A koncepció a munkahelyi biztonság és annak fontosságát
Ez a koncepció a munkahelyi biztonság kapja a tág értelemben vett, mert csak annak tág fogalom munkavédelmi tudja biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Amikor elmulasztása a fenti elemek nem biztosított, és a teljes munkaerő-védelmet. Tehát, ha a berendezések, a gépek nem biztonságossá tenni az élet és egészség a nekik dolgozó, az elkerülhetetlen munkahelyi balesetek sérülések.
Szűkebb értelemben a fogalom a munkavédelem munkajog - egy olyan rendszer jogi intézkedéseket és eszközöket, hogy biztosítsa a biztonságos élet és a munkavállalók egészségének az alkalmazásában a termelési, beleértve a jogi rendelkezések az egészségre és a munkakörülmények javítását.
Az egész rendszer az ilyen jogi lépéseket egy Institute of Occupational Safety. Ez is az egyik alapvető munkajogi elvek - a védelme elvének a munkaerő. Ez egy szubjektív jogot a munkavállaló, hogy a biztonságos és egészséges munkakörülményeket, megkövetelik, hogy biztosítsa a munkáltató.
Az Institute of Occupational Safety konkretizálódik az alapelv a munkajog biztosítására a munkahelyi biztonság és a megfelelő alanyi jogát a munkavállaló az ő garancia. Munkavédelmi Intézet a következő csoport munkajog:
- A munkavállaló azon jogát, hogy a munkavédelmi és garanciák;
- szabályait a szervezeti és nyújtása munkavédelmi munkáltató által, beleértve a figyelmeztető felügyeleti és vizsgálata a munkahelyi balesetek;
- biztonsági szabályok betartásával és ipari higiénia;
- szabályok speciális munkavédelmi nők;
- szabályok speciális munkavédelmi fiatalok és a csökkent munkaképességűek;
- felügyelete és ellenőrzése a munkahelyi biztonság és felelősséget a megsértése.
- védi az élet és a munkavállalók egészségére;
- hozzájárul a humanizálása munka;
- elősegíti a munkatermelékenység növekedése;
- hozzájárul a munka szerint a képessége, figyelembe véve a betegség súlyosságától munkakörülmények, az élettani jellemzői a női test, a pszicho-fiziológiai tulajdonságait szervezet serdülők és a mozgáskorlátozottak;
- ez egy fontos eleme a munkaviszonyban a munkáltató által a munkavállaló.
A munkavállaló azon jogát, hogy a munkavédelmi és garanciák
Minden munkavállalónak joga van az egészségét és biztonságát. Ez a jog az Art. 41. Az Alkotmány és a művészet. 222 TC.
- a biztonságos munkahely, védve a veszélyes vagy káros tényezők;
- képzés biztonságos munkamódszerek és fogadások;
- biztosítja a szükséges eszközöket a kollektív és egyéni védelem;
- hogy megbízható információt az állam a biztonság és a munkafeltételek a munkahelyen, a javítására tett intézkedések őket;
- az ellenőrzések elvégzésére vonatkozó egészségügyi és a munkahelyi biztonság, beleértve a kérésére a munkavállaló;
- kompenzáció munkafeltételek (225. cikke TC.);
- megtagadják a munkát közvetlenül fenyegető veszély esetén az élet és az egészség, hogy megszüntesse ezt a veszélyt. Ebben az esetben a munkavállaló másik állást (Art. 223 LC) kell biztosítani.
A tervezési tevékenység munkavédelmi ipari vállalkozások fontos szerepet játszanak a munkavédelmi megállapodást. Ezek a megállapodások részben a kollektív szerződések.
Így a kollektív szerződések rögzítik nemcsak tevékenységeket, amelyek közvetlenül támogatják a biztonság javítása és a higiénia, megszüntetése nehéz munka folyamatok, hanem jelentősen fokozza a normatív része, tekintettel többek között a munkahelyi biztonság és az egészségügyi szervezetek (például extra szabadság, végző ismételt tájékoztatók).
A megállapított rendelkezések kollektív szerződések kötik a feleket.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem. feladatait a munkavállaló
A munkáltató köteles repülésbiztonsági dolgozók képzését, foglalkozás-egészségügyi, tűzvédelmi és egyéb szabályainak munkavédelem.
Tájékoztatókat tartanak a következő formákban:
1. Indukciós. Úgy tartják, minden alkalmazott a program keretében, amelynek célja, hogy megfeleljen a követelményeknek a szabványok és funkciók gyártási és jóváhagyta a munkáltató egyeztetve az unió.
2. Az elsődleges utasítást a munkahelyen. Folytat közvetlen felettese működik az újonnan érkező munkavállalók egyénileg gyakorlati bemutatóval biztonságos technikák és munkamódszerek.
