A szülési kifizetések "régi módon" kiszámítása, a terhesség, a nem, a hány nap, a nap
3. fejezet A terhesség és a szülések megalapozottsága
1. A juttatás a terhesség és a szülés fizetendő biztosított nő összesen a teljes szülési szabadság 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (abban az esetben komplikációk a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári nappal a szállítás után.
2. elfogadása esetén gyermek (ek) éves kor alatt a három hónapos szülési szabadság fizetett napjától annak elfogadásában, és a lejárat előtt 70 (abban az esetben az egyidejű elfogadása két vagy több gyermek - 110) naptári napon a gyermek (ek) született.
3. Ha az időszakban az anya szabadság gyermek gondozása koráig másfél évvel kezdi a szülési szabadság, ő joga, hogy válasszon egyet a két típusú ellátást időszakok alatt fizettek az adott napokon.
Azt hiszem, minden világos. A kórház normál születése (egy gyermek) 140 nap. A bonyolult szülések esetében 156 nap.
1. A terhességi és szülési juttatást a biztosított nő részére az átlagkereset 100 százalékának megfelelő összegben kell kifizetni.
3. Biztosított asszony, biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap a minimálbér meghatározott szövetségi törvény, valamint a régiókat és helyszíneket, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális együtthatók a minimálbér nem haladja meg a béreket, figyelembe véve ezeket az együtthatókat.
3.1. Fejezet. HAVI TÁMOGATÁS
GYERMEKVÉDELEMRE
1. A havi juttatás gyermekgondozási fordítanak a biztosított személy (anya, apa, más rokonok, gondozók), valójában gondozásában a gyermek, és a szabadság gyermekgondozás, a nap szabadságot, hogy törődik a gyermek éves korig a gyermek és fél éves .
3. Az anyák jogosultak anyasági és szülés, a szülés utáni időszakban jogosult a születését a gyermek kap egy szülési szabadság vagy havi juttatás gyermekgondozási beszámítással korábban kifizetett ellátások terhesség és szülés esetén gyermek havi segély magasabb, mint az ellátások összegét a terhesség és a szülés.
Más szavakkal, akkor csak 1,5 évig kap gyermekgondozási támogatást, amikor a betegszabadsága véget ér, függetlenül attól, hogy mikor születtél. Következtetés: előnyösebb, ha a gyermek születési ideje után született! Igaz, a pénz pénz, az idegeink drágábbak, jobb, ha időben vagyunk
4. Abban az esetben, ha a gyermek gondozását több személy egyidejűleg végzi, akkor az említett személyek egyike számára havi gyermekgondozási támogatást kap.
1. A gyermekgondozási havi juttatást a biztosított átlagkeresetének 40% -ában fizetik ki, de nem kevesebb, mint a "A gyermekeket megillető állampolgárokkal kapcsolatos állami ellátásokról szóló szövetségi törvény" által megállapított szövetségi törvény által megállapított minimális összeg.
2. Két vagy több gyermek gondozása esetén, mielőtt elérik az egy és fél éves korhatárt, össze kell foglalni a jelen cikk 1. részével összhangban kiszámított, a gyermekgondozási támogatást. Ugyanakkor az ellátás összege nem haladhatja meg a biztosított személy átlagos jövedelmének 100% -át, amelyet az e szövetségi törvény 14. cikkében megállapított eljárásnak megfelelően határoznak meg, de nem lehet kevesebb, mint az ellátás minimális összege.
3. A második gyermek és a későbbi gyermekek gondozásáért járó havi juttatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a gyermek anyja által született (elfogadott) gyermekeket.
4. Abban az esetben, ellátás a gyermek (ek) született (született) anyja megfosztották a szülői jogokat előző gyermekek, a havi juttatás gyermekgondozási fizetik a megállapított összegeket az e cikkben, kivéve a gyermekek, amiért megfosztották a szülői jogokat.
Következtetés: ha a betegszabadság fizettek 100% -a az átlagos fizetés és juttatás 40%, akkor egyértelmű, hogy a pénz elvész, ha feladjuk a kórházban, és szükség azonnal gyűlnek előnyöket a 1,5 év óta a gyermek születése!
4. fejezet A JUTTATÁSOK MEGHATÁROZÁSA, SZÁMÍTÁSA ÉS KIFIZETÉSE
Ideiglenes fogyatékosság, terhesség és szülés,
A GYERMEK FIGYELMÉBE A HALÁSZATI ELŐNYÖK
1. Nem erre van szükségünk, hanem munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés kapcsán ideiglenes fogyatékossági előnyökről van szó
(2) A terhesség és a szülés alkalmával járó juttatásokat a szülési szabadság befejezésétől számított hat hónapon belül nevezik ki, ha a kérelmét a kérelem benyújtására legkésőbb hat hónappal követik.
