A munkaerőpiac rugalmasságának növelése, a szükséges ideig - az ellenőrzési munkát oldal 1
Munkaerőpiaci szabályozás 12
A fő trendek a munkaerőpiacon Cseljabinszk régióban 15
Következtetés 20 Források listája 21
A munkaerőpiac rugalmassága is több fő szempontok: földrajzi és foglalkozási mobilitásának a munkaerő; költsége rugalmasságának (beleértve a rugalmasság szintjét a szerkezet és bérdifferenciálásra); rugalmasság az emberi erőforrás menedzsment a vállalati szintű (toborzás, forgás, csökkentése, elbocsátás); munkaidő kiigazítás rugalmasságot.
E szabályozás munka - azt mutatják, hogy a növekedés a munkaerő-piaci rugalmasság szükségességét az idő.
Feladatok. amelyet meg kell oldani a munka során:
hogy meghatározza az alapvető fogalmak a munkaerőpiacon;
feltárni fontos a piacgazdaságra való áttérés növekedés munkaerő-piaci rugalmasság;
azt mutatják, pozitív és negatív hatásai a munkaerőpiac rugalmasságának növelése;
felülvizsgálja és elemzi a főbb tendenciák a munkaerőpiacon a Cseljabinszk régióban.
1. Alapvető fogalmak a munkaerő-piaci
Labor - ez a folyamat közötti ember és a természet, azaz a emberi céltudatos tevékenység, amely során közvetíti, szabályozza és ellenőrzi az anyagcsere közte és a természet, megteremti a szükséges használati értékek - a megélhetési eszközökkel. Labor univerzális feltétele az anyagcsere ember és a természet örök és természetes állapota az emberi élet. Ebben az értelemben, a folyamat a munkaerő nem függ semmilyen egy határozott társadalmi életformák, ez a kapcsolat az ember, hogy a természet ugyanaz az összes termelési módok és minden társadalmi rendszerben.
Labor nem azonos munkát. Work - fogalom fizikai, hogy meg lehet csinálni, és egy személy és egy állat, és a gép. Labor - egy társadalmi jelenség, benne rejlik az ember csak. Mivel az emberi élet lehetetlen a társadalmon kívül, így a munkaerő nem lehet anélkül, hogy az ember és a társadalmon kívül. Labor által mért munkaerő munkaidő - kilogramm-méter.
Szemszögéből a vállalkozások munkaerő-piaci - a gömb kapcsolatok alkalmazottai, azaz leendő alkalmazottak vagy tényleges alkalmazottak, akik gondolkodás mozog egy új munkát a cégen belül.
a) foglalkoztatási irányok és a társadalmi munkamegosztás;
b) az a munkaerő mobilitása;
c) a dinamika és a skála a munkanélküliség.
Gibkostrynka munkaerő - az a képesség, a gazdasági rendszer, hogy válaszoljon a külső hatásoknak, hogy képes fenntartani ellenőrzés és funkcionális harmónia a feltételek megváltoznak.
Rugalmas munkaerőpiac - a működését, a munkaerő-piacon, ahol a minőségi és mennyiségi jellemzői a javasolt munka a legnagyobb mértékben megfelelnek a modern termelési és az ellenkező hatást a fejlesztési; új minőségi állapota a munkaerőpiacon, mivel a használata a nagy léptékű nem szabványos foglalkoztatási formák, nagyobb rugalmasságot foglalkoztatási ügyek és elbocsátás költségeinek csökkentése a bérek rendszerek képes-e a munkaerő-piaci gazdasági rendszer, hogy válaszoljon a külső hatásoknak, hogy képes fenntartani ellenőrzés és funkcionális harmónia a feltételek megváltoznak.
Rugalmas Allocation formában - változó az alkalmazottak száma vagy a munkaidő; képes megváltoztatni a munka tartalma összhangban változó termelési feltételek.
Rugalmas munkavégzési formák idő - azokat, amelyek a munkaképes lakosság a leginkább elfogadható foglalkoztatási formák és a munkakörülmények, hogy megfeleljen az egyéni munkavállalók igényeit, segítségével a vállalkozók manipulálni a mennyiségi és minőségi munkaerő vállalatoknál foglalkoztatottak, igényei alapján a termelés fejlesztése és a jelenlegi gazdasági helyzetben.
2.Gibkost munkaerőpiac
Fel kell gyorsítani a tudományos és technológiai folyamat, az új technológiák fejlődése jelentős változásokat okoznak a termelés, a gazdaság és a munkaerő-piacon. Az év első felében a huszadik század. uralja a tömegtermelés egy meglehetősen stabil technológiát, amely részt vesz egy helyen és időben a munka jelentős a foglalkoztatottak száma, a munkamegosztás, a koordináció és szervezés a részleges munkafolyamatok. Az ipari szerkezet változásai, a gyors változás nemcsak termékek, hanem az állandó új technológiák bevezetése, változások a profilt a termelés, annak szükségességét, hogy gyorsabban alkalmazkodni a piaci igényekhez vezet jelentős változások a munkaerőpiacon.
Először is, jelenleg a megszerzett tudás munkavállaló már a kezdetektől, hamar elavulnak, amely előírja a szakképzett munkaerő, rövid idő alatt megtanulni az új technológiák, folyamatosan egyre újabb ismeretek és alkalmazkodni az új munkakörülményeket. Ezen kívül módosíthatja a szervezet a termelés és a munkaerő: a munkások váltak független és egyetemes, a szolgáltatások részaránya, amely előírja a rugalmas módok ügyfélszolgálat. Másodszor, a változás és a foglalkoztatás követelményeknek. Az utóbbi évtizedekben, a foglalkoztatás szerkezete, a nők aránya, és a fiatalok az iskolában, amelyhez inkább részmunkaidő, rugalmas üzemeltetési módot, stb Mindez megköveteli nőtt a munkaerő mobilitását, ami növeli a rugalmasságot, a munkaerő-piacon. Ezek a folyamatok lehetővé teszik a munkavállalók és a munkáltatók, hogy alkalmazkodjanak a különböző változások, megakadályozzák szegmentáció a munkaerőpiacon, ami csökkenti a mobilitást a munkaerő.
szokásostól eltérő módon munkaidő;
atipikus foglalkoztatási formák;
nem szabványos foglalkoztatási formák és az elbocsátást;
a fejlesztési bérrendszer a költségek csökkentése.
Egyedi módok munkaidő lehetővé teszi a legnagyobb mértékben kihasználják a meglévő berendezések (a szervezet a több műszakban történő üzemeltetés esetén a sűrített munkahét újraelosztását tervezett munkaidő kevesebb napon), állítsa be az üzemmód a szervezet és a fogyasztói igényeket, a szezonális ingadozások a kereslet (mozgó munkarend, szezonális változások munkaidő és ünnepnapokon is), hogy teljes mértékben kihasználja a tudás és készségek az alkalmazottak. Az utóbbi lehet elérni rendszerváltás munkahelyek - munka elvégzésére a különböző szakmák és funkcióinak egy és ugyanazon munkavállaló, különösen, ha kis mennyiségű E vizsgálatok (például mérnök-alkotóinak Pénztár, stb.)
Nem szabványos foglalkoztatási formák nemrégiben már széles körben elterjedt, mind Magyarországon, mind külföldön. Ez elsősorban alkalmazott részmunkaidős. Az arány az ilyen munkavállalók a különböző országokban eltérő 10-25%, és egyes országokban még magasabb is. Ez lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy vonzzák a képzett szakemberek, hogy készítsen egy kis munka, és az alkalmazottak további szabad ideje, vagy egy extra perk. Különösen ez a mód alkalmas a nők és a fiatalok. A gyakorlat azt mutatja, hogy a részmunkaidőben dolgozók általában magasabb termelékenység és a munkaerő-intenzitása, különösen a darabbér. Bizonyos esetekben a rendelkezésre részmunkaidős törvény írja elő.