A sztrájkok megszervezésének és lebonyolításának sorrendje
A munkavállalóknak vagy képviselőiknek jogukban áll sztrájkszervezeteket elindítani a következő esetekben:
* ha az egyeztetési eljárások nem vezetett a kollektív munkaügyi vita megoldásához;
* ha a munkáltató elkerüli az egyeztetési eljárásokat;
* Ha a munkáltató nem felel meg az engedélyezés során elért megállapodásnak
kollektív munkaügyi vita.
A munkavállalók találkozója (konferencia) akkor tekinthető törvényesnek, ha a jelenlévő összes munkavállaló (a konferencia résztvevői) legalább kétharmada jelen van. A sztrájk megtartására vonatkozó döntés akkor tekinthető elfogadottnak, ha az ülésen jelen lévő munkavállalók legalább a fele szavazott. A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségekről, és megteremteni a szükséges feltételeket az alkalmazottak találkozójának (konferenciájának) megtartásához, és nincs joga arra, hogy zavarja magatartását.
Ha nem lehetséges a munkavállalók találkozójának (összehívása), akkor a munkavállalók képviseleti testülete jogosult a sztrájkra vonatkozó döntés jóváhagyására, a munkaszolgálatosok aláírásának több mint felét a sztrájk támogatására.
* a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek közötti különbségek felsorolása, amelyek a sztrájk bejelentésére és elhelyezésére vonatkoznak;
* a sztrájk időpontja és ideje, becsült időtartama és a résztvevők becsült száma;
* a sztrájkot vezető testület neve, az egyeztetési eljárásban való részvételre jogosult munkavállalók képviselőinek összetétele;
* Javaslatok a szükséges minimális munkára (szolgáltatásokra), amelyeket a sztrájk során a szervezetben, ágban, képviseletben, egyéb különálló szerkezeti egységben végeznek el.
Ezt a döntést írásban kell benyújtani a munkáltatónak. A munkáltatótól a sztrájk elbírálásáról szóló döntés meghozatala után a munkáltató figyelmeztet a kollektív munkaügyi viták rendezésére a sztrájknak a következő sztrájkra.
A sztrájkot a munkavállalók reprezentatív testülete vezette. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 411. cikke szerint jogosult a munkáltatók találkozóinak (konferenciák) összehívására, a munkáltató tájékoztatására a munkavállalók érdekeit érintő kérdésekben, szakértők bevonására a vélekedések megfogalmazására.
A jelenlegi orosz jogszabályok kétfajta sztrájkot írnak elő: megelőző és alapvető.
Az egyeztető bizottság öt naptári napját követő egy órán belül megelőző sztrájkot lehet tartani. A sztrájk lefolytatásánál a munkáltatót legkésőbb három munkanapon belül írásban kell figyelmeztetni. A megelőző tevékenységek végrehajtása során a szervezet, amelyik vezetője, minimálisan szükséges munkákat (szolgáltatásokat) nyújt.
A munkáltatót legkésőbb tíz naptári napig írásban figyelmeztetni kell a közelgő fő sztrájk kezdetére.
A felek kötelezettségei a kollektív munkaügyi vitákra a sztrájk idején. A sztrájk idején a kollektív munkaügyi vitákban részt vevő feleknek továbbra is ezt a vitát békéltetési eljárás útján kell megoldaniuk. A sztrájk idején alkalmazott egyeztetési eljárások általában a kollektív munkaügyi viták rendezéséről szóló megállapodás megkötésével fejeződnek be. Ebben az esetben a sztrájk véget ér.
Ezen felül, a munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi kormányzati szervek és a test WHO, aki vezeti a sztrájk, kötelesek megtenni a tőlük függő intézkedések során biztosítani a pán-kormányzati érdekében a sztrájk, a vagyonbiztonságot, a szervezet (ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egység) és dolgozók, valamint a pa-botok gépek és berendezések, amelyek az előre-stop stavlyaet közvetlen életveszély és az emberek egészségét.
A sztrájk során a munkavállalók egyik legfontosabb feladata a minimálisan szükséges munka biztosítása. Minimálisan szükséges munka (us-nek) van egy lista a művek, amelyek HN végezni a sztrájk annak érdekében, hogy előre dotvratit kárt élet és egészség, anélkül, pasnosti emberek és létfontosságú érdekei az általános-CIÓ.
A listát a szükséges minimális munka (szolgáltatások) szervezetek, ágak, irodák, alak-ség, amely kapcsolódik a biztonsági emberek, Secu-cheniem egészségüket és létfontosságú érdekei mellett léteznek egyes ág (alágazat) gazdaság egyszer ops által jóváhagyott szövetségi szerv a végrehajtó hatalom, a megfelelő all-orosz szakszervezettel egyetértésben.
Ha nem nyújtanak minimálisan szükséges munkát (szolgáltatásokat), akkor a sztrájk illegálisnak tekinthető.
A sztrájk alatt felfüggesztésre lehet szükség. A sztrájk felfüggesztése joga van ahhoz a testhez, amely vezet. A sztrájk újbóli megkezdéséhez nincs szükség a békéltető bizottság vagy a munkaügyi választottbírósági eljárás során a vita újragondolására. A munkáltatót és a kollektív munkaügyi viták rendezésével foglalkozó szolgálatot legkésőbb három munkanapon figyelmeztetni kell a sztrájk újrakezdésére.
