A gazdálkodó 2019-es felszámolásának fizetése a Munka Törvénykönyve alapján és a megszerzésre vonatkozó szabályok szerint
Ebben az esetben, tekintettel arra, hogy az ilyen helyzetekben, a leginkább veszélyeztetett és kiszolgáltatott munkavállalók egyszerűek, a jogszabályi szinten, a szabványok felállítására, amelyek minimálisra csökkentik a munkahelyek elvesztését a pénzügyi kompenzáció kifizetésének és egyéb adatszolgáltatási garanciákat.
Gyors és ingyenes!
A kérdés jogalkotási alapja
Munkajog az Orosz Föderáció, sőt, egy jogszabály célja nemcsak a szabályozó minden munkafolyamatokat a recepción, hogy a túlmunkát, hanem hogy megvédje jogait rendes alkalmazottak esetén az elbocsátás, különösen olyan helyzetekben, ahol majd a megszüntetése egy külön egység található egy másik helységben.
Továbbá, mivel az a tény, hogy az elbocsátott alkalmazottak, sőt, nem lehet hibáztatni a gazdasági problémák a vállalkozás, mint aminek következtében beszünteti tevékenységét, a törvény külön eljárás megszüntetésére irányuló jogviszony a dolgozók, akik nem csak egy alapos dokumentációt az egész folyamatot, de emellett egy leválasztható a munkavállalók egy 2 hónapos időszakban, hogy megtalálják az új pozíciót.
Ez azt jelenti, sőt, a felszámolás a vállalat alkalmazottai nem szó szerint az utcán anélkül, munkahelyek és anyagi támogatást, hanem a jogot, és hogy megkapja a végkielégítést összege átlagkereset érdekében st.178 LC RF, és további munkahelyek mellett a rendelkezésre álló képesítésekkel és készségekkel.
Kiknek és milyen feltételek mellett fizetik ki a végkielégítést
A Munka Törvénykönyve 81. cikkében leírt eljárás szerint ugyanakkor lehetetlen elbocsátani a legálisan és pótlólagosan törvényes szabadságon lévő munkavállalókat is. nem beszélve a munkaképtelenségi időszakokról, amelyek során minden munkavállaló megtartja munkáját. Ez azt jelenti, hogy annak ellenére, hogy a törvény megszegte az elfogadott személyek szinte minden okát, a társaság felszámolása esetén egyenlő bánásmódban kell részesíteni más alkalmazottakkal.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkében meghatározott eljárást követve bizonyos eljárást kell követni az összes elbocsátott munkavállaló tekintetében. amelyet jogalkotási szinten rögzítenek, és két hónappal a felszabadítást megelőzően a felszólítás kézhezvételét írja elő. nem is beszélve a szakszervezetek és a Foglalkoztatási Központ tömeges csökkentéséről.
A kifizetésekre vonatkozó eljárás
Az LC Rt. 178. cikkével összhangban a vállalat felszámolásával kapcsolatos felszabadítással minden munkavállaló az átlagkereset összegében végkielégítésre jogosult. amely az elbocsátást követő első hónap eltolódásához vezet. Abban az esetben, ha az egykori munkavállaló nem tud munkát találni, és a második hónapon belül a társaság köteles további összeget fizetni ugyanabban az összegben. A harmadik hónap lejárta után azonban azzal a feltétellel, hogy a Foglalkoztatási Központ munkatársai nem tudtak megfelelő pozíciót választani, a vállalatvezetésnek további juttatást kell továbbítania a munkavállaló számlájára.
Továbbá ahhoz, st.279 LC RF végkielégítés kerül kifizetésre, és a cég vezetője, valamint az összes alkalmazottak, de nem az összeg a fizetés, és nem kevesebb, mint három átlagos fizetések és bizonyos esetekben még, de azzal a kikötéssel, hogy a kártérítés összegét a szerződésben kikötött on kölcsönös együttműködés vagy más helyi cselekmények.
Ezért ilyen esetben, a törvényen belül, három átlagos kifizetés esetén a végkielégítés kifizetése engedélyezett. de csak abban az esetben, ha az ilyen feltétel kezdetben a társaság helyi jogi aktusaiban rögzül, például ugyanabban a kollektív szerződésben vagy a felszabadítási végzésben. Ezenkívül a törvény lehetővé teszi a munkaviszonyok idő előtti megszüntetését, de ismét akkor, ha a munkavállalót a jogviszony megszűnését megelőző fennmaradó napokkal arányosan elbocsátják.
Számítási szabályok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt átlagbér kiszámításának minden esete esetében alkalmazni kell az LC RF 139. cikkében meghatározott normákat.
