Bérek arányosítása
A bérek a munkaerő javadalmazása (jövedelme), összetettségének, mennyiségének és minőségének megfelelően. A minimálbér az a minimum, amelyet a Kazah Köztársaság Alkotmánya a munkavállaló által fizetett készpénzes kifizetések garantál, függetlenül a vállalkozás tulajdonjogától. A minimálbért a Kazah Köztársaság kormánya határozza meg, és az inflációval kapcsolatban negyedévente változhat.
A bérek normalizálása kétféleképpen valósul meg: központosított és szerződéses.
Képesítési követelmények a munkavállalók egy adott képesítés meghatározása az egységes tarifa-minősítő könyvtár (ETCS), valamint az ipari tarifa-selejtező könyvtárak és minősítési ütemtervet az alkalmazottak a vállalati (intézmény, szervezet).
Az ETC, az egységes tarifarendszer alapján az összes személyi állásra vonatkozó havi díjszabásokat minden vállalkozásnál fejlesztik.
A munka díjazásának állami szabályozása teljes mértékben kiterjed a köztisztviselők fizetésére (hivatalos fizetés, járulékos díjak az osztályra, szolgálati idő stb.). Díjazás közigazgatási köztisztviselők biztosítsanak számukra megfelelő anyagi feltételeket a feltétlen és átfogó kötelessége teljesítéseként, megkönnyíti a személyzeti kormányzati szervek, illetve azok készülékek kompetens és tapasztalt személyzet, serkentik a lelkiismeretes és proaktív munkát. A köztisztviselők fizetése a költségvetés (köztársasági, helyi) költségén történik.
A fizetés szerződéses szabályozása az egyéni munkaügyi és kollektív szerződések megkötésével történik. Minden munkáltató, melynek alapjául az ETCS és az egységes tarifarendszer, állíthat szabályozására fizetni a bérek, figyelembe véve a pénzügyi kapacitás, igyekszik felvenni magasan képzett munkaerő. Ebben az esetben a munkáltató nem korlátozhatja egy alkalmazottja fizetési munka, attól függően, nemre, korra, fajra, nemzetiségre, nyelvre, vagyoni vagy hivatalos státusza, hozzáállása a valláson, meggyőződésen, állampolgárság, tagság Állami egyesületek vagy egyéb körülmények nem kapcsolódnak a a dolgozó üzleti tulajdonságait, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét.
A munkavállalói jövedelem, akik nem a közszolgálati, készül a munkáltató és a garantált jövedelem a vállalkozás, a tulajdonos az ingatlan, és függ a kiemelt megtérítésére származó bevétel értékesítési termékek és szolgáltatások.
A munkáltató áttekintheti a munkaügyi normákat. Az új munkaügyi normák bevezetésénél legkésőbb egy hónapon belül értesítenie kell a munkavállalókat. A munkatársak termelési normáinak teljesítése érdekében köteles biztosítani a szokásos munkakörülményeket. A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében a termelési arányokat a felnőtt munkavállalóknak a 18 év alatti személyek arányosan csökkentett munkaidejével kapcsolatos normái alapján állapítják meg. Ugyanakkor a bérek összege nem áll arányos csökkentés alatt.
A vállalati kollektív szerződés meghatározza a bérrendszert. amely a munkaerő viszonylatának és a fizetés összegének a költsége.
A munkaügyi jogszabályok a következő munkapiaci fizetési rendszereket tartalmazzák:
idő alapú bérrendszer;
* munkadarab-fizetési rendszer;
Az időalapú bérrendszerrel a fizetés összegét a rögzített tarifaszámok szerinti munkaidő (óra) függvényében határozzák meg. Legtöbbször ez a díjazási rendszer havi fizetés formájában történik.
E munkavállalók bizonyos mutatóinak elérésétől függően időbónusz bérezési rendszert lehet létrehozni, azaz a havi, negyedéves díjak és bónuszok kifizetése az év munkájának eredményei alapján.
Egy darabonkénti bérezési rendszer bevezethető a ténylegesen előállított áruk összegének megfizetésére, előre meghatározott darabszám alapján. Ebben az esetben a javadalmazás összege nem korlátozódik semmilyen korlátra. Ezenkívül bizonyos számú termék előállítása és a minőségi követelmények betartása révén különböző prémium bónuszok nyújthatók. Ezután a bérrendszer egy darab-bónusz lesz.
Egy másik típusú darab bér rendszer egy egyszeri rendszer, amelyben a fizetési összeget kell rögzíteni a komplex által végzett munka az egész csapat nélkül árazás és fizetés minden ügylet.
A béreket legalább havonta egyszer fizetik ki. A bérek kifizetésének feltételeit az egyéni munkaügyi és kollektív szerződések határozzák meg. Ha a bérek fizetési napjai egybeesnek a hétvégekkel vagy az ünnepnapokkal, a bérek fizetését elővigyázatosan kell teljesíteni. Ha a munkáltató megsérti a feltételeket a bérfizetés, ő köteles fizetni a munkavállalónak, valamint a bérek és a büntetések összege a refinanszírozási ráta által meghatározott Nemzeti Bank Kazah minden nap késedelem a tartozás összegét (kifizetett bérek). Megszűnésekor az egyéni munkaszerződés bérfizetés és egyéb fizetendő összegek a munkavállaló, legkésőbb az utolsó napján (a dátum elbocsátás).
A fizetést olyan helyeken kell kifizetni, ahol a munkavállalók munkát végeznek. Ha a munkavállaló az állandó munkavégzés helyén van (üzleti útra, órára, stb.), A munkáltató köteles a fizetést megfelelő időben a munkavállalónak saját költségén teljesíteni.