Tisztességes kifizetések 2018-ban
Először is, határozzuk meg, hogy a "szülési szabadság" kifejezés alatt a szülési szabadságot értjük:
A szülési szabadság (a szóbeli és a mindennapi szókincsben: szülési szabadság) a munkavállaló számára a gyermek születése előtt és után meghatározott időtartamú szabadság.
Közvetlenül kapcsolódik az anya és a jövőbeli baba egészségének ellátásához, ezért a szülési idő a kórházi tartózkodás időtartama a terhesség és a szülés miatt. Néha egy rendeletet tévedésből úgy is neveznek, hogy szabadon hagyják a gyermek gondozását, mielőtt elérnék azt a korhatárt, amikor a gyermekeket beiskolázzák az óvodai intézményekbe.
Milyen esetekben nyújtanak szülési szabadságot?
A szülési szabadság (szülési szabadság) a nők számára a kérelem benyújtásakor és az orvosi igazolásnak megfelelően (az LC RF 255. cikke). Az ilyen szabadság alapja a munkaképtelenségről szóló tájékoztató, amelyet női konzultációban, anyasági kórházban vagy más egészségügyi intézményben adnak ki. Ebben az esetben ő végzi el az orvosi következtetés funkcióját. Nem csak a terhes nők menhetnek a szülési szabadságra, hanem az újszülött (gyermek) gyermekeket is alkalmazó alkalmazottak. A betegszabadságot a kórházban adják ki, ahol a gyermek született
A szülési szabadságra vonatkozó általános rendelkezések:
- A szülési szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke szabályozza.
- Az anyasági juttatás kiszámítása az a nőgyógyászati intézmény által kiadott, munkaképtelenségre vonatkozó igazolás alapján történik.
- A szülési szabadság hivatalosan két részre tagolódik: a szülés előtti szabadság és a szülés utáni szabadság. Ebben az esetben az összesített, vagyis mindkét rész azonnal, megszakítás nélkül azonnal beadható, és az orvos a beteg listáját a szülési szabadság teljes idejére írja a nőnek. A fogyatékossági lap rögzíti a szabadság kezdetének időpontját és annak megszűnését (munkába járás napját), valamint a várható kézbesítés dátumát. A szétválás elsősorban azért következik be, mert a szülés előtti és a szülés utáni szabadságot különböző tényezők befolyásolják. Az első esetben ez a terhesség folyamata és jellege, másodszor pedig a születéshez kapcsolódó körülmények között.
A szülés előtti ellátás időtartama
Olyan körülmények, amelyek meghatározzák a vakáció napjainak számát
A szabadság időtartama naptári napokon
Két vagy több gyermek elfogadása
110 (a születés napjától számítva)
- a cég felszámolása,
- a fizikai aktivitás megszüntetése magánszemélyekként, mint egyéni vállalkozók,
- a magán közjegyzők,
- az ügyvéd státuszának megszüntetése.
Hagyja, hogy gondoskodjon egy gyermekről három évig
Oroszországban a szülési szabadság mellett három évig gondoskodik a gyermek gondozásáról. A szülési szabadság végét követően azonnal kezdődik. A 3 évig tartó ápolás alatt egy nő megtartja munkáját.
Milyen előnyöket fizetnek az LC RF alapokmányának 256. cikkével összhangban:
- havi juttatás a gyermek gondozásához, amíg el nem éri az egy és fél év életkort. Fizetni kell azoknak a munkavállalóknak, akik három éves koruk előtt gondoskodtak a gyermek gondozásáról. Annak ellenére, hogy a szabadság három évig tart, a juttatást csak másfél év alatt folyósítják.
- az átlagos jövedelem 40% -ának havi gyermekgondozási támogatása. Ez a fajta ellátás a munkahelyen fizetendő;
- a gyermek havi juttatását, a kinevezés, az indexálás és a kifizetés összegét, eljárását az Orosz Föderáció tantárgyai törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusa határozza meg.
A gyermekgondozás nyújtása teljes egészében vagy részben is biztosítható:
- a gyermek apja;
- nagyanyja, nagyapja, nagynénje, nagybátyja és más rokonai;
- Guardian, ha valóban törődik a gyerekkel.
A gyermekgondozási szabadság az általános és folyamatos szakmai tapasztalat, valamint a szakterületen szerzett szakmai gyakorlat részét képezi (kivéve az öregségi biztosítási nyugdíj korai kinevezését).
Hogyan lehet szülési szabadságot és szülői szabadságot kapni?
Annak érdekében, hogy szülési szabadságot kaphasson, valamint gondoskodjon a gyermek gondozásáról, egy nő (vagy egy gyermeket gondozó személy) meg kell adnia a vállalat vezetőjének címzett kérelmet. Az első esetben a kérelemhez egy betegszabadsági lap tartozik, a második - a gyermek születési anyakönyvi kivonatának egy példánya.
Ha elfogad egy örökölt gyermek gondozását, akkor a következőket kell megadnia:
- ingyenes szabadság igénylése;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- a gyermek örökbefogadásáról szóló bírósági határozat vagy annak másolatai;
- a házastársa munkahelyéről (szolgálati, tanulmányi) igazolást arról, hogy a megadott szabadságot nem biztosította.