Árnyalatok próbaidő - Labor Law Journal
Árnyalatok próbaidő
Árnyalatok próbaidő
A. Polyanina, vezető jogtanácsosa ága Sberbank Oroszország, egy végzős hallgató RSSU
Álláskeresés, hogyan lehet keresni és most egy alkalmas alkalmazottja, egy hosszú és összetett folyamat, amely megköveteli a felelős megközelítés potenciális munkáltató és a munkavállaló. Kiválasztja a megfelelő munkahelye és a bérleti szakképzett személyzet azt jelenti, egy bizonyos mennyiségű kockázat mindkét oldalon. Szabályozza a munkaügyi jogszabályok a lehetőségét, hogy a próbaidő célja, hogy segítse a munkáltatókat, hogy egy új munkavállaló megfelel a követelményeknek, a cég és a munkavállaló viszont értékeli, hogy az a tervezett munka a saját érdekeit és elvárásait, és negatív eredményt -, hogy lemond, figyelmeztetés a munkáltató három napig, nem két hétig, mint egy általános szabály.
Ezért, hogy elkerüljük a hibákat különösen fontos, hogy vizsgálják meg a próbaidő csak a igaz, hogy a munkáltató és a munkavállaló számára. Ez a jog társul számos kötelező alaki, jogtechnikai, és nem egészen pontos megfogalmazása a törvény maga. Tehát, hogy hasznos lenne, mint elsődleges célja a létesítmény a próbaidő cikkben meghatározott TK nemcsak ellenőrizni alkalmasságát alkalmazottja kijelölt munkát, hanem megfelel a „munka” a munkavállalók követeléseinek.
Eközben a helyzet a modern munkaügyi jogszabályok vizsgálatok, amikor egy állásra tele sok a bizonytalanság, a problémák és alig látható árnyalatok. Létrehozása, és a folyosón próbaidő nem csak igényel egy jól megtervezett a munkáltató, hanem a jelentős jogi ismeretek felvenni dolgozók, hogy megakadályozzák, hogy munkájuk saját haszonszerzés céljából. Ehhez, persze, akkor kell lennie egy alapos értelmezését a vonatkozó cikkei a Munka Törvénykönyve.
Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (67. cikk e kódex), a feltétel a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt.
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
A vizsgálat nem meghatározott bérbeadása:
- személyek választják, hogy megtámadja a pozíciók végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
- a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél évre;
- azok a személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti év;
- azok a személyek, akik diplomát államilag akkreditált oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
- azok a személyek választják közhivatalt fizetett munkát;
- meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- belépő személyek a munkaszerződés legfeljebb két hónappal;
- más személyeknek az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
Ha a próbaidő, a munkavállalónak arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.
Között nyilvánvaló, érthető és ismerős minden személyzetis törvény rendelkezései tekintetében a próbaidő a következők.
Harmadszor, van egy kör a személyeket, akik a munkáltatónak nincs joga is kínálnak a próbaidőszak. Ez a terhes nők, a gyermekek hat éves, 18 év alatti életkor, az alkalmazottak meghívott dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató, valamint a fiatal szakemberek, először jön dolgozni a speciális számított egy éven belül a teljesítés időpontját az oktatás intézmények, magánszemélyek, kiválasztott kompetitív alapon, hogy töltse ki a megfelelő pozíciókban végzett előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a személyek, akik arra a következtetésre jutott munka értékesítési szerződést legfeljebb két hónap. Negyedszer, ha a munkavállaló szakmai adottságok nem megfelelőek, a szervezet joga, a figyelmeztetést a három nap, hogy felmondja a munkaszerződés nem veszi figyelembe a véleményét a szakszervezetek nélkül végkielégítést. Ötödször, a távollét, ideértve szabadságot, az ideiglenes rokkantsági és mások a próbaidő nem számítanak.
Azonban nem minden, amelyek így vagy úgy kapcsolódnak rendelkezések próbaidő, elmélyítsék ismereteiket. Vannak nehézségek a fenti szabályok alkalmazásának gyakorlati, ami konfliktushelyzeteket. Nagyon fontos, hogy figyeljen a pillanat, gyakran rejtve a „nem szakmai” szemmel.