3. A felülvizsgálat által végzett minden eszközzel nem aktív, legalább 6 havonta annak érdekében, hogy teszteljék és színvonalának javítása a szabályok ismerete és utasítások munkavédelmi, egyénileg vagy egy csoport dolgozók ugyanazt a szakmát.
4. Nem tervezett eligazítás vezényel:
- ha megváltoztatja a szabályokat munkavédelem;
- Ha megváltoztatja a folyamat, cseréje vagy korszerűsítése berendezések, és egyéb befolyásoló tényezők a munkahelyi biztonság
- megsértve az alkalmazottak biztonsági követelményeket, amelyek vezethet, illetve vezettek a sérülés, baleset
- munka közben szünetek - a művek, amelyekre kiegészítő biztonsági követelmények több mint 30 naptári napig, és a többi munka - 60 nap.
Jelenlegi utasítás végezzük dolgozók a gyártás előtt a munka, amely kiadott munkavállalási engedélyt. Elvégzése ezt az utasítást rögzítik az engedélyt a munkát.
Az a munkavállaló, aki azt az utasítást kapták, és megmutatta hiányos ismerete a munka nem engedélyezett. Ő köteles ismét képezni.
A munkáltató részvételével szakszervezetek kidolgozza és elfogadja a munkavédelmi előírások megállapításáról munkavégzési szabályokat és viselkedést titkársági és építkezéseken. Minisztériumok, állami bizottságok és osztályok nemzeti szakszervezeti szervek, és ahol szükséges, és a megfelelő állami felügyeleti hatóságok jóváhagyják modell utasításokat munkavédelmi munkavállalók alapvető szakmák.
Az alkalmazottak is szükség van ahhoz, hogy a megállapított követelmények kezelési lehetőségek és gépek által kibocsátott a személyi védőfelszerelést.
Felett követelményeknek való megfelelést a munkavállalók munkavédelmi terheli a munkáltatót. Mivel a jogot, hogy a biztonságos és egészséges munkakörülmények garantálja az alkotmány, a Belarusz Köztársaság a munkavállaló a munkaügyi jogszabályok számos olyan rendelkezések végrehajtásának biztosítására e törvény és egyúttal kötelezve, mint a munkavállaló és a munkáltató, hogy megfeleljenek a munkavédelmi előírásokat.
Így értelmében Art. 53 TC dolgozó köteles elvégezni a megállapított normatív jogi aktusok (dokumentum) a munkahelyi biztonsági követelmények és a biztonságos üzemeltetés, egyéni védőeszközök használatát.
A munkáltató viszont a foglalkoztatásban szükséges fel kell hívni a munkavédelmi (Art. 54 LC) és a munkaszervezés, a munkavállaló (Art. 55 LC) biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit valamennyi munkahelyen, megfelelnek a megállapított szabályok az jár (dokumentumokat) munkavédelmi követelményeket és garanciákat, és munka ellenértékének veszélyes munkakörülmények között.
Ennek hiányában a szabályozó jogi aktusok (dokumentum) a követelmények, hogy biztosítsák a biztonságos munkavégzés feltételeit, a munkáltató megteszi intézkedéseket hozzon létre egy ilyen környezetben. § szerint. 55 TC munkáltató köteles:
- megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy megakadályozzák a foglalkozási sérülések, betegségek és egyéb alkalmazottak;
- folyamatosan figyelemmel kíséri a tudás és követelményeknek való megfelelést a dolgozók biztonsági előírások, a foglalkozás-egészségügyi és tűzvédelmi;
- időben és megfelelő vizsgálat lefolytatására és a regisztrációs munkahelyi balesetek.
Ahogyan azt a jogszabályok és a helyi rendeletek a esetekben a munkáltató köteles biztosítani garanciák és kompenzációs veszélyes munkakörülmények (csökkentett munkaidő, extra szabadság, a megelőző táplálkozás, stb), a szabályok betartását védelméről szóló női munka, a fiatalok és a fogyatékkal élők. Ő is köteles biztosítani az alkalmazottak szerint a megállapított normák speciális ruházat és lábbeli és egyéb egyéni védőeszközöket, megszervezi a megfelelő tárolása ezen alapok és az őket gondozó.
Jellemzően a dolgozók képzését a munkavédelmi és ellenőrzése alatt a időszerűségét és képzés minőségét, mentorálás és vizsgálat van hozzárendelve egy különleges szolgáltatást a munkahelyi biztonság. Azonban nem minden szervezet rendelkezik a szolgáltatás, így ezeket a funkciókat hajtják végre szakemberek.
