Amit nem tudsz dolgozni - mindent a modern életről
Tabo formális és informális
A szervezetek 43% -ában hivatalosan van egy dress code. Ez általában tiltja alkalmazottak viselnek túl nyitott, világos ruhákat, hogy az irodában, farmer, kiegészítők, és néhány helyen még szabályozza a köröm hossza, a sarok magassága, a jelenléte a bajusz, make-up és női frizurák.
A gyakori tiltások lehet alkalmazni gyakorlatilag egyetemes betiltása dohányzás és az alkoholfogyasztás a munkahelyen, lassúság, káromkodás, durvaság, ismerete az ügyfelekkel, és a munka alól, több, mint 15 perc.
Vannak úgynevezett íratlan, nem hivatalos tabuk. Ezek gyakran tartalmazzák az elutasítás irodai románcok, barátságok alkalmazottak konkurens cégek (még ha ez a régi főiskolai barátok), valamint a különböző hazai megszorítások (például egyes vállalatok nem iszik teát, a számítógép, vagy hagyja a közös hűtőszekrény a konyhában termékek erős szag).
Logikus és abszurd
Másrészt néha túl sok korlátozás van, vagy abszurdnak tűnnek.
Mint a gyakorlat azt mutatja, minden ötödik gazdaságilag aktív orosz (ez átlagosan 20% -25%) panaszkodik a teljesen abszurd tilalmak. Nem tudsz nevetni munkaidőben, gratulálni a születésnapi kollégákhoz, kék tintával írni, túl gyakran menni a WC-hez, és egy szabad "vállalati" levesben a húsgombák száma szigorúan korlátozott.
A szakértők figyelmeztetnek: a munkáltató viselkedése hátrányosan befolyásolja a munkavállalók motivációját. Még egy magas fizetés sem örül, ha az emberi méltóság szenved. Nem meglepő, hogy olyan vállalatoknál, amelyek túlzott mértékben függnek a munkavállalók viselkedésétől, gyakran a személyzet forgalma, mivel a belső szabadság érzése több ember számára drágább, mint a munkahely.
Tehát milyen tiltások határozottan érdemes tiszteletben tartani egy karrier-orientált személyt?
Először is azok, amelyek kapcsolódnak a szervezet rendszeréhez és a munkáltató üzleti érdekeinek betartásához.
Még ha a mai feladatok is teljesülnek, és a munkanap végéig még két óra, akkor nem hagyhatja el az irodát. Minden munkaidő a munkáltatóhoz tartozik (ez az egyik megfoghatatlan szabály), és értelmetlen a szabadság korlátozása fölött. Itt éppen ellenkezőleg, sokat panaszkodsz a munkáltató despotizmusáról, rosszabbá válsz - nem fogsz látni semmilyen bérnövekedést vagy karrierépítést.
Adott esetben el kell fogadni, hogy követni kell-e a szervezetben elhelyezett öltözködési szabályokat. Ez nem csak az érdeke a munkáltató (az ügyfelek nagyobb hű a cég, amely a munkavállalók néz üzleti-szerű), hanem a saját érdekében megfelelően öltözött szakember megfelelően érzékeli mások, és így könnyen keres egy pár extra pontokat.
Tiszteletben kell tartani a kereskedelmi titkok megőrzésével kapcsolatos tevékenységeket is. Nem számít, mennyire meglepő a követelmény, hogy ne használják a mobiltelefonokat az irodaépületben, próbáljuk megérteni, hogy miért kényszerült a vállalat irányítása ilyen intézkedésekre.
Néha mindannyian megkérdeztünk: "Érdemes megtartani a szabályokat és tilalmakat, amelyek egyértelműen korlátozzák a személyes szabadságot?".
Emlékezz egy dologra - egyes esetekben a határ nem csak a munkáltató, hanem magad által is. Ha például elégedettek vagyunk a kollektív szünetek ütemezésével, akkor szükségtelen konfliktusokat tehetünk feletteseivel, és biztosíthatja a helyzetet. Ha a szervezetnek szüksége van a nikotinra a menetrenden kívül, beszélje meg ezt a közvetlen felügyelővel. Magyarázza el, hogy megértette a cég vágyát a munkaidő racionális alkalmazására, de az ilyen részletes szabályozás megfosztja Önt inspirációtól és demotiválja. Ha a hatóságok továbbra is süketnek az érveikre, továbbra is csak azt kell eldöntenie, mi fontosabb az Ön számára - munka vagy szabad szünetek.
Határozottan senki sem rendelkezik azzal a joggal, hogy megtiltson egy kapcsolatot egy kollégával, ügyféllel vagy akár egy versenytársával. A másik dolog az, hogy a legtöbb ember megérti, hogy az ilyen helyzetek hátrányosan befolyásolhatják a karrierjüket, és bármilyen tiltás nélkül megpróbálják elkerülni a munkahelyi romantikus kapcsolatokat. Itt állíthatja be a határait, hogy mit tehet.
Munka vagy sem a cégnél, túl szigorúan korlátozni az alkalmazottakat, mindenképpen megoldani az Ön számára. Azonban ne feledjük, hogy néha könnyebb megváltoztatni a hozzáállásodat a helyzeten, mint maga a helyzet.