1. Ismeretes, hogy a próbaidő csak akkor lehet megállapítani kölcsönös akaratnyilvánítás, ezért a legfontosabb tényező, hogy felismerje a hozzájárulásával a munkáltató és a munkavállaló a megállapodás megkötését próbaidőre vagy munkaszerződés, amely meghatározza azokat a feltételeket próbaidőre. Befogadás sorrendjében belépő a rendelkezések működéséről próbaidőre semmiképpen nem mond ellent, hanem kiegészíti a munkaszerződés vagy a megállapodás a tárgyalásról. De ez nem a sorrendben (utasítás) a felvételi utasításokat dolgozni a létesítmény a próbaidő munkavállaló mutatja egyoldalú megtagadása a munkáltató, hogy létrehozza a teszt. A kiadvány ennek érdekében engedélyezi a munkajogi szabályozás, mivel javítja a helyzetben a munkás, mint a szerződés.
2. Az elutasítás esetén a munkavállaló teszteli a szakmai minőség (és ez lehetséges jogszabályi) kötelezi őt is, és nem hajlandók felvenni senkinek sincs joga. Egyébként úgy lehet tekinteni, mint indokolatlan megtagadása felvenni, és van egy oka a felperes fellebbezését a bíróság.
3. Különösen fontos, hogy a munkaszerződést a feltétellel, hogy próbaidő kötötték, mielőtt a tényleges felvételi bérelt alkalmazottak munkáját. Elkezdi a munkavállaló a munkája végrehajtandó feladatokat a feltételeket, a munkaszerződés (még annak gyakorlati előkészítés) közte és a munkáltató, nem tartalmaz rendelkezéseket a tárgyalás.
Abban az esetben, foglalkoztatás alapján a nyilatkozatot a munkavállaló és ahhoz, hogy egy munkát a próbaidő a munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka nélkül próbaidőre, mint amikor egy dolgozó nem jelezte egyetértését a létesítmény a teszt. Ezért a munkavállaló minősül felvett tárgyalás nélkül, és a munkáltató felmentheti csak általános jelleggel.
4. A munkaszerződés legyen egyértelmű iránymutatást a hossza a próbaidőszak. Ezek hiányában megfosztja feltétele próbaidő erők, mivel a nagyon fogalma a kifejezés azt jelenti, egy bizonyos ideig.
5. A próbaidő mindössze kezdete előtt a robotok, hanem bármilyen munkáltató időszakban.
Kiterjesztése meghatározott vizsgálat elején, nem megengedett.
7. A törvény meghatározott személyek köre, akikre a munkáltató nem állapíthat próbaidő még abban az esetben önkéntes lesz. Akadálya, hogy a létesítmény a próbaidő első, a cselekmény a választások a munkavállaló verseny végzett csak az alapján a szövetségi vagy tartományi törvény inkább, mint bármely más cselekmény. Feltételezzük, hogy a nem megfelelő eredmények ilyen munkavállaló egyszerűen újraválasztható Közgyűlés tagjainak. Másodszor, orvosi dokumentum, amely igazolja a terhesség, ami lehet mutatni és a próbaidőszak alatt. Az utóbbi esetben, köteles kibocsátani ahhoz, hogy a kibocsátás a munkavállaló alávetni próbaidejét. A dokumentum a jelenléte a gyermek alkalmazottja szerint a tizennyolc év (útlevél, születési anyakönyvi kivonat). Harmadszor, a kisebbségi alkalmazottja kapott. Negyedszer, a dokumentumot a primer, szekunder vagy felsőfokú szakképzésben, valamint egy állásra, a megfelelő szakmai képzettséggel először egy éven belül attól az időponttól az érettségi.
Ötödször, a dokumentumok megerősítik a választási elektív hivatali profit. Hatodszor, meghívást kapott egy új munkát, amint azt a levelet a munkáltató kérésére, hogy kiadja a munkavállaló egy másik helyre a sorrendben átruházás és a bejegyzés a munkafüzet munkavállaló elbocsátásáról által a 77. cikk 5. bekezdésében TC Magyarország kapcsán át egy másik munkaadó és / vagy az, hogy az ő elbocsátása esetén a munkahely elvesztése rekordot. Hetedik, a munkaszerződés legfeljebb két hónap.
8. A kifejezés tesztek tartó legfeljebb 6 hónapig, kivéve a vezetője a szervezet, helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei, lehet telepíteni a fejét az ága, képviselete vagy egyéb önálló szerkezeti egysége.
9. Test beállítva, akkor csak az alkalmazott személyzet tagjai, és már nem dolgozik a cégnél, így át egy magasabb pozícióba.
