A jelen szakmai színvonal, a szociális háló
kinevezése szakmai normák
A szakmai minősítési szabvány egy olyan jellemző, amely megköveteli az alkalmazott elvégzésére munkát dlozhnosti (CH. 2 v. 195,1 LC RF). A szabvány fejleszthető egy adott helyzetben, vagy szakma, például a hegesztő, a tanító és a tevékenységekhez. amely magában foglalja a teljes kapcsolatban álló helyzetben és szakmák, mint a személyzeti menedzsment, a média, pénzügy szakértők.
Ellentétben a CEN és az ETCS struktúra leírása az időmérő jellemzőit szakmai színvonalát részletesebben, és megfelel a modern követelményeknek az üzleti és a munkaerőpiacon. A szakmai standardok vannak kapcsolódó követelményeket a szintű munkavállalói ismeretek, tudását, szakmai ismeretekkel. tapasztalat. Tulajdonképpen szakmai normák helyébe ezáltal könyvtárak, amelyek jelenleg elavult és nem tud teljes mértékben megfelelnek a modern üzleti.
Minden szakmai szabvány egy sor általános munkaerő funkciók részleteit lehetséges nevek irodai alkalmazottak és a szükséges követelményeket az oktatás és a tapasztalat, hogy ezt a funkciót. Továbbá minden generikus függvény osztja külön munkát funkciókat. Ők viszont tartalmaz egy listát konkrét intézkedéseket kell végrehajtani a munkavállaló, valamint a követelmények ismereteket és készségeket, hogy végre egy adott munkaköri leírás. Jelenléte a konkrét ismeretek és készségek meghatározni, hogy mi a munka a munkavállaló tehet, és a képzettségi szint.
Ennek eredményeként, a munkaadók széles körben alkalmazzák a szakmai színvonalat, hogy:
· Formában a személyzeti politika és kezeli a személyzeti. Beleértve, hogy meghatározza az alkalmazott munkaerő funkció előkészítése során személyi, munkaköri leírások. munkaszerződés
· Képzési és minősítési dolgozók. Ebben az esetben a szakmai standardok referenciaként szolgál, a szükséges ismeretek és készségek a modern szakember;
· Tarifa üzemeltetés és hozzárendelése bérkategóriákba, valamint beállítani a bérrendszer, amely lehetővé teszi a szervezet számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment.
Egy ilyen átfogó megközelítés a szakmai színvonal az alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók számára:
· A termelékenység növelése, minőségének javítása, a termelés és a termékek, és így nem csak fenntartani, hanem fokozza versenyképességüket;
· Költségeinek csökkentése toborzás és lebonyolítása a vállalati képzés;
· Könnyen azonosítani a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma
· A pontosabb értékelését igények és lehetőségek szakképzésben;
· Hatékonyan tudásukat, készségek és kompetenciák, a munkavállalók és szintjének emelésére.
Az alkalmazottak a bevezetése a szakmai szabványok:
· Határozza meg a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma vagy a helyzet;
· Több pontosan felmérni igényeiket és képességeiket szakképzés;
· Tervezése és megvalósítása világos és átlátható karrier;
· Kapnak útmutatást és irány a munkáltató, hogy részt további képzésére, minősítésére.
Kérdés Tanulmány: Nincs TSA törölt ETCS elfogadásával kapcsolatban a szakmai normák
Szabványok fejlesztését
A teljes listát a jóváhagyott szabványokra adott egy könyvtárban, ágazat szerinti bontásban.
· Szakmai szabványtervezettel;
· Információk a szervezetek, amelyek részt vettek a fejlesztési és összehangolásának szakmai szabványoknak;
· Információk a megbeszélések eredményéről szóló tervezetet szakmai szabvány a munkaadók képviselői, a szakmai szervezetek, a szakszervezetek és más érdekelt szervezetekkel.
A fejlesztés alatt, a szakmai előírásokat kell szem előtt a következő dokumentumokat:
10 naptári napon belül a szakmai színvonalának Munkaügyi Minisztérium a Magyar projekt bevétel:
· Tájékoztatja a fejlesztő elfogadásáról vagy visszautasításáról a projekt megfontolásra;
· Helyezi szakmai standardok projekt felvesszük megfontolásra, a www. nyilvános véleményezésre;
· Irányítja a szakmai standardok projekt az érintett szövetségi végrehajtó szerv gyakorolja szabvány és a jogi szabályozás az adott tevékenységi területen, amely készül az észrevételeket és javaslatokat a tervezetet.
nyilvános véleményezési időszak legfeljebb 15 naptári napon forgalomba a projekt a helyszínen a szakmai színvonalat. A szövetségi szerv megküldi a Munkaügyi Minisztérium a Magyar észrevételeiket és javaslataikat a tervezet szakmai standardok és 15 naptári napon belül a kézhezvételt követően.
Ezt követően a Munkaügyi Minisztérium a Magyar küldi szakmai standardok projekt együtt vizsgálatának eredményeit a szövetségi hatóság és az eredmény a nyilvános vita a Nemzeti Szakmai Képesítési Tanács. A Nemzeti Tanács megvizsgálja a dokumentumot, és elküldi a megfelelő szakvélemény a Munkaügyi Minisztérium tartozik. A jogszabályi szinten nem rögzített időpontban a vizsgálat. A gyakorlatban, a találkozó a Nemzeti Tanács tartanak, ha minden egy-két hónap, ami körülbelül olyan hosszú távú szakértői szakmai standardok projekteket.
