A koncepció a jövedelem
1) tényezőjövedelem: föld - bérleti díj, a tőke -%, a munkaerő - bér;
2) származó bevételek az állami segélyprogramok formájában kifizetések és juttatások (nyugdíj, ösztöndíj, munkanélküli ellátások).
3) bevétel a pénzügyi rendszer (a betéti kamat, biztosítás ...)
A fő tényező a jövedelem, hogy megkapja az emberek részt a foglalkoztatásban, a bérek és a munkaerőköltségek típusához kapcsolódó jövedelem
bérek a vállalkozás, a szövetkezetek, a jövedelem saját háztartásban.
Elmélet, formája és fizetési rendszerrel. A fő tényező jövedelmek a lakosság, a vállalkozók, a fizetés, valamint a munkaerő-költségek kapcsolódó bevételek, mint a bérek vállalkozások, szövetkezetek, jövedelem saját háztartást szigeteken. Vannak különböző megközelítések meghatározására s / n. A klasszikus politikai gazdaságtan (marxizmus): Adam Smith, David Ricardo, Karl Marx. Jött
Az a tény, hogy a szíve s / n értékét az áruk és szolgáltatások szükséges a megléte dolgozók. Külső bér jelenik meg a munkaerő ára, de a munkaerő nem lehet venni és eladni, mint nem létezik a vásárlás előtt. Eladott nem működik, és a munkaerő. A munkaerő vásárolt a munkáltató, mert a gyártási folyamat során nem csak létrehozza a megfelelője a munkaerő költsége, hanem az értéktöbblet kisajátította a munkáltató által ingyenesen. Ha a munkáltató a munkavállaló a teljes élő munkaerő kiürül, akkor nem kap jövedelmet. A fizetés kezelik minden jövedelem pénzben munkaszerződés alapján. bérszámfejtés funkciók:
Bérszerkezetről:
Home - eredményétől függ a munka a munkavállaló és határozzuk díjszabás, darabos árak és a hivatalos árak.
több - attól függően, hogy az eredmények a gazdasági tevékenység a vállalkozás csapat vagy a cég, és fizetett jutalék formájában, jutalmak és egyéb ösztönzők.
Befolyásoló tényezők a szint C / N:
1. Az ára megélhetését
2. A képzettségi szintjének a munkavállaló
3. A különbségek nem és életkor szerint
4. A nemzeti különbségek
5. monopolizálása a munkaerő-piaci
időalapú - beállítja az ellentételezés függően töltött idő
a darab (db-bér) - jön létre attól függően, hogy a termelés volumene.
fizetési módok jelennek meg a rendszer. s / n rendszer - ez a verseny a fizetések formája:
- Idő-alapú fizetést a következő alrendszerek: egyszerű és időalapú
- Piece s / n a következő alrendszerekre :. Közvetlen a darab, a darab-progresszív, a hordozó, a darab-bónusz stb szintek s / n beállítható a tarifarendszer, cat. Tartalmazza a tarifa-minősítő könyvtárak, tarifa rács tarifák. D / f n. mind nominális, mind valóságos. A nominális bérek - fizetés készpénzben, macska. kap munkavállalók munkaidő vagy az összeget a termelt termékeket. A reálbérek - az összeg az áruk és szolgáltatások, hogy a dolgozó is lehet vásárolni a névleges fizetést. Befolyásoló tényezők a reálbérek:
1. A méret a havi
2. Az árak az áruk és szolgáltatások
3. A méret az adó
A legalacsonyabb fizetés alapján határozzák meg a következő tényezők:
a költségek a minimális fogyasztói költségvetés
az általános szintje az átlagbér
a termelékenység szintje a társadalomban.