Milyen dokumentumok szükségesek, hogy az eszköz a munka - az elsődleges és másodlagos
A mai napig, persze nem olyan könnyű munkát találni, mint azt szeretnénk. De ha a kérdés már elsajátította, de most meg kell gyűjteni az összes dokumentumot, ami nélkül nem lesz képes alkalmazni kell. Fel kell készülniük vége után azonnal az interjú, ha meg vannak győződve arról, hogy valóban alkalmas erre a feladatra.
Fontosabb dokumentumok
Jogszabályok az egyes országok, amennyiben a fő dokumentumok listáját, hogy munkát bármely szervezet. A szerződést a munkáltatóval, lehetetlen lenne arra következtetni, ha a szükséges dokumentumok rendelkezésre. De van egy lista az egyes munkáltatók eltérő lehet. Ezért minden polgárnak ismernie kell az alapvető dokumentációt a munkavállaláshoz szükséges.
A lista a legfontosabb dokumentumok:
- útlevél;
- foglalkoztatás története;
- igazolás az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok;
- igazoló dokumentum megléte oktatás, a készségek és szakértelem (pl oklevél, bizonyítvány).
Mindezek a dokumentumok képezik a kötelező csomagot, de itt van néhány árnyalatokat.
A legfontosabb ebben a listában az útlevél. Ha valamilyen oknál fogva nem kell útlevél, meg kell, hogy a tanúsítvány az útlevélben irodában, ami azt jelzi, hogy várnak egy új útlevelet. Ebben az esetben a munkáltató bármely egyéb dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát. Ez lehet:
- útlevél;
- jogosítvány;
- katonai jegy (ha katonai);
- igazolást, amely azt jelzi, a kiadás (a területen, a szabadságuktól megfosztott).
Megjegyezzük, hogy a dokumentumok igazolja személyazonosságát kell lennie egy fotó és az alapvető információkat.
Azon személyek, akik még nem teljes 16 éves, olyan születési bizonyítványt.
Work-könyv - ez egy visszaigazolást munkatapasztalat. Ha még nem tette ki a munkát, illetve nem ezt a könyvet. Ebben az esetben, hogy egy üres dokumentumot. HR munkás kiadni egy héten belül. Ez a dokumentum marad az osztály személyzeti munka, amíg van többek között ennek az intézménynek. Ne felejtsük el, hogy ha már dolgozott több mint 5 napig, majd dolgozik egy bejegyzést a munkavállalásra.
Ha a könyv elveszett, romlott vagy sérült, meg kell, hogy tegyen nyilatkozatot, amely meghatározza az egyik ilyen, vagy más okok miatt a hiánya egy ilyen dokumentum van. A munkáltató kerül ki egy újat.
Ha szükséges, a részmunkaidő egy ilyen dokumentumot nem tud további munkát, és ha akarod, lehet, hogy egy fénymásolatot. Ha azt szeretnénk, hogy ne a munka könyv, mint a rekord a fő és a további munka, a káderek kell szállítani dokumentumok megerősítik sovmestitelnosti munkát.
Nyugdíjbiztosítási kibocsátását az első munkáltató a foglalkoztatást. Miután az elbocsátás ezt a dokumentumot veled marad. És ha munkahelyet vált, vagy kérdéseket a munkaerő-csere, szükségszerűen jelen van.
Tartalékosok és toboroz fő (képviselői a férfi 18 éves 27 éves) van szükség, hogy a vonatkozó dokumentumokat a munkáltató (a katonai rendszámmal). A férfiak, akik a tartalék (vagy lemondás), biztosítani kell az igazolványát és a múlttal (katonai személyi). A nők, akik ezeket a dokumentumokat is nyújtanak nekik.
A dokumentumok az oktatásra kell mutatni, függetlenül a körét a további munkához. Egyes szakmák szükség dokumentumokat, amelyek megerősítik a képesítések, a tanfolyam befejezését vagy a másik. De ha park nem egy speciális, az ilyen dokumentumok nem szükséges. Minősített pozíciók feltétlenül szükséges egy diploma. Ezzel a dokumentum, a munkaadó kínál munkakörülmények összhangban a specializáció.
további iratok
Attól függően, hogy a pontos részletek a munkavállalók, szükséges lehet gyűjteni, és további iratok (a törvény által előírt). Ezek a dokumentumok a következők:
- Regisztráció. Rendelet tiltja a munkaadókat igényes ilyen nyilatkozatot. De a legtöbb szervezet figyelmen kívül hagyja ezt a döntést, így továbbra is meg kell csinálni, így nem okoz konfliktust a munkáltatóval.
