Az idénymunkások a munkaszerződés megkötésének és megszüntetésének sajátosságait
Az idénymunkások azok a munkavállalók, akiknek munkaszerződést kötöttek, hogy nem végeznek munkát, csak szezonálisan.
-
Szezonális munkák
A munkák szezonális jellege az ilyen jellegű munkaszerződés megkülönböztető jellemzője, ugyanez a különleges időszak - egy bizonyos időszak (szezon) miatt.
A 293. cikknek megfelelően a Munka Törvénykönyve (Mt.) idénymunka kell ismerni, hogy mivel az éghajlati és egyéb természeti feltételek végre egy bizonyos időn belül (a szezonban) nem haladja meg, általában hat hónap.
Korábban a bevezető mondat "nem szabályszerű" volt, vagyis az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot. Most, ezen általános szabály kivételével, az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés érvényességi ideje több mint 6 hónap lehet. Ezek a munkaszerződések a munkavállalókkal bizonyos szezonális munkák elvégzésére, amelyek időtartama meghaladhatja a 6 hónapot.
-
Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés
Az idénymunkásokkal kötött szerződések határozott idejű munkaszerződések. Az LC 59. cikke kifejezetten megalapozza a határozott idejű munkaszerződés megkötését: "szezonális munka esetén, amikor a természeti feltételek miatt csak egy bizonyos időszakra (szezonra) lehet dolgozni".
Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződéseket a határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozó munkaügyi jogszabályok általános rendelkezései szabályozzák, amelyek a TC 46. fejezetében meghatározott sajátosságokkal rendelkeznek.
Ebben a tekintetben a szöveg a munkaszerződés szezonális munkavállalók, a munkáltató köteles jelezni annak érvényességét, és az ok (vagy meghatározott körülmények között), amely alapjául szolgált a megkötéséhez összhangban LC és más szövetségi törvényeket.
A munkaszerződés meghatározott időtartamát rendszerint legfeljebb hat hónapig határozzák meg a felek egyetértésével.
Az ilyen típusú határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja a munka szezonális jellege. A TC 294. cikke szerint a munka szezonalitásának feltételeit a szezonális munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell meghatározni.
A szezonális munkavállalóval való munkaviszony dokumentálása a munkajogi törvény által előírt általános indokok alapján történik.
A foglalkoztatás kérelmezésekor az a személy, aki szezonális munka elvégzésére munkaszerződést köt, általános jelleggel bemutatja a munkáltatónak a TC 65. cikkében felsorolt összes szükséges dokumentumot:- Útlevél vagy egyéb okmányt igazoló személyazonosság;
- a munka nyilvántartási könyve, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést először kötötték meg, vagy az alkalmazott a részmunkaidős foglalkoztatás feltételei szerint dolgozik;
- állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás;
- katonai nyilvántartásba vételi okmányok - a katonai szolgálatra kötelezett személyek és katonai szolgálatra kényszerített személyek számára;
- az oktatásról, képesítésekről vagy a speciális ismeretek hozzáférhetőségéről szóló dokumentum - amikor munkát igényel, amely speciális ismereteket vagy speciális képzést igényel.
Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés írásban történik, amely alapján a munkáltatói megbízást kiadják (N-1-es nyomtatvány, T-1a), és nyilvántartást vezetnek a munkavállaló munkaközvetítői kártyájáról és egyéb személyi okmányokról.
A munkáltató esetében megszüntették a szezonális munkavállaló befogadásának korlátozását a 2 hetes legfeljebb kétéves próbaidő megállapításakor.
Most az idénymunkásokra a TC 70. cikkében meghatározott próbaidőre vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. A munkaszerződésnek meg kell határoznia a megbízás vizsgálatának feltételeit a megbízott munka elvégzésének ellenőrzésére. A munkavégzési szerződésben a teszt állapotának hiánya azt jelenti, hogy a munkavállalót tesztelés nélkül elfogadják.
Miután a munkavállaló és a munkáltató aláírta a munkaszerződés szövegét, mind a kötelező, mind a kiegészítő feltételek mellett, azok kötelezővé válnak a felek számára. A jövőben a munkaszerződés feltételei csak a munkaszerződés szerződő feleinek egyetértésével módosíthatók, írásban.
-
A munkaszerződés megszűnése
Az ideiglenes munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszűnésének sajátosságait az LC 296. cikke állapítja meg.
Ha a munkavállaló lejárta után a határozott idejű munkaszerződés ténylegesen működni fog, és a munkáltató nem igényel megszűnését a munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, a munkaszerződést kötött határozatlan időre (4. rész 58. cikkének a LC).
A munkáltató állapítja meg a kötelezettség, hogy figyelmeztesse a munkavállaló részt vesz az idénymunka, a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a dolgozók száma, illetve létszámleépítés szervezetet írásban kézzel, és nem kevesebb, mint 7 naptári nap. Ebben az esetben a szezonális munkát végző munkavállaló fizetett végkielégítést. A TC 296. cikke szerinti végkielégítés nagysága kéthetes átlagkereset.
A naptári napokban számított időszakban a nem munkanapok szerepelnek. A TC 14. cikke szerint, ha a kifejezés utolsó napja nem munkanapra esik, akkor az azt követő munkanap a kifejezés vége.