A szezonális munkavállalók munkaerővel rendelkeznek
Vannak bizonyos típusú munkák, amelyeket csak az év bizonyos időszakaiban végeznek. Az ilyen munkát általában szezonálisnak nevezik. A munkáltató és az alárendelt munkaszerződését ebben az esetben a sürgős munkaszerződés szabályozza.
Olvassa el cikkünkben:
A szerződés meghatározza a szezon időtartamát, a munkakörülményeket és a javadalmazás összegét. Szezonális alkalmazottak felvétele során ki kell adni egy beutazási parancsot, és be kell jegyezni a munkakönyvbe. Ünnepi munkások is megengedettek. Az idénymunkás elbocsátásának napja a határozott idejű munkaszerződés utolsó napjának tekintendő.
Az Art. 293 TC a munkákra vonatkozott. amely csak egy bizonyos időtartam alatt végezhető el. Az ilyen művek szezonálisak. De hogyan történik az ilyen alkalmazottak befogadása és elbocsátása? Milyen eljárást biztosít a munkavállalók szabadságára?
Szezonális alkalmazotti felvétel
A szezonális alkalmazottak felvételének általános eljárása a művészetben szerepel. 57 TC. Ha hiányolja a standard részleteket és a tipikus munkaszerződésben foglalt rendelkezéseket, akkor meg kell adnia a munka szezonális jellegét.
Az idénymunkások befogadása határozott idejű munkaszerződés megkötését igényli. Ez a norma az Art. 59 TC. A megállapodás érvényességének időtartama meghatározható:
- Egy adott naptári dátum;
- Egy bizonyos esemény kezdete.
Amikor egy cég szezonális alkalmazottat foglalkoztat. joga van próbaidőt megállapítani. Ez az időtartam legfeljebb két hétig tart, ha egy állampolgárt 2-6 hónapos időtartamra alkalmaznak.
Ha azonban az ilyen munka időtartama meghaladja a hat hónapot, akkor az Art. A 70 TC vizsgálati időszak nem haladhatja meg a 3 hónapot. De ha egy személy legfeljebb két hónapon belül dolgozik ebben a cégnél, egyáltalán nem tiltja meg a próbaidőszakot.
A szezonális munkavállaló felvételére vonatkozó megbízás
Kattintson a kép nagyításához >>>
Nyilvánvaló, hogy a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a szezonális munkavállaló pontos munkahelyét.
A szezonális alkalmazottak felvételére vonatkozó dokumentumok
Minden állampolgárnak, aki munkát kíván szerezni, be kell mutatnia egy bizonyos dokumentumlistát. Ezeknek a dokumentumoknak a felsorolását az Art. 65 TC. E cikk szerint a potenciális munkavállaló:
- Egy dokumentum, amely lehetővé teszi számodra azonosítását;
- A munkafüzet;
- Kötelező nyugdíjbiztosítási bizonyítvány;
- A katonai szolgálatra megszerkesztett személyeknek katonai nyilvántartásba vételi okmányokat kell bemutatni;
- Egy dokumentum, amely megerősíti az oktatás elérhetőségét vagy a különleges készségek birtoklását, anélkül, hogy tudomása lenne a munkaköri feladatok elvégzésére.
Ezt követően a munkaügyi kapcsolatok dokumentálása regisztrálásra kerül.
Nyújtási szabadság kiadásakor bizonyos nehézségek merülhetnek fel. Az a kérdés, hogy a naptári napokban kiszámított ünnepnapokon az állam által elfogadott formanyomtatványok meg vannak határozva. A szezonális munkavállalók szabadságát munkanapokon biztosítják.
Ezenkívül az idénymunkát végző alárendelt személy egyszerre fizetett éves szabadságot és további szabadságot is igénybe vehet. És az ilyen típusú ünnepek időtartamát különböző módon határozzák meg.
Ha a cég az № -6 regisztrációs űrlapot használja regisztrálásra, akkor ebben a helyzetben megengedett egy sor hozzáadása, ahol a szabadságnapok számát jelezni fogják. A megrendelési formanyomtatvány egyéb elemei nem módosulnak. Tilos a dokumentumok részleteinek törlése is.
A szezonális szaktanácsadási sorrendben szereplő vonal hozzáadását más szervezeti-adminisztratív dokumentumok is dokumentálják. Például egy vállalat menedzsere kiadhat megbízást az ilyen módosítások elvégzésére.
Sor hozzáadása a szezonális szakember számára
Kattintson a kép nagyításához >>>
Hogyan kell kiszámítani a szezonális munkavállalók nyaralását?
Ahogy már említettük ebben a cikkben, a fizetett éves szabadság munkanapokon számolandó. A nyaralás számának kiszámításához meg kell határoznia az átlagos napi bérek nagyságát. Az átlagos napi béreket az alábbi képlet adja meg:
= az átlagos napi bevétel nagysága.
Abban az esetben, ha az alárendelt betegszabadságra bocsátotta, üzleti útra ment, majd a szabadság kifizetéseinek kiszámítása során az ilyen időszakokat ki kell zárni. A könyvelő által felhalmozott összegek szintén kizárásra kerülnek.
A munkavállalónak jogában áll, hogy ne menjen szabadságra. Ebben az esetben kártérítést kap.
A szezonális alkalmazottak részére fel nem használt pihenésre vonatkozó kompenzáció kiszámítása
A fel nem használt szezonális munkásokra vonatkozó kompenzáció kiszámítása a szabály szerint történik: a 2 munkanap minden megmunkált hónapnak felel meg. A kompenzáció összegének kiszámításához a következő alapokat kell alkalmazni:
Vegyük fontolóra, hogy a szezonális munkavállalók számára a vakáció kompenzációját valódi példa alapján számítsuk ki.
Ebben az időszakban az alárendelt 130 munkanapon újraszámítással dolgozott egy 6 napos munkahétre:
Kiderült, hogy ez a munkavállaló 5 munkanapon dolgozott. Ebben a tekintetben számíthat a 10 munkanapos vakációra.
Most számítsd ki az átlagbért: =. = 1,153, 85 rubel.
Ezt követően kiszámolhatjuk a fizetés összegét:
1 153,85 rubel x 10 munkanap = 11 538,5 rubel.