Domináns munkavállalói visszajelzések a munkáltatóról
A vállalatnál 4 éve dolgozom. Minden történt. De a domináns szeretek dolgozni, a csapat jó és barátságos. A fizetést visszatartották, de mindenki a válság alatt szenvedett. Azonban nem sújtott ki bármit, bár késett, de fizetett. Szeretem a munkámat, és örömmel dolgozom. Most nem tartanak fizetést. És minőségi szolgáltatásokat nyújtunk, és az internet normális, a sebesség normális, a televízió normális. Új ügyfelek csatlakoznak, új szolgáltatásokat vezetnek be, részvényeket. Érdekes a munka.
Besyat, ami negatív visszajelzést hagy, nem ismeri az ügy lényegét. Egyszerűen nincs mit tenniük, kivéve, hogy öntsük az iszapot. Nem tetszik, nem működik. Az ilyen emberek mindenütt elegendőek.
Korán jön a dohányzás a lépcsőn. Ahhoz, hogy hallgasson, a közösség él. Kiderül, hogy a forgalom hihetetlen. Ők is kifejezetten vettek egy újoncot. A személyzet elég kicsi az ilyen társaság számára. Szerint a 30 személyzet, valamint a kapcsolatot szakemberek. A készlet állandó marad.
Vannak olyan pozíciók, amelyeken több mint 2-6 hónap nem tart senkit. És a köztük lévő üresedés. Az értékesítési részlegek vezetőit bérlik, kiürítik őket, ami lehetséges, és az ürügyén az "unprofessionalizmus" elbocsátódik. Helyesebb azt mondani, hogy nem fizetnek pénzt, valamilyen bírsággal, és így túlélve.
Most már van egy értékesítési vezetőjük, de fizetés nélkül akarnak lőni. A helyén fognak nézni.
Az értékesítési részleg vezetője a roskadozó fiú.
A társaság jövedelme normális, minden időben fizetni. De a tábornok felépíti a házat, és ezért az alkalmazottaknak szorosabbra kell feszíteniük a szalagot.
A kérdés felmerült: "Miért, ha minden olyan rossz, és féléves késéssel vannak, nem lemondanak?"
De hamarosan világossá vált: el is távoznak. Mert a toborzó és bérelt az állam. Azok, akik jelenleg dolgoznak, remélem, legalábbis az új évre szóló kifizetésekért.
Elmegyek az interjúhoz. Minden rossz a szobákban. Gyengean öltözött embereket ítélve néz ki.
Toborzó. egy kicsit szomorú lány a keleti típusú.
Standard párbeszédablak. És számos okból megértem, hogy amit a lépcsőn hallottam, teljesen összhangban van a valósággal. Az "If" és "No" mennyisége olyan, hogy nem tudok várni. Legjobb esetben a benzin átadása.
Így az én rossz szokásom mentett engem a szabad munkáktól, hogy valaki más házat építsen.
Néha a szervezetünkben nem megfelelő egyének, akik megpróbálják felborítani a hajót. Az úgynevezett negativisták, de általában nem tartanak elég sokáig - távoznak, és írnak rólunk mindenféle csúnyaságot. Az emberek, legyen kedves!
Plusz, talán egy - nincs mínusz.
A különböző TV-csomagok elérhetősége (azok számára, akik ezt használják, úgy gondolom, hogy kényelmes)
Szeretem dolgozni ebben a cégnél, mert ez egy érdekes munka és egy jó, barátságos csapat.
Tíz év munkám során a kollektívek gyakran megváltoztak, de a legjobb maradt. És ha elmentek, végül visszatértek a Dominanthoz. És a legfontosabb az, hogy nincs "szakadék" a munkavállalók és a vállalat vezetése között. Ennek eredményeként teljes és harmonikus interakció érhető el, ami gyors megoldást nyújt a felállított feladatokra. Természetesen vannak olyan sürgős feladatok, amelyeket megoldani kell a "do it yesterday" módban. De ez arra kényszerít bennünket, hogy jobb megoldásokat találjunk erre a kérdésre, valamint hogy legyenek jó formában.
Mint ahogy a domináns egy helyi vállalat. Ez a (Frunzensky) kerületben alakult, és a legtöbb alkalmazott lakóhelye ennek a kerületnek. Ezért a legtöbb domináns alkalmazott a vállalat szolgáltatásainak szokásos felhasználói. Nagyon kényelmes a munka közelében élni, és ebédelni.
A munka érdeke abban a tényben rejlik, hogy a Dominant minden szolgáltatását fokozatosan és a semmiből hozták be. A cég technikai fejlesztésének folyamata nem áll meg. Ez lehetővé teszi, hogy a kerületben tartózkodóknak új, korszerűbb és releváns szolgáltatásokat nyújtsanak. És munkavállalóként jó alkalmat kínál arra, hogy fejlesszék és javítsak ebben az irányban. És persze - hogy új ismereteket és tapasztalatokat szerezzen. A komplex technikai problémák végrehajtása erkölcsi elégedettséget és önbecsülést eredményez.
Az egyik fontos pillanat az, hogy a legtöbb munkavállaló megérti a nyújtott szolgáltatások bonyolultságait és árnyalatait, függetlenül attól, hogy milyen pozíciót foglalnak el. Ez az egyik fontos mutatója, hogy a vállalat egyetlen és összetartó szervezet.
A munkahely jó és tágas. Minden, ami munkára van szüksége kérésre. Az egyik munkahelyről a másikra történő elmozdulás jó dolog a sokszínűséghez.