2.1. A gyermek gondozásáért járó havi juttatást akkor nevezik ki, ha a kérelmet legkésőbb hat hónappal azt követően, hogy a gyermek másfél évvel eltelik.
Tehát 6 hónapon belül ki kell bocsátanunk az összes dokumentumot!
1. Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási végzi a biztosított a munkahelyen (szolgálati, vagy egyéb tevékenység) a biztosított személy (kivéve az említett esetek 3. és 4. bekezdésében ebben a cikkben).
2. Ha a biztosított személy által elfoglalt több biztosítótársaság, ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és a szülés jelölik ki a biztosított számára, hogy minden munkahelyen (szolgálati, vagy egyéb tevékenység), valamint havi gyermekgondozási - a biztosító egy helyen (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) a biztosított választása szerint.
Úgy tűnik, hogy minden világos.
Vagyis, ha a cég "leégett" vagy "csődbe ment", és nem tud segíteni, akkor a dokumentumokkal a területi testülethez megyünk.
Nos, általában a munkahelyi, kórházi és egyéb dokumentumok tanúsítványai, beleértve a munkaerőt is. (véleményem és másolat)
6. A havi gyermekgondozási ellátás kinevezéséért és kifizetéséért a biztosított képviseli
- az ellátás kinevezésére irányuló kérelem,
- a gondoskodni szándékozott gyermek születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadása), valamint a gyermeke feletti gondnokság megállapításáról szóló határozat másolatának vagy kivonatának megfogalmazása,
- az előző gyermek (gyermek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, halál) és annak másolatát,
A biztosító a biztosítási szerv területi testületénél a gyermek gondozásáért járó havi juttatás meghatározása és fizetése esetén tájékoztatást nyújt az átlagos jövedelemről is, amelyből az említett juttatást kiszámítják.
7. A biztosított személy által alkalmazott számos biztosítók, hivatkozva egy ilyen biztosítók az általuk választott kinevezése és kifizetése havi juttatás gyermekgondozási, valamint a bekezdésben előírt dokumentumokat a jelen cikk 6. nyújt be igazolást (igazolást) a munkavégzés helye (szolgáltatás , egyéb tevékenységek) egy másik biztosítótól (más biztosítóktól), hogy a biztosított által biztosított havi gyermekgondozási ellátás kinevezése és kifizetése nem teljesül.
8. A Biztosított köteles ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási a biztosított személy a megállapított sorrend fizetésére a biztosított fizetés (egyéb kifizetések, díjak).
9. Abban az esetben, kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási a területi szerv a biztosító a 4. részben meghatározott ezt a cikket, az ellátások kifizetése átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülés, a havi juttatás gyermekgondozási végzett az előírt összeget a területi szerv a biztosító, a kinevezett ezeket az előnyöket, a szervezeten keresztül a szövetségi postai szolgáltatás, hitel, vagy bármilyen más szervezet kérésére címzettnek.
1. ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gondozási rebenkomischislyayutsya alapján átlagkereset a biztosított személy, számított az elmúlt 12 hónapban a foglalkoztatás (szolgáltatás, egyéb tevékenység) az e biztosító. megelőző hónapban a kezdete az átmeneti munkaképtelenség, a szülői szabadság. gondoskodjon a gyermek gondozásáról. Ha a biztosított személy nem volt foglalkoztatási időszak (szolgáltatás, egyéb tevékenység) haladéktalanul kezdete előtt ezeknek a biztosítási igények miatt ideiglenes rokkantsági, szülési szabadság gyermekgondozási megfelelő juttatásokat alapján számított átlagkereset a biztosított személy, számított az elmúlt 12 hónapban a foglalkoztatás (szolgáltatás, egyéb tevékenység) adott kötvény előtt megelőző hónap kezdete a biztosítási esemény.
Kiszámító eszköze, hogy egy fizetés az elmúlt 12 hónapban (a teljes fizetést. Jövedelem 13% nem vonható le. Munkaadó segítségnyújtás kapcsán a rokonok halálával, nyaralás, betegszabadság nem tartalmazza.) Mi is pontosan tartalmazza, vagy írjon részletesebben a következő cikket, ha érdekel természetesen .
2.1. Biztosított személyek bekezdésben említett 3 a 2. cikkében, az átlagkereset alapján, amelynek a becsült előnyöket ideiglenes rokkantság, terhesség és szülés, a havi juttatás gyermekgondozási kell venni megegyezik a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény napján biztosított esemény. Ebben az esetben, a számítást a havi juttatás gyermekgondozási nem lehet kevesebb, mint a minimális havi juttatás gyermekgondozási által létrehozott, a szövetségi törvény „A State előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”.
3. átlagos napi jövedelem kiszámításánál ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és szülés, a havi juttatás gyermekgondozási határozza összeget elosztják a felhalmozott nyereség a bekezdésben meghatározott határidőn e cikk 1., a naptári napok száma eső időszak, amelyre figyelembe vesszük a béreket.
Nos, hogy van, a számlázási időszak 12 hónap során szerzett 350tys a 266 napot (365 nap naptári dobja betegállomány, szabadság és kap a különböző ezekben 266 nap) 350 000 osszuk el 266 = 1315,79rub
A 3.1. Pontban említett minden értelmes mondatot egyszerű szavakkal helyettesítjük: az átlagos napi bevétel nem lehet 1136,99 rubelnél több. (415000/365 = 1136,99 rubel).
A kórház és a szülés átlagos jövedelmének 100% -a van.
5. Az anyasági ellátások összegét úgy határozzák meg, hogy a napidíj összegét megszorozzák naptári napok számával a szülési szabadság időtartamára.
Vagyis a szokásos módon 140 napos napi keresetünket szorozzuk meg! Szorozzuk meg 1315,79 rubelt, mert a szám több mint 1136,99 rubel. Ebben az esetben 1136,99-et vesz igénybe és 140 napig intelligens.
Tehát oroszul, az átlagos napi keresetünk 30,4-gyel szorozódik (ez a havi napok átlagértéke, tehát úgy döntöttünk, hogy az államunk). Az összeg nem haladhatja meg a 34583.33 rubelt (415000/12 = 34583.33 rubelt) Ha meghaladja, akkor 34583,33 rubelt
5.2. A havi juttatás gyermekgondozási úgy határozzák meg, az átlagos fizetés a biztosított személy az ellátás összegét a meghatározott százalékában átlagkeresetek cikkének megfelelően 11.2 E szövetségi törvény. Ha egy hiányos naptári hónap során gondoskodik a gyermekről, a havi gyermekgondozási támogatást az ellátás időszaka hónapjának naptári napjai (beleértve a munkaszüneti napokat is) arányában kell kifizetni.
1. A biztosított ideiglenes fogyatékossági, terhességi és szülési juttatásokat, havi gyermekgondozási segélyt jelez 10 naptári napon belül attól a naptól számítva, hogy a biztosított a szükséges dokumentumokkal kapcsolatban kérelmet nyújt be. Az ellátások kifizetését a biztosított az ellátás kijelölését követő következő napon, a bérek kifizetésére meghatározott nappal hajtja végre.
Vagyis számítsd ki és válaszolj a kérdésedre, HOGYAN HOGYAN TUDOM? legkésőbb 10 napon belül! Nos, pénzt kapsz, mint mindenki a fizetésedben!
2. A területi hivatal a biztosító az esetekben bekezdésben előírt 2. és 3. törvény 13. §, kinevezi és fizeti az ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási számított 10 naptári napon benyújtásának az érintett kérelmére a biztosított személy és a szükséges dokumentumok.
3. A találkozó, de nem kapta meg a biztosított személy által egy időben ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási fizetik az összes elmúlt időben, de nem több, mint három évvel korábban a kezelést is. Az előny nem érkezett a biztosított személy részben vagy teljesen a hiba a biztosított, vagy a területi önkormányzat a biztosító fizetett minden múlt idő korlátozása nélkül bármely időszakban.
Nos, képzeld el a memória elvesztését vagy távoli távozást! Elküldött dokumentumok, és elfelejteni a pénzt))) Három éve van, hogy felvehesse a jó dolgot))) Ha nem kaptad át a hibád és a munkáltatója miatt, akkor nincs időkorlát!
4. összegeket ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és szülés, a havi juttatás a gyermekgondozás alatt fizetett a biztosított személy nem lehet behajtani tőle, kivéve abban az esetben a számlálási hibák és rosszhiszeműen részéről a címzett (bemutatódokumentumok a szándékosan hamis információt, az előnyök átvételét befolyásoló adatok elrejtése és méretük, egyéb esetek). Visszatartásával az arány nem több, mint 20 százaléka az összeget, amellyel a biztosított személy minden ezt követő juttatások kifizetését, illetve a fizetését. Megszűnésekor ellátás folyósítását, vagy kifizeti a fennmaradó adósságot gyűjtött a bíróság.
Vagyis a könyvelő azt mondja: "ah, tévedtem! Adjon pénzt vissza "és már nincs meg! Általánosságban mindenki számlázási hibát ír le, és levonásra kerül tőled. De a megbízásért a könyvelő tájékoztatnia kell Önt a történt hibáról, és kérjen nyilatkozatot arról, hogy nem ellenkezik az újratervezéssel! A gyakorlatban, nem is mondhatod, sajnos.
5. Az adagolt ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási nincs kapcsolatban kapott a biztosított személy halála, ki kell fizetni összhangban polgári törvényhozás az Orosz Föderáció.
2. A biztosítási idő kiszámítása naptári sorrendben történik. Véletlen egybeesés esetén több időszakban, a biztosítási idő tartamában számolva figyelembe veszik a biztosítási időtartam egyikét a biztosított választása szerint.