Mit nem lehet tenni a munkahelyen és "ahol írva van"
Annak érdekében, hogy megvédje magát a nyeremény váratlan elvesztésétől - alaposan megvizsgálja az aláírás alá tartozó dokumentumokat.
És mellesleg, a tilalmak, a belső szabályok, a szerződések nem mondhatnak ellent a munkaügyi jogszabályoknak.
A Fehéroroszországi KGC legutóbbi ellenőrzései közül a legelterjedtebb tilalmak közül a számítógépek és az internet használata kapcsolódik, írja a tut.by.
Abban az időben, amikor egyes vállalatok számára az azonnali üzenetküldő rendszerek működési kommunikációra szolgálnak, másokban teljes mértékben tiltják az ICQ használatát, a Skype bevezetésre kerül.
A jövőbeli tilalmak közül:
A fehéroroszok is szankciókat kapnak a későn érkezők számára a munkaért, a munkaidő felhasználására személyes célokra
- megtilthatja bármilyen információ letöltését az internetről,
- megakadályozzák az egyes helyszínek meglátogatásának lehetőségét.
- a vállalkozás vezetője, a tulajdonosi formától függetlenül, korlátozhatja alkalmazottai szoknyájának hosszát is.
A tilalmakkal kapcsolatos fő érv elsősorban a munkaerő-termelékenység növekedését érinti.
Példa a Brest tilalmáról
A Brest Állami Egyetemen megtiltották Dr. House munkagépeinek megtartását. Új szolgáltatási szabályokat vezettek be az Állami Ellenőrző Bizottság ellenőrzése után. A népszerű TV-sorozat azokra a kategóriákba sorolt, amelyek nem kapcsolódnak az oktatási folyamathoz.
Kiderül, hogy mindazt, amit a vezetőség véleménye szerint nem szabad megtiltani a munkahelyen
A bűncselekményekért kiszabott büntetésnek mindig meg kell felelnie a bűncselekménynek
a munkához való hozzáállás. Az egyetlen dolog, ezek a tilalmak nem mondhatnak ellent a munkaügyi jogszabályoknak.
Jogi szempontból
A munkavállalók munkahelyi magatartási szabályait a következők határozzák meg:
- munkaügyi jogszabályok (és mindenekelőtt a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve);
- helyi szabályozási aktusok (például belső munkaügyi előírások, kollektív szerződések, megállapodások stb.)
- munkaszerződések (szerződések),
- munkaköri leírások.
A belső munkaügyi szabályzat szabályait a munkáltató a kormány által jóváhagyott belső munkaügyi szabályzat alapján állapítja meg. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a szabályok, amelyeket a munkáltató hagy jóvá, nem mondhatnak ellent a munkajogi szabályozásnak.
A helyi normatív jogi aktusok érvénytelenek, amelyek a munkavállalók helyzetét a munkajogi szabályozáshoz képest rontják.
Amit a Munka Törvénykönyve mond
Például a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő időtartamát a munkáltató szabályozza, figyelembe véve a Kódexben és a kollektív szerződésben meghatározott korlátozásokat (110. cikk).
A munkaidőrendszert a belső munkaidő ütemtervének szabályai vagy a munkaidő ütemezése határozza meg.
A munkaidő alkalmazása (132. cikk): a munkavállalók kötelesek időben érkezni, és teljes mértékben felhasználni a törvény által megállapított munkaidőt feladataik ellátásához.
Munkaidő alatt tilos:
- a munkavállalóknak a közvetlen munkájukból történő elterelése,
- A törvényi, a kollektív szerződések és a megállapodás eltérő rendelkezése hiányában munka nélkül mentesül a közfeladatot ellátó és a termelési tevékenységekhez nem kapcsolódó tevékenységek végzésére.
Fegyelmi bűncselekmény. fegyelmi bűncselekmény elkövetése esetén a munkáltató a fegyelmi büntetés (megfigyelés, megrovás, elbocsátás, bónuszmentesség, egyéb intézkedések) alkalmazását kérheti a munkavállaló rendelkezésére.
A fegyelmi intézkedés meghozatalakor figyelembe kell venni:
- fegyelmi bűncselekmény súlyossága,
- az elkövetett körülmények,
Annak érdekében, hogy megértsük, mi a helyes, és mi a hibás, jobb, ha kapcsolatba léphet egy ügyvéddal vagy egy szakszervezettel (amely köteles biztosítani, hogy a munkavállalók jogait ne sértsék)
- a munkavállaló korábbi munkája és viselkedése a termelésben.
Hogyan "felállni magadnak"
A munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások alkalmazására vonatkozó egyéni munkajogi viták:
1) jutalékok a munkaügyi vitákról;
A Gorad.by a jelenlegi helyzetben javasolja, hogy alaposan tanulmányozzák jogaikat és kötelezettségeiket, szerződéseiket, szerződéseit, a vállalat belső szabályait és egyéb dokumentumokat. És jobb, ha segítséget kér az illetékes ügyvédtől.