Hét naptári napon belül kézhezvétele után a vélemény az Országos Munkaügyi Minisztérium a Magyar Tanács úgy határoz, hogy jóváhagyja a projekt vagy a szakmai színvonalat, és tájékoztatja a határozat Fejlesztő szakmai előírásoknak.
Frissítése szakmai standardok
A kérdés, hogy a gyakorlatot: milyen gyakran szakmai színvonal fogja frissíteni
Alkalmazása a szakmai standardok
A munkáltatók kötelesek alkalmazni a szakmai normák szempontjából:
· Names pozíciók, ha a végzett munka utáni nyújtásával kapcsolatos kompenzáció ellátások vagy jelenlétében korlátozások (para. 3 óra. 2 v. 57 LC RF). Azaz, ezekben az esetekben a neve a helyzetben meg kell határozni összhangban az elfogadott szakmai normák, és ha a standard még nem hagyták jóvá, összhangban a minősítési segédkönyvek;
· Aviation személyzet, légiszemélyzetet (tétel 53, 56, 57 Air RF kód.);
· Munkavállalóit földalatti munkákhoz (1. rész cikk 330.2 az LC RF ..);
· Végző munkavállalók munka, amely közvetlenül kapcsolódik a forgalom (328. cikke az LC RF.);
Ennek megfelelően, ha a fenti pozíciók vagy tevékenységek által jóváhagyott szakmai standardok, hogy a munkaadók kötelesek betartani, köztük a képesítési követelményeket.
Ugyanakkor, figyelembe véve, hogy nem minden vállalat van ideje, hogy menjen a szakmai színvonal, az egyedi megrendeléseket Munkaügyi elhalasztására szabványalkalmazással kezdett kialakulni.
Időzítése bevezetése kötelező szakmai előírásoknak is félre az állami és önkormányzati intézmények, non-költségvetési források, állami és egységes vállalatok. valamint az állami tulajdonú vállalatok és az állami tulajdonú vállalatok állami részvények több mint 50 százalék.
Más esetekben, ha a képesítési követelmények a jogszabályok nincsenek telepítve, szakmai standardok továbbra is tanácsadó jellegű.
Ezen túlmenően, a saját belátása szerint, a munkáltatók továbbra is összpontosítani időmérő könyvtárak, vagy lépni a szakmai standardok (ha engedélyezett) a címe:
· Töltés munka (óra 8, 9, 143. cikke LC RF ..);
· Munka az állami és önkormányzati intézmények a munkavállalók javadalmazása (Art. 5, Art. 144 LC RF).
A gyakorlat kérdése: milyen szervezeteknek alkalmazniuk kell az követelmények a szakmai standardok: minden munkáltatóra, vagy csak az állami és önkormányzati intézmények
A kérdés, hogy a gyakorlatban: hatása alkalmazandó szakmai normákat felsorolt összes tevékenység NACE csoportban, vagy csak egy NACE, amely be van jegyezve a szakmai standardok
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha a munkáltató tudja állapítani vonatkozó követelményeket is magasabb, mint a szakmai színvonal
A bevezetése a szakmai standardok
A jogszabály nem szabályozza az eljárás végrehajtására vonatkozó szakmai előírásoknak. Ezért minden munkaadó maga határozza alapuló szabályozási követelményeknek, igényeit és jellemzőit a foglalkoztatás a szervezet (Art. 8. LC RF).
Tájékoztató listája lépések végrehajtásának szakmai színvonal lehet:
· Forma munkacsoport (jutalék). A csapatok képviselői a kulcsfontosságú osztályok. Például képviselői a kisegítő személyzet a jogi osztály, a számviteli osztály. Létrehozása érdekében munkacsoport közzé semmilyen formában. Fő feladatok és sorolja fel a rendelést a csoportot a szabályzat a munkát a munkacsoport. Pozíció alkotó minden formáját;
• hogy jóváhagyja a munkaprogramot végrehajtásához szakmai szabványoknak;
· Ismerkedjen osztályvezetők a jogi keretet a szakmai előírásoknak. Ehhez lehet szervezni egy vállalati vagy szeminárium, hogy a bemutató a jóváhagyott munkaterv;
· Intézkedések megvalósítását a tervben ütemezését művek
· Döntetlen és szervezi az eredményeket a munkacsoport, és hagyja jóvá a jelentést az eredményeket a bevezetése a szakmai előírásoknak.
A menetrend végrehajtásának előírások
A kérdés, hogy a gyakorlatban: hozzon létre egy ütemtervet szakmai standardok megvalósítása
Munkások betartásának ellenőrzése az előírt követelményeknek
Gyakorlat kérdése: Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállaló szakmai normák betartása érdekében
A gyakorlat kérdése: vajon a kategória megváltoztatására személyzet képzettségi szint szükséges, meghatározott szakmai előírásoknak. A szervezet által létrehozott javadalmazási rendszerének díjtételek kategóriák szerint ETCS
Változó munkaköri leírások
A gyakorlat kérdése: vajon tisztviselők kell változtatni a lépéseket a bevezetése a szakmai standardok
A gyakorlat kérdése: hogy szükséges-e, hogy teljes mértékben követelményeket írnak elő, a szakmai standardok a munkaszerződésben vagy munkaköri leírás vagy a munkavállaló jogosult lehet
Elbocsátás alkalmazottak, akik nem felelnek meg az előírásoknak
Kérdés Tanulmány: Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, nincs összhangban a szakmai előírásoknak