A szervezet belső munkaügyi szabályainak kidolgozása
Az RF TC két cikket tartalmaz (189, 190. cikk), amelyek közvetlenül a jóváhagyott szabályok kidolgozásához és sorrendjéhez tartoznak. Ez a cikk leírja a PVTR szakaszok tartalmát. Véleményünk szerint tanácsos a PVTR-ben a következő részeket felvenni:
1. Általános rendelkezések.
2. Foglalkoztatási szerződés.
3. Az alkalmazottak felvételi, átruházási és elbocsátási eljárása.
4. A munkavállaló és a munkáltató alapvető jogait és kötelességeit.
5. Munkaidő.
7. A munkavállalók ösztönzése.
8. A munkaügyi fegyelem megsértésének felelőssége.
1. Általános rendelkezések.
A szakasznak tartalmaznia kell a szabályok fogalmát, célját és összetételét, különösen:
„A szabályok a belső munkaügyi szervezet szabályozás - helyi szabályozás szervezet, amely szabályozza, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, alkalmazható a munkavállalók és elősegítését célzó intézkedések szankciók, valamint a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései a szervezetben "(az RF RF 189. cikke).
Ezután meg kell hozni az összes szervezet számára kialakított jóváhagyott szabályok eljárását:
"A szervezet belső munkaügyi szabályainak szabályait a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet alkalmazottainak képviseleti szerveinek véleményét.
A szervezet belső munkaügyi szabályainak szabályai általában a kollektív szerződéshez való ragaszkodásnak minősülnek "(LC RF 190. cikke).
2. Foglalkoztatási szerződés.
Ez a rész általában nem szerepel külön PVTR és tömör követelmények összetétele és tartalma a munkaszerződés alá helyezték PVTR „Eljárás a felvételi, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak.” Bizonyos mértékig ez annak köszönhető, hogy hiányoztak a munkaszerződésre vonatkozó rész a Modell Szabályokban. Véleményünk szerint tanácsos ilyen szakaszt beilleszteni a PVTR-be, mivel nagymértékben tükrözi a munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatok lényegét.
A szakaszban fel kell tüntetni a munkaszerződés fogalmát:
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket e Kódex, törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív tartalmú normák munkaerő jogait, időben és teljes összegben a munkavállalói béreket fizetni, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen teljesíti a jelen megállapodásban meghatározott megállapodást a marketing funkció a szervezet megfelel az alkalmazandó belső szabályait.
A munkaszerződésben részt vevő felek a munkáltató és a munkavállaló.
A PVTR függelékében véleményünk szerint a szervezetben használt munkaszerződés formáját kell megadni, a művészet alapján. 57 az LC RF. A szakasz egyik központi rendelkezése az Art. A munkaszerződés feltételei: "A munkaszerződések megköthetők: 1) határozatlan időre; 2) egy bizonyos, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a Kódex és egyéb szövetségi törvények más időtartamot állapítanak meg. "
Alapvető pillanat a munkavállaló és a munkáltató számára a rendelkezés
Art. 60 az LC RF: "Tilos a munkavállaló számára a munkaszerződés által nem szabályozott munkát előírni, kivéve a jelen Kódexben és egyéb szövetségi törvényekben előírt eseteket".
Ennek hiányában ennek a szakasznak az Art. 61 LC RF csatlakozása a munkaszerződés érvényben: „A munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok vagy a munkaszerződés vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás vagy a munkáltató vagy megbízottja nevében ".
Ugyanezen szakasz PVTR szereplő rendelkezések az életkor, amikor engedélyezett a következtetést a munkaszerződést (Art. 63 LC RF), garanciák munkaszerződés alapján (Art. 64 LC RF).
Az RSFSR Munka Törvénykönyvétől eltérően az RF Munkavédelmi Kódex a munkaszerződés írásos formáját tartalmazza:
"A munkaszerződést írásban kell megkötni, két példányban készült, amelyek mindegyikét a felek írják alá. A munkaszerződés egy példányát átruházzák a munkavállalóra, a másikat pedig a munkáltató tartja "(az RF RF 67. cikke).
A PVTR harmadik szakasza "A munkavállalók befogadására, átruházására és elbocsátására vonatkozó eljárás" a foglalkoztatás nyilvántartásba vételének bemutatásával kezdődik:
A munkáltatói megbízást (megrendelést) a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül bejelentik. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak meg kell adnia neki az említett megbízásnak (oktatásnak) megfelelően hitelesített másolatát.
