A munkaerőpiac rugalmassága - studopediya
TÉMA 5. JELLEMZŐI működésének a munkaerőpiacon a modern gazdaságban
A munkaerőpiac rugalmassága
Mobilitás a munkaerőpiacon
A diszkrimináció a munkaerőpiacon
A munkaerőpiac bizonyos csoportok
Az ágazati és regionális béregyenlőtlenség
Modern elméletek a motiváció, mint a módszertani alapot a vajúdás elősegítésére
A munkaerőpiac rugalmassága
A jelenlegi szakaszban a technológiai fejlődés összefüggő előrehaladtával a szaktudás fejlesztése dolgozók, és a számítógép és az információs technológiák, ami jelentős változásokat a gazdaságban és a munkaerőpiacon. Ezek a változások kifejezett csökkentése munkahelyek terén az anyagi termelés és a szolgáltatások területén. Van egy abszolút foglalkoztatottság csökkenése és ezzel egyidejűleg arányának növekedése és az abszolút értéke a munkanélküliség. Mivel az elején a 60-as években a 90. évet. A munkanélküliségi ráta az ország a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (szervezete a legfejlettebb országokban), nőtt 2,4-szeres; abszolút értékben - több mint 3-szor. A 90-es években. és az elején a XXI században. maradt magas szinten.
Mindez oda vezetett, hogy változások a munkaerő, a növekedés a részesedése a női munkaerő és a fiatalok. Változások a szerkezet a dolgozók tett bizonyos kiigazításokat a dolgozók igényeinek a munkakörülmények és javadalmazás.
Egy nagy része a nők és a fiatalok szívesebben tartózkodnak csak a nap egy részében, a rugalmas munkaerő-rezsim. Ezért új trendek a gazdaságban már összeütközésbe került a szigorú szabályozás a munkafeltételek, adott okot, hogy az új szervezeti formák és a díjazás, nem szabványos formája munkaerőpiac működésének, és adott neki egy új minőséget, az úgynevezett „rugalmas munkaerőpiac”.
Rugalmasság - képes-e a gazdasági rendszert, hogy külső hatások, hogy képes fenntartani ellenőrzés és funkcionális harmónia a feltételek megváltoznak. [1]
A főbb területek munkaerő-piaci rugalmasság közé elsősorban az átszervezés a munkaidő, nem szabványos foglalkoztatási formák, változások a felvételi és tüzelési rendszerrel, valamint javítja az eljárások meghatározására és a változó bér.
Átszervezés munkaidő, egyrészt, a bevezetőben rugalmas munkaerő rezsimek összhangban annak szükségességét, hogy teljes mértékben kihasználja a gyártási kapacitás, illetve alkalmazkodni a szezonális ingadozások a kereslet, másrészt, hogy a döntést a foglalkoztatási problémákat számos országban a munkaidő csökkentése és a limit túlórát. Általános szabály, annak érdekében, hogy a gazdasági hatékonyság munkaidő rugalmasságot kell kísérnie funkcionális személyzet mobilitása, amely egyesíti a különböző foglalkozások és tevékenységek, diktálja a magasabb képzés követelményeinek. Növekvő munkaidő rugalmassága is kapcsolódik rugalmas nyugdíjalapok, létrehozását ösztönző és jogalkotási lehetőségek korábbi nyugdíjba.
Custom Mode használatával teljes idejű gyakorlat különböző formái: rugalmas munkaidő, a funkcionális változás a munkahelyek és egyéb rugalmas munkaidő - ígéretes forma, figyelembe véve a fogyasztók igényeit (például a munka szolgáltató iparban az esti és a hétvégi), a munkaszervezés. kutatás és tervezés intézetek, bizonyos termelési szempontból egységes betöltés egész nap, és gyorsított visszatérése drága berendezés. Menetrend munkát építhető kielégítsék a dolgozók. Az évek során a reformok már vannak pozitív változások a kereskedelem területén.
Változó munkahely lehetővé teszi, hogy összekapcsolják a különböző szakmák és tevékenységek, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók mobilitását, valamint javítsák a készségek, a termelékenység, a minőség és a termékek versenyképességének. Egy példája az elért haladás az ilyen módon a japán vállalat.