A munkavállalók sztrájkhoz való jogának biztosítása mellett a jogalkotó azt is előirányozta, hogy korlátozzák. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikkével összhangban a sztrájkok jogellenesek és elfogadhatatlanok:
a) bevezetése idején sürgősségi vagy katonai különleges intézkedések összhangban Zuko-islation vészhelyzetben; Az Organa próbálkozás és szervezetek az Orosz Föderáció Fegyveres Erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi, hogy biztonságos-ség az állam, vészhelyzet, pois Covo és mentő, tűzoltó munkák, előre kapcsolatos figyelmeztetéseket, illetve felszámolási vészhelyzetek természeti katasztrófái; a bűnüldöző szerveknél; szervezetek, amelyek közvetlenül szolgálják-vayuschih különösen veszélyes termelési típusok vagy körülbelül rudovaniya, az állomásokon „első” és a sürgősségi
orvosi ellátás;
b) a népesség, az energiaellátás, a fűtés és a fűtés, a vízellátás, a gázellátás, a légi közlekedés, a vasút és a vízi közlekedés, a kommunikáció, a kórházak életképességével kapcsolatos szervezetek)
ha a sztrájk magatartása fenyegetést jelent az ország védelme és az államok biztonsága, az emberek életének és egészségének.
A kollektív munkaügyi vita jelenlétében sztrájk jogellenes, ha azt a Kódexben előírt feltételek, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül tették nyilván.
A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális alatti Nima legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területek, on-lastnymi bíróságok, bíróságok városok szövetségi értékek-CIÓ, bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész.
Ennek alapján a 3. rész 17. cikk, 3. bekezdés 55. cikkének az alkotmány, és 3. része 413. cikk Co-Dex sztrájk, amely jog által garantált Kon-prostitúció RF (4. része 37. cikk), lehet, hogy az illegális alatti Knowledge:
1) ha és a tárgyalás során megállapítást nyert, hogy vannak korlátozások a sztrájkjognak a szövetségi törvény által megállapított megvalósításával kapcsolatban.
2) a Kódex 413. cikkének egy részének megsértésével történt, amely előírja az olyan eseteket, amikor a sztrájk nem megengedett.
4) a sztrájk megtartására vonatkozó határozat meghozatala szükséges határozatképesség hiányában (az RF RF 410. cikke második része).
5) vagy erre a döntésre, az ülésen részt vevő alkalmazottak kevesebb, mint fele szavazott,
6) a jóváhagyásért (ha nem lehet megbeszélést tartani, konferencia összehívására), a munkavállalók képviseleti szerve összegyűjtötte az alkalmazottak elégtelen számú aláírását (az LC RF 410. része 4. része).
7) legalább egy adott-go munka nem biztosított a szervezet, ágak, reprezentatív MÉRTÉKBEN, amelyek tevékenysége kapcsolódik a humán biztonság biztosítása az egészségügyi és alapvető érdekeit a társadalom (a harmadik - nyolcadik a cikk 412 LC RF).
8) a munkáltatót legkésőbb a küszöbön álló sztrájk előtt (tíz naptári nappal) nem figyelmeztették írásba (az RF Munkatörvény 410. cikke 7. része).
A bíróság döntését a munkatársak tudomására hozzák a sztrájkot vezető testületen keresztül, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a sztrájk résztvevőit a bíróság döntéseiről.
Abban az esetben, ha azonnali veszélyt jelent az ember életére és egészségére, a bíróság jogosult a sztrájkot legfeljebb 30 napra elhalasztani, és a kezdetet - ugyanazon időtartamra felfüggeszteni.
Azokban az esetekben különösen fontos, hogy biztosítsák a betétek a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a kérdés rendre stvuyuschim bíróságon, de nem több, mint tíz naptári nap-CIÓ.
Abban az esetben, ha a sztrájkot nem lehet végrehajtani, az Orosz Föderáció kormánya tíz napon belül határozatot hoz a kollektív munkaügyi vitáról.
A sztrájkkal kapcsolatos munkavállalók garanciái és jogi státusza. Cikke szerint 414 az LC RF-tekintett vatsya munkavállalói részvétel a sztrájk nem lehet megsértése munkafegyelem és szolgálnak alapjául a munkaviszony megszűnését Mr. kutyák, kivéve abban az esetben, hanyagság vám véget a sztrájk, miközben elfogadja azt illegális.
A sztrájk idejére a munkahely és a pozíció az alkalmazottak számára marad. De a munkáltatónak joga van arra, hogy a sztrájkban való részvételük idején ne fizessen bérbéreket, kivéve a kötelező minimális munkát végző alkalmazottakat (szolgáltatások). A kollektív munkaügyi jogvita megoldása során elért kollektív megállapodás, megállapodás vagy megállapodások kompenzációs kifizetéseket biztosíthatnak a sztrájkban részt vevő munkavállalók számára.
Alkalmazottak, akik nem vesznek részt a sztrájk, de kapcsolatban annak végrehajtása nem képesek akkor, kitölti a munka és írásban rögzítik az elején kapcsán a kiesés, a fizetési tétlen önhibáján a munkavállaló megfelelően tett-Szerződés 157. cikke az Mt. a vámtarifa kétharmadának (fizetés) összegében. A munkáltatónak joga van átruházni ezeket a munkavállalókat egy másik munkahelyre. A kollektív szerződés vagy-meghívására elért megállapodásoknak az idők folyamán, a döntést a kollektív munkaügyi vita, előírhatja kedvezményes kifizetések rendjét Deeds kamera, nem vesz részt a sztrájk.
A folyamat során a betelepülő kollektív munkaügyi vita-én, a sztrájkot is beleértve, a munkáltatónak nincs joga alkalmazandó lockout, amellyel egyetértek, de 415. cikk az Mt. utal az elbocsátás Deeds Cove kezdeményezésére a munkáltató kapcsolatban részvételüket a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk.