Hogyan lehet létrehozni egy szakszervezetet?
Ivanovo város háromoldalú megállapodás
Az elsődleges szervezet - az elsődleges szakszervezeti szervezet - létrehozása előtt munkaerőre van szükség annak eldöntéséhez, hogy melyik szakszervezet részese lesz. Ennek a következő okok miatt kell történnie:
- annak elkerülése érdekében, hogy egy szakszervezet két elsődleges munkavállalója keletkezzen ugyanazon munkáltatóból.
- hogy ismerkedjen meg az elsődleges szakszervezetekkel és a szakszervezet alapító okiratával, mivel a létrehozott elsődleges társaságnak e dokumentumok alapján kell elvégeznie tevékenységét;
- tanácsadás, segítségnyújtás az elsődleges szakszervezet létrehozásában.
Normatív jogi aktusok, amelyekkel kívánatos megismerni azokat a munkavállalókat, akik úgy döntöttek, hogy egy elsődleges szakszervezetet hoznak létre:
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. fejezete.
Az alapítók olyan személyek, akik közvetlenül létrehoznak egy elsődleges szakszervezeti szervezetet. Legalább három olyan személy, aki elérte a 14 éves életkort, és akik általában egy vállalkozásban, egy intézményben, egy szervezetben végeznek munkát, elsődleges alapot hozhatnak létre.
Az elsődleges szakszervezet létrehozásához szükséges egy olyan közgyűlés, amelynek során a következő kérdéseket kell figyelembe venni, és meg kell hoznia a megfelelő döntéseket:
- egy elsődleges szakszervezet létrehozásáról;
- a választási elnök a primer szakszervezet tagjainak szakszervezeti bizottság (az elnök lehet engedni vagy nem szabadul fel az alapvető munka. Miben különböznek? Kiadatlan elnök szolgálja megszakítás nélkül működik, vagyis a munka az elsődleges szakszervezet, sőt, számára az úgynevezett "társadalmi teher". Az elbocsátott elnök, amikor őt erre a pozícióra választják, foglalkozik szakszervezeti munkával, vele együtt os állás a munkaszerződés, fizetése) jön létre .;
- az Audit Bizottság megválasztásáról;
- az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó rendelkezés elfogadásáról, amelyet a szakszervezet alapokmánya szerint alakítottak ki (rendszerint ezek modellrendelkezések);
- a fióki szakszervezet területi testületéhez benyújtott fellebbezéssel kapcsolatban.
A megbeszélés során egy protokollt tartanak fenn, amelyben a következő kötelező követelményeknek kell tükröződniük:
- az ülés helyszíne;
- az ülés időpontja;
- információk az alapítókról;
- a megválasztott elnök és titkár aláírása.
Ezenkívül el kell dönteni, hogy a létrehozott elsődleges jogalany jogi személyként van bejegyezve. Összhangban az Art. 8. §-a szerint az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyiséggel bíró jogi képessége a nyilvántartásba vétel időpontjától kezdődik.
Az elsődleges szakszervezeti létrehozás folyamatát nem szabad formálisan kezelni. A bírósági gyakorlatban már vannak olyan példák, amikor az alkotmányos gyűlés határozatát érvénytelennek nyilvánítják, míg a munkáltató az érvénytelenítés iránti kérelem érvénytelenítését kérte. Nem minden munkáltató látni akarja szakszervezeti képviselőit a vállalkozásában. Végül is számomra ez nagy problémákat és rendszerint költségeket jelent - a munkavállalók fizetésének növelése, a munkahelyek tanúsítása, a szakszervezeti munkakörülmények megteremtése stb.
Elsődleges szakszervezet létrehozásakor emlékeznünk kell arra is, hogy a joggal való visszaélés elfogadhatatlan. Azaz, ha az elsődleges sejt keletkezik, de a létezését nem ismert, hogy a munkáltató, akkor például számának csökkentésével vagy a személyzet dolgozók veszik figyelembe a véleményét az elsődleges nem fog (Art. 82 LC RF). De megsértése dolgozók elbocsátása eljárás ebben az esetben is nem: hiányában a munkáltató tájékoztatást arról, hogy az elsődleges szakszervezet nem tudott küldeni neki semmilyen dokumentumot annak érdekében, hogy a véleményét. Ebből kiindulva indokoltnak tűnik tájékoztatni a munkáltatót az elsődleges szakszervezet létrehozásáról a szakszervezet területi testületén való regisztráció után.
Összhangban a 3. § (3) bekezdésével. A törvény 28. §-a értelmében a munkáltató köteles havonta és ingyenesen átruházni a szakszervezeti számlára a munkavállalói illetményből a szakszervezeti hozzájárulást a kollektív szerződéssel összhangban. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga visszatartani a pénzeszközök átutalását. Természetesen, amikor létrehoz egy elsődleges szakszervezet a kollektív szerződés vagy a munkáltató és az elsődleges, ami nagyságrendileg a megadott profvznosov, mégis. Ezekben az esetekben azonban a munkavállaló személyesen fizetheti be a járulékot - a szakszervezet területi fiókjának számviteli részlegén keresztül.
Végezetül szeretném megjegyezni a következőket. Mindenesetre a szakszervezeti szövetségnek az elsődleges szakszervezeti fellépés megkezdése előtt történő alkalmazása nem lesz felesleges. Szakembereink és ügyvédjeink tanácsokkal és tanácsokkal segítenek.