munkaköri leírások használata ajánlott az információt a szakaszban. II és III professzionális szabvány. Amikor kitölti az részben a munkaköri leírás, amely tartalmazza az általános rendelkezéseket, ajánlott, hogy tükrözze az alapvető szervezeti és jogi dokumentumok, amelyek alapján a munkavállaló végzi tevékenységét és gyakorolja hatásköreit, és azokat a feltételeket és a munka jellegét. Ezt az információt lehet beszerezni a következő egységeket Sec. II és III szakmai szabvány:
- „Feltételek felvételi dolgozni”;
- "Labor Action";
- „Szükséges készségek”;
- „A szükséges tudás.”
A munkaköri feladatokat a munkavállaló javasoljuk, hogy kiválasztott szakasz. III szakmai standard labor akciók, amelyek bizonyos foglalkoztatási feladatokat a vonatkozó általános munkaköri leírás, amely a munkavállalónak kell végrehajtani, mint a munkájához tartozott, figyelembe véve a célok és funkciók egy adott szerkezeti egység.
Figyeljen! Listája munkaügyi fellépés munkaerő funkciók egy adott szakmai színvonalat a minimálisan szükséges, és ki lehet egészíteni a munkaerő intézkedések egyéb általános munkaköri leírás munkaköri leírás az azonos szakmai színvonalon, a körülményektől függően a munkáltató tevékenységét.
Figyeljen! Azokban az esetekben, amikor elfogadták a munkáltató döntése alkalmazásáról szóló szakmai standardok változásokhoz vezethetnek a munkaerő által korábban ellátott funkciók a munkavállaló, beleértve a munkavégzés, nem a munkaszerződés, a változás a munkavállaló a munkavégzés, valamint más speciális fél foglalkoztatás kell lennie által megállapított Mt.. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban történik (Art. 72 LC RF).
Létrehozása díjazás
Az Art. 22 TC Hungary biztosított köteles a munkáltató, hogy a dolgozók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű. A szakmai színvonal a legegyszerűbb munkát rendelt képzettségi szint 1, növekvő bonyolultságával munka (növelve a szükséges szintű szakértelem, a munkavállaló a munka elvégzésére) alatt működik a szakmai szabályoknak, amelyek magasabb szintű képesítést.
Figyeljen! Ceteris paribus árak darabbért rendszer a munkával kapcsolatos magasabb képzettségi szint, akkor javasoljuk, hogy állítsa magasabb mint megállapított munkával kapcsolatos alacsonyabb szintű képesítést.
Mi meghatározásának eljárása fizetések? Annak meghatározása, hogy a fizetések (fizetések) kell végezni, amelynek középpontjában a munkával kapcsolatos magasabb szintű képesítést. Például, ha a poszt biztosítja a munkák kivitelezését, kapcsolódó képzettségi szint 1, 2 és 3, akkor meg kell határozni a fizetés (alapbér) ajánlott magasabb a fizetés (alapbér) szerelt üzenete, amely az építési beruházások, kapcsolódó képzettségi szintje 2 de alacsonyabb, mint a fizetés (alapbér) szerelt üzenetét, amely a munkavégzés rendelt készség szinten 4.
Ugyanakkor a bérek (keresetek) nem lehet kevesebb, mint a bérek (keresetek) szerelt üzenete, amely az építési beruházás kivitelezése, kapcsolódó alacsonyabb szintű képesítést. Bérek (fizetések) nem lehet több, mint a fizetések (fizetések), telepített üzenete, amely az építési beruházás kivitelezése, kapcsolódó magasabb szintű képesítést.
Hogy a differenciálás fizetések belül azonos képzettségi szinten? Az időalapú bérrendszer bérek (keresetek) ugyanabban a képzettségi szint lehet különböztetni alapján a munka körét különböző összetettségű. Például, a feladatait a helyzetben az 1 munkák, kapcsolódó képzettségi szint 4, pozíciójában 2 - 4 a képzettségi szintjének és a képesség szintje 1. Ez a 2-helyzetben működik, az érintett képzettségi szint, 4, ez nem több, mint 5% -át az időt . Ebben az esetben a fizetések (fizetések) mind 1-es és 2-álláspontok a javasolt magasabb, mint a fizetések a hozzászólásokat biztosító munkavégzés rendelt képzettségi szint 3. vagy annál alacsonyabb.
Képzés, átképzés, dopolnitelnoeprofessionalnoe oktatás, tanúsító alkalmazottak
Meg kell jegyezni, hogy az oktatás és a képzési követelményeket, az alkalmazottak szakmai tapasztalat, valamint a különleges feltételeket, amelyek a megalapozott szakmai standardok kötelező csak meghatározott esetekben a törvény.
Figyeljen! Egy munkáltató, továbbá a képesítési követelményeket, melyek a szakmai előírásokat kell teljesíteniük a kérelmező személy az üres pozíció (állás), egyéb követelmények, amelyek szükségesek, mert a specificitását munka (pl birtokában bármely idegen nyelv).
Annak meghatározásához, hogy szükség van a dolgozók képzése (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés a saját céljaira a munkáltatónak kell vezérelnie rendelkezései szakmai normák, amelyek meghatározzák a szint megfelelő képesítéssel, az oktatás és a képzés a munkavállalói igények, valamint a fő módon lehet elérni a képesítést.
Ha joga szerint a használata a szakmai előírás kötelező, a munkáltató a munkavállaló tanúsításhoz a pozíciójukból, vagy dolgozni ajánlott, hogy értékelje a munkavállalók szakképzettsége figyelembe véve a szakmai szabvány követelményeinek:
- a kialakulását (képzés);
- A gyakorlati tapasztalatok;
- A tartalom a munkaerő intézkedések;
- hogy a szükséges ismeretek és készségek.
Az értékelő a munkavállaló, hogy megfeleljen a pozícióját vagy a munka abban az esetben, ha a kérelem a szakmai normák szerint az orosz jog nem szükséges, a munkáltató lehet segíteni a szakmai színvonal vonatkozó követelmények a megfelelő pozíciókban.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: