Hogyan készítsünk el helyesen jogi szakvéleményt egy munkadokumentumban?
A munkafüzetben nincs nyilvántartás a foglalkoztatásról
Hogyan kell a munkáltatónak dolgozni egy munkafüzetet? Biztonsági ügynökségi őrszemélyzetem van. Vagyis a cégek megrendelnek szolgáltatásokat az ügynökségtől, és ott küldenék ott személyüket a létesítmény védelmére. Hasonlóképpen egy magánvállalkozás raktárait is őrzöm, és az ügynökség számviteli részlegén bérek. A fizetés kézhez kerül a lapon, amelyben aláírjuk, hogy fizetettünk. A munkát megelőzően azt mondták nekem, hogy átvegyem egy orvosi vizsgálatot, amit tettem. Az ügynökség aláírta a sztring munkaszerződést. Nem kértek tőlem egy könyvet. Szóval otthon fekszik velem. Tehát ez az, ami kiderül, ez a munka nem része a munkatapasztalatnak? A szervezetben, hogy kérjen valamit, haszontalan. Már 3 hónapos otthoni munka nélkül dolgoztam nagy nehézségekkel.
Az ügyvédi válaszok (5)
Város nincs megadva
A Munka Törvénykönyv rendelkezései szerint:
A munkáltató minden munkatárs számára dolgozik, aki több mint öt napig dolgozott neki, abban az esetben, ha a munkáltató munkája a fő munkás.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka.
Ebben az összefüggésben a munkáltatónak pillanatnyilag munkadokumentumot kell adnia, és köteles megadni a munkájával kapcsolatos információkat. Ha a munkáltató nem teljesíti ezt a feladatot, akkor ez megszegi a munkajogi jogszabályok megsértését, amelyekért az adminisztratív bűncselekmények szabályai Oroszországban, a munkáltató számára adminisztratív felelősséggel tartozik.
Ebben az esetben a következőket kell figyelembe venni.
2. Az öregségi nyugdíjra legalább ötéves biztosítási tapasztalattal kerül sor.
Így a munkaerő-nyugdíj megszerzése érdekében fontos az Ön számára, elsősorban a biztosítási időszak megerősítése. De a munka elvégzéséhez szükséges biztosítási tapasztalat a munkatervben nem érvényes.
34. A munkavégzési és (vagy) egyéb tevékenységek 1. pontban meghatározott E rendelet a regisztráció után a polgár a biztosított személy az alátámasztó dokumentumok a fizetési vonatkozó kötelező kifizetések által szabályosan kibocsátott területi szerv a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció az adatok alapján az egyes (személyre) számviteli .
Az ügyfél tisztázása
és adhatok nekik munkadokumentumot, amikor kilépek, vagy késő lesz? De ha most vitatkoznék velük, akkor csak engem.
Kérdése van az ügyvédnek?
- Tehát ez az, ami kiderül, ez a munka nem része a munkatapasztalatnak? A szervezetben, hogy kérjen valamit, haszontalan. Már 3 hónapos otthoni munka nélkül dolgoztam nagy nehézségekkel.
Alkalmazzunk írásban, csatoljuk a munkafüzetet és lelkiismeretesen végezzük munkáját.
Város nincs megadva
- és adhatok nekik munkadokumentumot, amikor kilépek, vagy késő lesz? De ha most vitatkoznék velük, akkor csak engem.
Elvben ez lehetséges. Ráadásul figyelembe kell venni, hogy a munkaadók nyilvántartásba vétele, nyilvántartása, kiadása, nyilvántartásba vétele és kiadása során végzett munkálatok felelőssége a munkáltatóhoz tartozik. Ennek megfelelően, ha a munkáltató az elbocsátás alatt dolgozik a munkakártya nyilvántartásában, akkor ez már megsérti a munkajogi jogszabályokat, mivel kellő időben meg kell tennie.
Ugyanakkor a fentiekhez szeretném hozzátenni, hogy a munkafüzetben jelenleg végzett munka nyilvántartása nem igazolja, hogy rendelkezik a munkaerő-nyugdíj igénybevételéhez szükséges szolgálati idővel.
Ilyen dokumentumok az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának területi testületének személyi (személyre szabott) nyilvántartása alapján a vonatkozó kötelező kifizetések kifizetéséről szóló okmányok.
Így ahhoz, hogy rendelkezzen biztosítási tapasztalattal, szükséges, hogy a munkáltató köteles fizetni a nyugdíjalapba, és személyes (személyre szabott) nyilvántartást nyújt.
Annak megállapítása érdekében, hogy a munkáltató teljesíti-e a meghatározott kötelezettséget, a nyugdíjalap-részleghez kell fordulnia.
Tisztelettel, Alexey.
és adhatok nekik munkadokumentumot, amikor kilépek, vagy késő lesz? De ha most vitatkoznék velük, akkor csak engem.
Helló, kedves felhasználó
Úgy vélem, hogy az elbocsátással kapcsolatos aggodalmak nem indokoltak, mert a törvényben meg kell állapítani. De ha úgy gondolja, hogy a munkáltató olyan feltételeket teremthet, amelyek kedvezőtlenek a normális munkavégzéshez, akkor ezt teljesen megteheti.
Ami a szolgáltatás időtartamát illeti, nincs ok az aggodalomra, hivatalosan munkaszerződés alapján dolgozik, a nyilatkozat szerint fizetést kap. Valószínűleg a munkáltató fizet Önnek a nyugdíjalapba járó hozzájárulást. Ezt biztosíthatja a Nyugdíjpénztár helyi képviseletével.
És úgy dönt, hogy kilép, kérje a munkáltatótól, hogy tegyen megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe. Elutasítás esetén mindig kérheti a megfelelő hatóságokat - az Állami Munkaügyi Felügyelőséget, sőt a bíróságot is.
De nem valószínű, hogy ez szükségessé válik, nem valószínű, hogy a munkáltató elutasítaná Önt, mert a munkaköri könyvelésnek a munkavállalókra vonatkozó kötelességét a törvény bízza meg vele.
1. Munkahelyen kérheti a bérek igazolását - mondja meg, mi szükséges a feleség munkájához.
Ha elutasítják, akkor okkal feltételezhető, hogy hivatalosan nem szervezett.
2. Ha nem formalizáltál - ez megoldható kérdés.
Nyugodtan bírósághoz fordulhat, hogy megvédje jogait a munkaviszony megszűnése után.
- a bíró a munkaügyi kapcsolatokból eredő eseteket vizsgálja, kivéve a munkahelyre való visszahelyezést és a sztrájk jogellenes elismerésének eseteit, függetlenül a követelés árától.
- a munkahelyre való visszatérés esetei a kerületi bíróság hatáskörébe tartoznak. Igények esetében az alkalmazottak, akiknek munkaviszonya szűnt, az a felismerés, a felmondás jogellenesnek, és módosítsa az elbocsátás oka a felülvizsgálat tárgyát a kerületi bíróság, mivel lényegében a hitelesítés tárgyához ebben az esetben a jogszerűségét az elbocsátás.
- a munkahelyre való visszatérésre vonatkozó kérelmet az elbocsátási határozat egy példányának vagy a munkadokumentum kiadásának dátumától számított egy hónapon belül benyújtják a bírósághoz,
hanem egy másik munkaügyi vita megoldására - a béke igazságszolgáltatásáért három hónapon belül, attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló tudomást szerzett vagy meg kellett volna értenie a joga megsértéséről.
- munkavállalók alkalmazása során a bíróság származó követelések a munkaviszony, beleértve az elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a feltételeket, a munkaszerződés viselő polgári jellegű, mentesülnek a fizetés az eljárási költségeket.
- bérbeadását a sorrendben (utasítás) a munkáltató érdekében (sorrendben) a munkáltató munkát be kell jelenteni, hogy a munkavállaló nyugtát három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése.
- ha a munkaszerződés nem megfelelően megtervezve, azonban a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében az a munkáltató, amely a munkaviszony szerződés megkötése és a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális felvételi dolgozni kiadni munkaszerződést írásban.
Ebben az esetben megvédheti jogait a bíróságon.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.