Kinek kell kidolgoznia a belső munkaügyi szabályzat szabályait?

A munkáltatóval fennálló munkaviszonyokat szabályozó dokumentumok egyike (a jogszabályokkal összhangban) a belső munkaügyi szabályzat (PVTR) szabályai. Például a szervezet szabályainak segítségével határozzák meg a munkamódszereket, a munka belső menetrendjét, az alkalmazottakra vonatkozó ösztönzők és szankciók alkalmazási eljárását, megállapítják a munkaszerződésben részes felek jogait, kötelességeit és felelősségét, valamint egyéb munkakörülményeket.

Általában a belső szabályzat címlapja nincs összeállítva. Az első szabálylapnak tartalmaznia kell a fejlécet, a logóképet, a szervezet teljes nevét (egyes esetekben a charterben rögzített rövidítést is meg lehet adni), és a dokumentum címe - nagybetűs nagybetűvel. Ha a munkaidő ütemtervének kidolgozott szabályai a kollektív szerződéshez kapcsolódnak, akkor a csúcson egy megfelelő jelölés készül.

A jobb felső sarokban megjelenik a szabály jóváhagyásának nyaka. Például ELFOGADJA a főigazgatót. Date.

A szabályok kidolgozásának időpontja a jóváhagyásuk időpontja.

Emlékeztetünk arra, hogy a PVTR-nek tükröznie kell a szervezet munkájának sajátosságait és azonosítania kell a munkamódszerben felmerülő számos tipikus helyzetet.

A belső szabályokban tilos olyan feltételeket előírni, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét.

A kidolgozott szabályrendszernek feltétlenül a koordináció színpadát kell átvezetnie a szervezet más szervezeti egységeivel, valamint a szakszervezeti bizottság képviselőivel és csak azt követően, hogy a vezető jóváhagyja.

A jóváhagyott ütemtervvel meg kell ismerkedni minden alkalmazottal egy nyugtaval. Így a PVTR szervezeteket egy feltűnő helyen kell elhelyezni és bármikor elérhetővé kell tenni az olvasásra.

Kapcsolódó cikkek