Így különösen az elmúlt 12 hónapban figyelembe vették az alábbi elhatárolásokat:
- fizetés;
- szolgáltatási bónuszok vagy különleges foglalkoztatási feltételek;
- a káros vagy éjszakai munkához kapcsolódó pótdíjak;
- kerületi együttható. az északi munkavállalók jövedelmére;
- Bónuszok és jutalmak, valamint az ösztönző kifizetésekhez kapcsolódó összegek;
- munkaképtelenségi időszakok;
- a szabadság idejének jogszabálya;
- üresjárati idő 2/3 bér.
Ebben az esetben az egyszeri kifizetésekhez kapcsolódó összegek. vagyis a különböző típusú pénzügyi támogatás abban az esetben ugyanaz a betegség vagy családi problémákkal kiszámítása átlagkereset nem számít, mert valójában a törvény szerint nem jövedelem, és ezért nem tartoznak a személyi jövedelemadó.
A megadott jövedelemtípusok össze vannak foglalva, majd 12-tel osztják el. Így a hónap átlagbére történő átszámítással. Ha azt szeretné kiszámítani a napi bevételeket, amelyet a korai előnyök kiszámításához használnak, akkor az átlagos havi jövedelmeket ismét megosztják, de 29,3-os tényezővel. amely egy hónap átlagos napi indikátorának felel meg, amely, mint ismert, mind a 30, mind a 31 napos.
Példa a számításokra
Például egy alkalmazottnak:
- 10.000 ezer rubel fizetés;
- 20% felárat hosszú szolgálatért;
- 15% a káros hatások miatt;
- negyedéves bónusz a fizetés 50% -a.
A számítás így fog kinézni:
Vagyis a felszámolással kapcsolatos elbocsátáskor a munkavállaló 15.166,6 rubel összegű végkielégítést kap. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy korán, például két héttel a bejelentés kézhezvételét követően, azaz 45 nappal a határidő lejárta előtt, akkor a juttatás 23.292 rubel lesz.
Abban az esetben, ha a juttatás kiszámítása a vállalat vezetője vonatkozásában történik, a havi jövedelmet háromszor kell megszorozni az RF Vámkódex 279. cikkében foglalt előírásoknak megfelelően.
A várandós nők elhúzódásának sajátosságai és a decretchers
Természetesen utasítsa el a teljes személyzet a felszámolás a cég nem könnyű, figyelembe véve az összeg a dokumentációt ad ki, mind a munkavállalók maguk, és a szabályozó hatóságok, de ez kétszeresen nehéz utasítsa nők tartózkodnak a rendelet, tekintettel arra, hogy abban az időben a felszámolás, vannak jelen a vállalkozás.
Tekintettel azonban arra, hogy a szülési szabadság alatt, a nők bére nem írta jóvá, a számításnál a végkielégítéssel kell figyelembe venni, bevételeidet munkavállaló elhagyni távolság a babaápolási. beleértve az elmúlt 140 napot is, amelyek valójában a munkaképtelenség időszaka.
Ebben az esetben kiszámításához átlagkereset minden összeg értékelte a nő, mint a haszon a születés morzsákat, valamint korai érkezés 12 hétig a számla nem fogadják annak a ténynek köszönhető, hogy előre adatokat az állam által nyújtott támogató intézkedések, és nincs jövedelem a vállalat .
A Foglalkoztatási Központ előnyei
Ugyanakkor, hogy hasznot a második hónapban egy korábbi alkalmazottja mutassa csak a munkafüzet írása nélkül az új munkahelyek és írni egy nyilatkozatot kiadni támogatások, de hogy előre a harmadik hónapban már megköveteli a segítségével a Munkaügyi Központ.
Tehát az LC RF 1978. évi eljárása szerint az elbocsátott alkalmazott köteles a jogi kapcsolatok megszűnésétől számított 14 napig regisztrálni, és a törvény által meghatározott eljárásnak megfelelően munkanélkülinek tekinteni. Ugyanakkor három hónapig az állampolgár köteles nemcsak munkát keresni, hanem nem is feladni a munkaerõ alkalmazottai által felajánlott ideiglenes álláshelyeket.
Ha a megegyezés szerinti időszak után nem találnak megfelelő üresedést, és a személy nem sérti a munkanélküliekre vonatkozó szabályokat, a Foglalkoztatási Központ igazolást bocsát ki, amely alapján a korábbi munkáltató köteles a harmadik hónap végösszegét fizetni, feltéve természetesen abban az időben a vállalat még nem szűnt meg.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (812) 309-71-83 (Szentpétervár)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Régiók)
Gyors és ingyenes!