- Egészségügyi bizonyítvány (orvosi igazolás). Egy ilyen dokumentum szükséges, hogy olyan személyek, akik nem érik el 18 éves. Például, ha egy tizenéves gyenge látás, az orvos orvosi igazolás tiltja a számítógép használata. Vizsgálat a klinikán, mint általában a munkáltató fizeti. A tanúsítvány is szükséges a munkavállalók egyes területeken: .. A tanárok, orvosok, közlekedési dolgozók, stb Ezek foglalkozások kapcsolatos egészségügyi kockázatok, és távollétében medspravka meghatározott (vagy jelenlétét) e ellenjavallat kapcsolatos bizonyos tevékenységek. Ezeken a területeken nem medspravki egyszerűen nem tud, vagy nem lesz bérelt.
- Segítség a bérek egy új munkát. Ez a dokumentum szükséges a fizetendő adó. De nem ez az elsődleges a listán, így ha nem akar, akkor ne küldd be.
- Jellemzők a korábbi munkák. Nem túl gyakran a szervezetek megkövetelik egy ilyen dokumentumot, de jobb, hogy őket. És akkor annak a valószínűsége, hogy egy munkát még kedvező feltételeket fog növekedni. Csakúgy, mint ez a dokumentum közvetlen hatással van, ha a munkát végzik a verseny alapján.
- Adóazonosító szám (TIN). Egy ilyen dokumentum nem szükséges, hogy (ha nem vállalkozó). De az élet azt mutatja, az ellenkezője. Ezért, ha nem rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal, meg kell rendezni, hogy az Adóellenőrzési (a lakóhely vagy regisztráció).
- Eredménykimutatásban igényel közalkalmazott, ha ő ki igazgatónak. Továbbá, az ilyen munkavállaló köteles medzaklyuchenie.
- Kitöltött kérdőívek alkalmazottja lépett információt az adatokat.
- Segítség az alapvető munka részmunkaidős.
- Segítség, ahol bizonyíték van a bűnügyi nyilvántartásban, vagy annak hiánya. A jogszabályok szerint a bizonyos pozíciók nem azoknak a személyeknek, akik korábban vagy idején a foglalkoztatás kipróbáltak.
Dokumentumok a juttatásoknak
A munkáltató kérheti az egyéb dokumentumok, amelyekkel dokumentált előnyöket. Az ilyen dokumentumok a következők:
- igazolás család összetétele;
- medspravka megerősíti a terhesség;
- Információk a gyermekek életkora;
- igazolás a tudományos rang vagy fokozat;
- Az adomány;
- fogyatékosság (közel rokonok) és hasonlók;
Ezek a dokumentumok segítik a munkavállaló kap további előnyöket. Ha sok gyerek, akkor teljes joggal választani hónap az évben a nyaralás. Van még segítséget (anyagilag) a munkáltató.
Amely dokumentálja a munkáltatónak nincs joga követelni
Tiltott munkáltatók megkövetelik a potenciális alkalmazottak a dokumentáció nem írja elő munkaügyi törvényeket. Foglalkoztatás, a munkáltatók nem igényelnek ilyen dokumentumokat:
Ne felejtsük el, hogy a munkáltató nem utasíthatja hez munkahelyet csak az az oka, hogy nem nyújt be dokumentumokat, amelyek nem rendelkeznek a törvények a munkaerő lakosság. És ha még mindig nem sikerült, akkor az Ön kérésére el kell magyarázni az adott oka volt hajlandó. Ha a követelés sikeresen figyelmen kívül hagyta a megtagadása a bíróság előtt.
Hagyja, hogy vállalják az iratok nem engedélyezett semmilyen körülmények között!
A dokumentumok, amelyeket ki a munkahelyen
Ha már megtette a szervezet egy adott helyzetben, már csak azt kell rendezni a dokumentációt közvetlenül a munkahelyen. A dokumentumok listája a következő:
- közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amelyeket előírt munkaügyi megállapodás mindkét fél számára;
- megállapodás a felelősséget az oldalon (ha van ilyen igény lehet);
- olyan dokumentum, amely igazolja a formális foglalkoztatás (rendelet) lépett időzítés, pozíció és fizetés;
- nyugdíjbiztosítás (ha nem korábban függőben);
- Ha már dolgozott 5 nap, a munka megfelelő előélet foglalkoztatás
A fentiekből levonhatjuk az alábbi következtetéseket. Amikor egy állásra akkor van szükség, hogy minden alapvető dokumentumok által nem szabályozott munkajogi - nem hajlandók alávetni. Ha ugyanaz a kérdés a foglalkoztatás még nem oldódott meg, és a megállapodás nem történt, nem rohan be egy zsoldos a személyes dokumentumokat.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Orvosi kivizsgálás foglalkoztatás - a költségek
Hogy a regisztrációs munkanélküliségi
Hivatalos foglalkoztatás terhes - Lehetséges, hogy