A munka a két munkaerő-könyvek
„Véletlenül megtudtam, hogy az egyik dolgozó másik cég, és van is egy munkafüzetet. hogy a munkavállaló megszegi a törvényt, és a veszély ebben a helyzetben a munkáltató? Svetlana Anisimova, Tula. " Válaszok talált Anna Mishina.
És - a jelen?
Mint tudja, a foglalkoztatás történelem - ez a fő eszköze a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló, aki kapja a munkáltató (66. cikk LC RF.). Más szóval, ez az okmányt csak egyszer, az első helyen a foglalkoztatás, majd a foglalkoztatás egy másik helyen a szolgáltatás természetes személyek teszi a dokumentum egy új munkáltató.
Okai több munkaerő könyvek minden más: ez az első könyv veszteség utólagos felderítése kibocsátása után két példányban, és a vágy, hogy elrejtse a kellemetlen tények, ezen dokumentumban, és így tovább ..
Ennek eredményeként bármelyik megoldást a fent vázolt problémák, a munkavállaló több munkát könyveket. Azonnal felmerül a gondolat: vajon az ilyen dokumentumok vagy valós munkavállalói használ hamis okmányt?
Nézetünk szerint tartalmazza az ilyen könyveket hamis, talán lehetetlen is: ezek célja szoros összhangban a törvény - a felvétel készült a személyzeti osztály minden szükséges aláírások és pecsétek. Nem nyilvánvalóan fiktív adat nem létezik, az autogramot a személyzet és a hatóságok senki kovácsolt és a hamis bélyegzők nem tüntetik. Ezért maga a könyv, persze, nem egy bábu.
A kérdés csak az, hogy az új munkavállaló, hogy alátámassza az oka, amiért elkészítette másik munkafüzet (duplikált). Például, azt lehetne mondani, hogy elvesztette azt, és írjuk be a megfelelő alkalmazást. Ha a régi munkaerő fekszik otthonában, vagy tényleg elveszett, akkor a probléma valószínűleg, nem fog. Nehézségek merülhetnek fel, ha kiderül (a - nem számít), az első könyv nem tűnik el, az emberek tudtak erről, és mégis, az új munkáltató nem adott hamis információkat, amikor egy állásra. Ebben az esetben csal állampolgár szembesülhetnek a munkaviszony megszüntetését a 81. cikk alapján pontját TC 11, Magyarország - „a képviselet az alkalmazotti hamisított okmányok vagy hamis információk, amikor belépnek a munkaszerződés.”
Adólevonás: két nem oszlik
nem jogosultak adókedvezményekkel két munkahely egyszerre. A második alkalommal a munkáltató, ha a „pop-up” tájékoztatás a hold, képes lesz, hogy visszaszerezze a levonás összegére és a munkavállaló azzal vádolta a joggal való visszaélés.
By the way, a kérdés a levonások fontos, hogy ne csak a tulajdonosok több foglalkoztatás, hanem a vállalkozások számára, az általuk alkalmazott. Végtére is, a munkáltató, ügyelve arra, hogy a munkavállaló díszített, mint a fő munkahelye bemutatása után a nyilatkozatot jóhiszeműen, hogy nalogoplatelbschikom levonások, ezáltal csökkentve a fizetendő adó gyűjteni.
Ezért tulajdonosok több munkaerő könyv, hogy ne a további bonyodalmak nem jogosultak az adó levonására két helyen egy időben munkát. Ellenkező esetben, a második alkalommal a munkáltató (ha a „pop-up” információkat más munkáltatók) számít az összeg levonása, és azzal vádolta a joggal való visszaélés. A bíróság azt nem valószínű, hogy adni, de az általános helyzet rendkívül kellemetlen.
Hasonlóképpen, a dolgok és a többi biztosított garanciák kizárólag a fő munkahelye. Például, ha tényleg egy tanulmányi szabadságra, akkor kell fizetni csak egy munkaadó, és a második felszállás nyaralás „a saját költségén.”
Most azt a kérdést, az előadás a munka könyv a hely. A bevezetés után személyre szabott számviteli rendszer az állami nyugdíjbiztosítási munka könyv, sőt, elveszti funkcióját számviteli munkatapasztalat. Személyes rekord sokkal több információt tartalmaz a munkáját a jövőben nyugdíjas, mint tükröződik a munkafüzetet. Ezen túlmenően, ennek eredményeként a nyugdíjreform, a méret a munkaerő-hely Magyarország polgárainak számítják alapján a jövedelem az egyéni számla a Nyugdíjpénztár nem csak az alapján a szolgálati idő.
„Dolgozom a munkavállaló díszített, egy másik időben, a két munka könyveket, - a fej a személyzeti osztály Anastasia Starostin kereskedelmi társaság. - És a számítás idejét számolni a működési időszak a második munka, azt mondták, hogy egy igazolást a munkahely, amit írt második könyv. "
Mindez igaz, de mégis, szinte lehetetlen nyugdíjra nélkül a munkafüzetet, továbbra is szükség van, hogy az „élő”. Jelenleg a munkaerő-könyv (eredeti és másolat) igazoló dokumentum a biztosítási időszak, amely szerepel a kötelező dokumentumok listáját csatolni kell a bejegyzési kérelem egy hely.
És azoknak, akik még pár foglalkoztatási rekord, emlékeztetni kell arra, hogy a törvény nincs olyan dolog, mint „egy párhuzamos tapasztalat.” Ezért, hogy két könyvet nem tudott - csak nem fogadja el. Csak még egy „nyereséges”, lesz, hogy a hely alkalmazás.
Szolgálati idő és előnyök: Lehetséges, hogy összekapcsolják
Workers kevés munkaerő könyvek, emlékeztetni kell arra, hogy a törvény nem olyan dolog, mint egy párhuzamos tapasztalat. Ezért, hogy két könyvet a RPF nem tudott - csak nem fogadja el.
Nincs hivatalos tilalmat
Mondjuk egyszerre - a jogszabály nem ír elő semmilyen szankciót jelenlétére alkalmazottja a két munkaerő-könyveket. Inkább azt lehet tekinteni, mint a joggal való visszaélésnek, nem pedig a törvénysértés.
Tehát, ha követi a törvény, akkor nem sérti járó felelősséget a két meglévő munkaerő könyveket, nem található. Ez egészen más kérdés, ha a belső helyi cselekmények a Társaság (a kollektív szerződés, a pozíció és a hasonlók) előírhatja, hogy a kedvezményes helyzetben a fő személyzet pluralisták, és ez előnyös lehet munkás két munka. De aztán a felelősséget csalók kell biztosítani az azonos helyi dokumentumokat.