Felvételekor a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót azokkal a szervezet PVTR, más helyi szabályozási aktusok releváns a munkavállaló munkaköri leírása, a kollektív szerződés „(Art. 68 LC RF).
A PVTR-ben nagyon röviden feltüntették a tesztre vonatkozó előírásokat, amikor munkát igényeltek (az RF RF 70. cikke) és a vizsgálati eredményeket (LC RF 71. cikke). A Modell Rendeletben nem volt rész a munkaszerződés jelenlegi feltételeinek megváltoztatásáról. Jelenleg véleményünk szerint a munkavállalók átruházására vonatkozó alapvető rendelkezéseket be kell vonni a szabályzatba, amelyet az Alkotmány. Az LC RF 72-76.
A munkavállaló számára nagyon fontos, hogy a szekció a munkavállaló elbocsátásának saját kérésére és a munkáltató kezdeményezésére történő felmondására vonatkozó kérdéseket tükrözi. Ezért ajánlatos teljes körűen megemlíteni az LC RF fentebb említett cikkeit a PVTR-ben.
A PVTR "A munkavállaló és a munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei" című negyedik szakasza a következő:
Art. Az LC RF 21-22. Meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyvében felsorolt munkavállalók és munkáltatók jogait és kötelességeit az egyes szervezetek PVTR-jében lehet részletezni, mivel a Munka Törvénykönyve a munkavállalókra és a munkaadókra vonatkozó alapvető rendelkezéseket tartalmazza.
Az ötödik "Munkaidő" szakaszban tanácsos megadni a munkaidő fogalmát, hiszen az RF LC először meghatározza ennek a koncepciónak a jogalkotási fogalmát:
„Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolatos munkaidő.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt "(az RF RF 91. cikke).
Ezután meg kell, hogy tükrözze a munkaidő PVTR (beleértve a rövidítések az egyes dolgozók) és a előestéjén a munkaszüneti napokat és nappal ki (Art. 91-95 az LC RF) szabályozásának éjszakai munka, részmunkaidős és túlóra
(Az LC RF 96-99 cikke).
A szakasz utolsó része meghatározza a munkaidő-rendszer megszervezését: szabálytalan munkanap
(Art. 101 LC RF) működik a rugalmas munkaidő (Art. 102 LC RF), műszakban végzett munka (Art. 103 RF LC) elválasztása a munkanap részben (Art. 105 TC RF), az összegzett időkövetési ( Az LC LC 104. cikke).
Hatodik „utazás” szakasz határozza meg azt az időt, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint. Az Art. 107 TC RF féle szabadidő vannak szünetek a munkanap során (shift), napi (műszakok között) pihenés, szünet (heti pihenőidő), a munkaszüneti napokat, vakáció.
A TC RF részletesen meghatározza a pihenőidő és különösen az V. szakasz "Pihenőidő" szakasza követelményeit, ezért célszerű csak a pihenés és a vakáció főbb pontjait és sajátosságait tükrözni egy adott szervezetben.
A hetedik "A munkavállalók támogatása" szakaszban részletesen ismertetni kell a munka ösztönzésének típusát:
„A munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma).
A munkavállalói munkához kapcsolódó egyéb ösztönzőket a szervezet kollektív szerződése vagy belső munkaügyi szabályai, valamint az okiratok és a fegyelmi szabályok határozzák meg. A társadalom és az állam előtti különleges munkaerő-megalapozottság érdekében a munkavállalókat állami elismerésekre lehet benyújtani "(az RF RF 191. cikke).
És végezetül a nyolcadik "Munkaügyi fegyelem megsértéséért felelős részleg" tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fegyelmi szankciókkal kapcsolatos rendelkezéseit:
„Mert a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3. Elutasítás a megfelelő indokok alapján.
A szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályok által nem előírt fegyelmi büntetések nem megengedettek "(az RF RF 192. cikke).
A PVTR szervezet személyzetének képzése természetesen az ezen a területen folyó modern jogszabályokon, különösen az RF TC-n kell alapulnia. Ugyanakkor ez nem zárja ki azt is, hogy az egyéb részlegek PVTR-be kerüljenek a szervezet tevékenységeinek sajátosságait tükrözve. A legfontosabb dolog az, hogy ezek a további szakaszok és rendelkezések nem ellentétesek az RF TC követelményeinek és az e területen meglévő egyéb normatív jogi aktusokkal.
AS Krasavin, Cand. ist. Sci., A DOW VNIIDAD tanszékvezetője