Magyarországon ilyen gyakorlat korábban is, és zajlik ma. De ez nem vezetett jelentős eltolódás a termelékenység és a termékek minőségét, bár lehetséges, kellő bizalmat azt mondani, hogy az a munkaerő képzettségi ugyanakkor nőtt. Ahhoz, hogy egy észrevehető pozitív eredményeket, szükséges volt, hogy bemutassuk a magas technológia és a megfelelő munkára ösztönzés.
A nem szabványos foglalkoztatási formák a következők: 1) a foglalkoztatás részmunkaidős - részmunkaidőben (time to fele vagy negyede a munkabér, és ennek megfelelően az azonos számú rendes munkaidő), a szétválás a munkahelyek (amikor az egyik feladat tenni két vagy három fő); 2) az ideiglenes munka és alvállalkozói elveket, amikor a vállalkozások kiadási túl a termelési struktúra azokat a tevékenységeket, amelyek a saját elsődleges (biztonság, vendéglátóipari személyzet, jogi tanácsadás), távmunka foglalkoztatás, valamint a házi feladatot.
Modern számítógépes technológia teszi egy viszonylag régi forma nem szabványos aktivitás otthoni munka lehetőségek minél szélesebb körben elérhetővé, különösen a szolgáltatási szektorban. Sokak számára ez a munka szolgál alternatívája a rendszeres foglalkoztatást. Különösen vonzó a fogyatékkal élő, illetve terhelt családi kötelezettségekkel. A munkanélküliek - ez egy fontos bevételi forrást és létezését.
A hazai munkavállalók dominált szakmákban, mint a munkavállalók szolgáltatások, gyorsírók, gépírók, tanárok, mérnökök, pénzügyi munkavállalók, a számítógépes rendszerekben dolgozó iparosok, szerelők, a háztartási alkalmazottaknak, stb
A legfontosabb szerepe a nem szabványos foglalkoztatási formák, hogy a cég idején a termelés visszaesése a legképzettebb alkalmazottak. Ugyanakkor lehetővé teszik, hogy alkalmaznak egy részét a dolgozó népesség, ami nem biztos, hogy bizonyos körülmények között (egészségügyi, családi kötelezettségek, stb) részt vesz a termelés alapján merev munkaerő-rendszerek. A bővítés a nem szabványos foglalkoztatási formák járulnak hozzá a strukturális változások a gazdaságban, a csökkenés aránya a mezőgazdaság és az ipar, valamint növeli a szolgáltatások aránya, különösen a fejlesztés a távközlés és a személyi számítógépek.
A rugalmas foglalkoztatási formák nem csak a változás a használati mód az egyszeri és a nem szabványos foglalkoztatási formák, de a rugalmasság és a különböző formák és egyszerűsítése felvételének és elbocsátásának eljárásokat. Ezek formája lehet a kollektív és egyéni, írásbeli és szóbeli szerződések, valamint korlátozza az időtartam az érvényességi összefoglalót elbocsátás a munkavállalók a folyamat (minimálisra csökkentésére vagy kiküszöbölésére megállapodások szakszervezetek, munkaközvetítők, munkaügyi ellenőrzés, stb.)
Rugalmas foglalkoztatás - érvényesít egy modern formája a munkaerőpiacon. Ez egy válasz a jelenlegi fejlettségi szintje a produktív társadalom erőit (munkavállalók és a termelési eszközök), ciklikus jellegét a társadalmi reprodukció. Ez a forma már elérhető a válság megoldására, a gazdasági növekedés, a hatékonyság növelése a vállalkozások, teljesebb kihasználása munkaerő-potenciáljának a társadalom, az életszínvonal.
Növelje rugalmasságát felvételének és elbocsátásának oka főként a korlátozás a kifejezés a munkaszerződés, a rövid távú szerződések és a gyengülő intézményi akadályok elbocsátás (tárgyalások a szakszervezetekkel, a munkaügyi felügyelőség, foglalkoztatás, stb), vagy, hogy megszabaduljon tőlük.
A fő tényezők, amelyek befolyásolják a rugalmasságot, a munkaerő-piacon: a munkanélküliség emelkedése, az arány növekedési üteme közötti munka- és gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottság növelését foglalkoztatott nők a közszféra, a változás nem szabványos foglalkoztatási formák.
Tehát a legnagyobb rugalmasságot a munkaerőpiac lehet elérni akár szűkülő belső munkaerőpiacok és megváltoztatja a mechanizmus a keresete az irányt a nagy változások a körülmények, a munka intenzitását tartalom, munkaidő, valamint a nagyobb mobilitás a munkaerőpiacon.