A bérek fogalma
Z / p: a munkavállalónak az adott munkaerő havi díjazása a felek megállapodása által létrehozott munkaszerződés alapján, de a megállapított minimumnál nem. Ez attól függ, hogy a munkavállaló munkája járul hozzá, és a maximális méret nem korlátozott. Min. Size-set state-vom.st 78 A KZoT előírja, hogy a bányák nem tartalmazzák a pótdíjak és díjak méretét stb. - a fő s / n jóváírásra kerülnek. Az alkalmazottak munkáját differenciáltan fizetik, annak összetettségétől, súlyosságától és káros hatásától függően. A felek kölcsönös egyetértésével állapítják meg. Az űrlap és a díjszabás számít. szerződések és megállapodások. A költségvetési szerveket az Orosz Föderáció jogai hozták létre. З / п a munkavállaló тр. Дог. különbözik a munkaszerződéstől a polgári szerződés alapján: 1. Szisztematikusan fizetik a munka előállításához, és a munkaerőhöz kapcsolódó polgári szerződések alapján a munkaerő anyagi eredetének egyszeri fizetéséből származik. az alap- és kiegészítő részekre osztva (díjak, bónuszok) polgári szerződés alapján. jogi szervezet, amely nem tartozik munkaszerződés alá eső kereskedelem fizetéséhez; 4. A munkavállaló előzetesen tudja, hogy előmozdítható-e, vagy a fizetés kifejezetten alulértékelt, annak érdekében, hogy megdöntsék, nincs polgári jogi út; 5. létrehozott egy állami minimális, nem polgári jogot. Két módja van a jogi szervezet s / n: tsentarlizovanny-state. A legnépszerűbb módszer most. A 18 bites rácson alapuló beállítások. Utsanalv alapján a tarifarendszer, amely ötvözi a több jogi pravoyh aktov.no központosított vámrendszer most yavl hez nagy része ajánlás, macska által vezérelt ágazati megállapodások és számolni. a szerződések megállapítják saját bérüket. State of meghatározott minimálbér, és az eltérést a normál üzemi körülmények között, létrehozza a regionális együttható egyéni mestnostey.Prav az Orosz Föderáció megállapított eljárásnak meghatározására normalizált fíliájaként működött munkaerőköltség, hogy opredyaelyayut alapján a havi átlagos s / n alkalmazottak felveendő a termékek, munkák, szolgáltatások elsődleges költsége (legfeljebb 6 ct. min.) Az összeg a törvény által előírt kifizetésekkel megnövekedett. A legelterjedtebb a szerződéses szabályozás módja, kivéve a költségvetési szférában dolgozókat. Jogi szervezet z / által létrehozott két metodami- centralizált és dogovrnym: 1. létesítmény állami min oplyty munkaerő és felülvizsgálat önellátó; 2. a munkabér-fizetési diverzifikáció létrehozása mind a tarifarendszeren keresztül, mind a helyi rend- szerben kibocsátási egységekkel; valamennyi formanyomtatványon minden egyes alkalmazottra vonatkozó díjak; A munkából származó többlet kiáramlásának normalizált értékének meghatározásának sorrendje; a bérekre vonatkozó bányák beállítása a feltételektől való eltérések esetén; kompenzáció és kifizetések megállapítása. A rendkívül kedvezőtlen éghajlati viszonyok között lévő területeken és területeken meghatározva a bányák / bányák. fizetések, pótdíjak, növekmények felhasználásával. A min s / n nem vonatkozik a hiányos munkanapokra.
Tarifarendszer és annak elemei.
Munkajogi javadalmazási rendszer.