10. Minden próbaidő szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság. Vagyis, ha elutasító munkavállaló a próbaidő alatt a munkavállaló kártérítést fizetett a fel nem használt szabadság idő arányában dolgozott a cég.
11. A leggyakoribb hiba a félreértés a lényege cselekmények nem megfelelő vizsgálati eredmények részéről munkavállalók és a munkáltatók.
Munkajog biztosít próbaidőre tesztelésére a szakmaiság a személyzet és az elbocsátó határozat, illetve indokolni kell, rendesen, objektíven és egyértelműen a tudományos alapot.
Így beolvassa a szintű elméleti és gyakorlati ismeretek és készségek az érintett szakma, szakterület, végzettség, munkaképesség az ügyfelekkel és egyéb szakmai ismeretek és készségek szükségesek a munka, és nem személyes adottságok, a fegyelem és megfelel az úgynevezett vállalati kultúrát. Rögzíteni kell, ha a munkavállaló nem tudott megbirkózni a rájuk bízott munkát, a tények nem megfelelő teljesítése miatt a munkaerő-funkció alapértelmezett kimeneti normák betartásának elmulasztása határidőket. Ráadásul ezek a körülmények készülnek, regisztráltunk a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot az oka elkövetett őket. Az indok az elbocsátás miatt nem kielégítő eredmények a próbaidő lehet: a dokumentum, amely igazolja az ellentmondás a munkavégzés szabványok és normák az idő, jár a kérdést a házasság, írásos panaszok az ügyfelek, partnerek, ami megmagyarázza a munkás tanú.
A szöveg a munkaszerződés nem tartalmazza a feltétel az elbocsátás saját belátása szerint a munkáltató, akkor a törvény ellen. Különösen fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs lehetősége elbocsátás alapon megsértése munkafegyelem, hiszen nem tükrözi a következtetéseket az ő szakmai. Ebben az esetben el kell utasítani alapján a vonatkozó szabályok az Mt.. Magától értetődik, hogy a lelkiismeretes munkához való hozzáállás és a felróhatóság hiánya a részét a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkát feladatokat a legteljesebb.
12. A munkáltató joga van dönteni nem tartása munkavállaló kijelölt munka csak a próbaidő alatt. Azonban nagyon gyakran van egy elmulasztása feltételek és formák alkalmazottja a közelgő felmondást.
A törvény szerint bejelentést nem ad kielégítő eredményt, a vizsgálatot meg kell írásban, két példányban - az egyik a munkavállaló, a második - a munkáltató, a munkavállaló és az alá a személyes aláírás három napig.
A levelet kell küldeni a postai hatóság legkésőbb három nappal megelőzően lejárt a teszt által létrehozott munkavállalói, mint a postabélyegző nyomatni a nyugtát, és visszatért a munkáltató írásban kell eljuttatni a levelet.
14. A próbaidő alatt a munkavállaló az összes olyan rendelkezései a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a helyi cselekmények, valamint a kollektív megállapodások és szerződések, feltéve, hogy ezek a szabványok a munkajog, beleértve a szabályokat és garanciákat a felmentési okot kezdeményezésére a munkáltató.
Módon rögzíteni a vizsgálati eredmények határozzák meg a sajátosságait a termelés és a természet a munkavállaló munkaerő. Néhány szervezet, akkor javasoljuk, hogy használja a terv sikeres teszt a munkavállaló, aki a közvetlen felettesével. Leírja az egyes feladatokat, az időzítés és a végrehajtás sorrendje, hatását vizsgáltuk a munkavállaló. Az alábbiakban megadott ésszerű felülvizsgálat eredményeinek próbaidőre. Mindez megkönnyíti, hogy igazolja a munkáltató döntésétől függ.
Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmény számos nehézség és bizonytalanság a bizonyítékok és következetlenségek alkalmazottja végez munkát, a rend és időzítése a folyosón. Szükség van a törvényi szabályozás az eljárás elbocsátás ezen az alapon a legjobb e szabályok alkalmazását a gyakorlatban.
Mindazonáltal létrehozó vizsgálatokat a felvételi a munka az egyes felek a munkaviszony lehetővé teszi a lehető legrövidebb időn belül, és anélkül, hogy túlzott formalizmus, hogy kitaláljuk, hogyan illeszkednek az elvárások és lehetőségek egymást.