Estelle-visszajelzés a munkavállalókról a munkáltatóról
History „Yunikosmetik” kezdődött egy kis bérelt helyet, és több ezer csövek hajfestékek egy hónap alatt. 14 év ESTEL Professional vált az egyik legerősebb márkája, és az abszolút vezető a termelés szakmai haj kozmetikai Oroszországban és a FÁK, az egyik legnagyobb Európában, saját hivatalos képviselete ESTEL Európában.
A cég egyik fő feladata a fodrászok kiképzése. Összesen 18 ESTEL képzési központ működik Oroszország és Ukrajna különböző városaiban. Szentpéterváron vannak a legfontosabbak - az Iskola és a Fodrászművészeti Akadémia ESTEL, ahol mindketten megismerhetik a szakmát a semmiből, és javíthatják képességeiket. A képzés eredményei alapján állami oklevelet állítanak ki.
Az ESTEL minden évben nagyszabású rendezvényeket és versenyeket szervez a kézművesek és a szalonok rendezők számára az oroszországi fodrászipar fejlesztéséhez. Néhányan közülük, mint például az ESTEL.FEST fesztivál és a "Star Estelle" verseny, ezer ember vesz részt.
Ebben a munkában sharazhki ilyen alkalmazottak Murzich Sergey szarvasmarha és részeg Murzik becenevet. Minden hazugság és vtyuhivat lejárt kozmetikumok. Tehát, legyen óvatos, ha neked kell kezelni ezt a „manager”. Még ha hív egy munka veszi a cső hamovaty rendező Mole Aleksandr.Ne választ ezekre a kérdésekre, kezdenek udvariatlan lenni, és a végén a beszélgetés burps a trubku.Delayte következtetéseket.
Javasolt fizetés: fekete
Megfelelőség a piacon: piac
Összbenyomás: Nem javaslom
1) Az eszközön megígért minimum 35-40 tr. reálkereset + benzines kompenzáció = legfeljebb 35 tonna gáz.
2) Az átértékelt terveknél a különleges feladatokat úgy kell elvégezni, hogy csak az áru megvásárlásával tehetők meg.
3) A menedzsment visszajelzéseinek hiánya
4) A profilban nem szereplő alkalmazottak tesztelése, melynek következtében a 6-9 éves havi depriváció.
5) Helyi nyomon követés, GPS
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
nincs jól megalapozott kommunikáció. Vannak olyan öregek a cégnél, akik nem igazán csinálnak semmit, és ha nem emlékeztette őket, hogy teljesítsék feladataikat, akkor jól vagy. Véget ér a pénzért mindent. Az ilyen motivációs rendszer nemcsak indokolatlan, hanem őrült is. Ha az első kijárat 10 órától nyitva van, akkor az ajtó alá kell menni (szó szerint) 9 órától, ekkor kezdődik a munkanap. Ha nem vagy ott egyszerre - finom. Ha nem veszi fel a telefont, akkor jól van. Ha még egyszer ott lenne az irodában - finom.
Csak a munkanap 18:00 órakor ér véget, és 23 óra. Ha a menedzsment 22:00 órakor elküldi a levelet, akkor el kell olvasnia, különben rendben van.
semmi sem igazán magyarázza. A képzés, de a professzionális stilistákkal magyarázható. Ha kérdést tesz fel a menedzsernek vagy a szakembereknek - a "Te hülye" válaszra? Szó szerint. Nincs válasz.
A vállalatok számára a pénzt levonják a fizetésből. Opciók nélkül. Nos, mintegy 3000-4000 rubelt bírságok. By the way, a fehér fizetés 11 ezer rubel. Tehát a bíróságon keresztül nem bizonyítja a fizetést.
Először is tetszeni fog a személyzet az interjúban. De miután ügyfeleimmel dolgoztunk, idővel elmondták nekem, hogy az előző menedzser néhány hónap alatt zöld színűvé vált. más ügyekben, mint én.
A cégnek teljes vezetési irányváltásra van szüksége. Ők is zsoldosok, míg a rossz minőségű és demotiváló tolvajok (bírságok, ahogy gondolod, ahol mennek).
Ne pazarolja az idejét ezen a cégen. Csak az ügyészség és az adózás érdekli.
PS Ha negatív értékeket helyezhet el erre a weboldalra a "főnökök és a RESPECT alkalmazottak számára" szakaszban, akkor a legtöbbet választja ki.