A kísérleti időszak jobb és árnyalatok
A legtöbb munkáltató kedvenc hangszere - a próbaidő, amelyhez hozzá új alkalmazottakat, hogy ellenőrizze a szakmai és személyes tulajdonságok. A polgárok számára ez azt jelenti, csak egy dolog - a munkavállaló a próbaidő alatt könnyebb utasítsa a fizetést ő kevesebbet fizetnek.
Mintegy fizetés részletességgel.
Állás oldalak tele vannak jelentések - a fizetés próbaidőt kevesebb, mint 10.000 rubelt, vagy más összeget. Ez törvényes?
Sajnos a munkáltatók, és szerencsére a munkások, nem - illegálisan. Miért? Térjünk át az Mt. Magyarország (a továbbiakban: „Mt.”). 70. cikke alapján az Mt., a vizsgálati idő alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályokat. Cikkével összhangban 132 TC volna Magyarországon tilos mit megkülönböztetés létrehozásáról és a változó körülmények között a díjazás. Ez is illegális próbaidőre fizetni a munkavállaló bére kisebb mennyiségben, mint amely a személyzeti irodájában.
Következtetés: a létesítmény egy munkavállaló próbaidő bér egy kisebb méretű rontja a helyzetét a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok, megsérti a munkavállalók jogait, és a jogellenes cselekmény a munkáltató, amely megerősíti a bírói gyakorlatban.
Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a hiánya a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül.
Annak érdekében, hogy amikor aláírta a munkaszerződést, figyelni, hogy a bérek és feltételek próbaidő. Mert, hogy ez rendkívül hátrányos, ha a munkáltató létrehozott egy kísérleti időszak 3 hónap, a bérek egy kisebb méretű. Kockázat neked az a tény, hogy a bérek meg kell növelni akkor a próbaidőszak után, akkor egy további megállapodás vagy fizetnék egy borítékba, vagy formában a havi díj vagy más formában. Itt minden attól függ, a munkáltató jóhiszeműen. A dokumentum a feltétele növeli a fizetést a teszt elvégzése után a munkáltató nem ért egyet az azonos, ez a feltétel elvileg illegális. Kiderült, csak szóbeli megállapodás.
- a vizsgálati időszakban nem lehet több, mint 3 hónap (vezető pozíciókat nem több, mint 6 hónap);
- lejárta előtt a próbaidő a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legalább 3 nappal, és az oka annak, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem felel meg a teszten, és a döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság;
- ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető, közös alapon;
- a próbaidő alatt, a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban legalább 3 nappal.
Személyek listája, amelyek esetében a próbaidő nem lehet beállítani, akkor megnézzük 70. cikke a Munka Törvénykönyve.
Szeretném megjegyezni, hogy a széles körű megsértését munkaügyi törvényeket. Szerint a fent említett 70. cikk az Mt., a próbaidőszak szintén nem megalapozott az első alkalommal pályázók dolgozni 1 év kézhezvételétől középfokú szakképzés vagy felsőoktatás (azáltal, hogy az állam akkreditációs képzési programok), feltéve, hogy fogsz dolgozni a saját specialitása . Azaz, ha éppen befejezte egy államilag akkreditált egyetem vagy főiskola, és megy kap egy feladatot, akkor számára a próbaidő, könnyedén megadhatja a leendő munkaadóját 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonban ebben az esetben a munkáltató tudja mutatni az ajtót (amíg van a fellebbezés jogát az intézkedések a munkáltató a bíróság). Kivéve persze ha nem megy, hogy vegye fel a helyzetét egy ügyvéd, és akkor talán a jogi ismeretek érzékelik pozitívan.