Szerint h. 2 evőkanál. TC 227 helyzetben a munkáltatók a munkavédelmi szakemberek a termelés területén lépnek be a foglalkoztatottak száma több mint 100 ember, és más területeken - több mint 200 fő. A döntés, hogy szükség van a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, illetve a kijelölés egy munkavédelmi szakember kisebb számú munkavállaló elfogadja a munkáltató. Ennek hiányában a szolgáltatás, munkavédelmi szakember elvégzi ezeket a feladatokat egy személy megfelelő képzettséggel (képzett), vagy egyik vezetője
Meghibásodás esetén a feladataik ellátásához az alkalmazottak a munkáltató, aki vonzza az egyeztetést és ajánlásokat tesz a biztonságos ellátásához szükséges szakemberek munkáját.
Felkészítés a munkahelyi biztonság és a munkavállalók egészségének a munkáltató meg kell jelennie a lapban előírt formában, vagy egy személyi igazolvány a munkavállaló.
Ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállaló egyéni védőeszközök, ruházat, lábbeli, megelőző táplálkozás, a munkavállaló alapján az Art. 236 TK kérheti a jutalékot munkaügyi viták. Ugyanakkor a Bizottság jogosult vizsgálni a munkavállalók követelései, ha a rendelkezés a fent felsorolt által biztosított speciális szabályok vagy a kollektív szerződés.
Ellenkező esetben a munkaügyi vita bizottság nem veszi figyelembe a munkavállaló követelmény.
Kivitelezés meghatározott követelményeket munkavédelmi feladata a munkaadók, ha a munkaügyi szervezet a munkavállalók. Azonban, mint már említettük, és alkalmazottai kötelesek betartani a megállapított normatív jogi aktusok (dokumentum) a munkahelyi biztonsági követelmények és a biztonságos üzemeltetés, egyéni védőeszközök használatát. Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató lehetővé teszi a munkavállaló, hogy a fegyelmi intézkedések: a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás (198. cikk LC.).
Elbocsátás a munkáltató esetén következik egyetlen súlyos megsértése biztonsági szabályok sérüléshez vagy halálhoz más dolgozók (9. o. Art. 42 LC).
Szabályainak megsértése munkavédelmi dolgozók is kifejezhető:
- a be nem tartása a rendeletek, szabályok és egyéb előírások a munkavédelmi, a biztonságos működés gépek, berendezések és egyéb eszközöket, valamint magatartási szabályokat a helyszínen, a termelés, a kisegítő és kényelmi helyiségek;
- a nem a szabályok betartásának és kötelezettségeit munkavédelmi által nyújtott kollektív szerződés, munkaszerződés és belső szabályzatok;
- a megfelelő pénzeszközök felhasználásának által a munkavállaló egyéni védőeszközök;
- a nem belépő a bevett eljárás előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, képzéssel, tanácsadással és tesztelése a munkavédelmi;
- hiba, hogy segítséget nyújtson, és az elutasítást, hogy működjenek együtt a munkáltató biztosítja, egészséges és biztonságos munkafeltételek, jelentési kötelezettség elmulasztása közvetlenül a feje a baleset, ami történt a munkahelyen, valamint jelentési kötelezettség elmulasztása helyzetek fenyegetést jelentenek az élet és az egészség a munkavállaló vagy a körülöttük élők.
Kérdések szemináriumok
1. A koncepció a munkahelyi biztonság és annak jelentőségét.
2. Szervezeti és jogi formáját, hogy biztosítsa egészségét és biztonságát.
3. A jogok és kötelezettségek a munkavállalók a munkahelyi biztonság és biztosítja azok végrehajtását.
4. Feladatai a munkáltató biztosítani az egészségügyi és biztonsági szempontból.
5. A munkahelyi egészségvédelem és nők családos munkavállalók, a kiskorúak és a fogyatékkal élők.
Problémamegoldás száma 1-9 másodpercig. 247-250 „Workshop on munkajog.”
1. Mit jelent a munkahelyi biztonság és egészségvédelem?
2. Hogyan érti a „védelem a munkaerő” a széles és keskeny értelemben?
3. Milyen szabályok és előírások a munkahelyi biztonság és egészség?
4. Mit jelent a munkavállaló azon jogát, hogy az egészségügyi és biztonsági?
5. Mi a garancia a munkavállaló azon jogát, hogy az egészségügyi és biztonsági?
6. Milyen kötelezettségei vannak a munkáltató biztosítani az egészségügyi és biztonsági feltételeket az alkalmazottak?
8. Mi a kormányzás az MBE?
10. A munkáltató jogosult a munkavállaló utasítsa megtagadó alávetni időszakos orvosi vizsgálatok?
12. Melyek a jellemzői a munkavédelmi nők, kiskorúak és a csökkent munkaképességűek?
13. Milyen sorrendben végezzük a vizsgálatot és a regisztrációs balesetek előállításával kapcsolatos?
14. Mik az előnyei és a nyújtott garanciák alkalmazottak eredményei alapján minősítési munkahelyek a munkakörülményekre?