Hogyan kell viselkedni egy informális vezető - a szürke bíboros w

Minden vállalatnál a strukturális irányítás mellett mindig van egy strukturálatlan - rejtett. Ezek a folyamatok első pillantásra láthatatlanok, de rendkívül erős emberek.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a csapat megerősíti, hogy a minőség az emberi psziché, elismerve a mások erősségeit és gyengeségeit. Minden gyártócsoport, az irodai alkalmazottak minden csoportja hivatalosan megtalálja, választja és felismeri a vezető - erős vagy világos személyiséget kiemelkedő vagy vonzó tulajdonságokkal. Ez ugyanaz a természetes és elkerülhetetlen jelenség, mint az eső, a szivárvány vagy a rejtett.

Gray bíboros, vagy informális vezetők egyedi fúziós személyes adottságok, a tapasztalat és viselkedés stílusát. Valójában, ennek az egyediségnek és belső erőnek köszönhetően különleges pozíciót töltenek be a csapatban. A munkavállalók a szürke bíborosok számára hatalmazzák fel a döntéseket.

Ezért az ilyen munkavállaló, inspiráló különböző tettek és cselekedetek, kell egy jó kapcsolatot a hivatalos vezetője. Egyébként az utat a békés élet hirtelen szabotázs a döntéseket a hivatalos kézikönyv rövidebb lehet, mint egy veréb orrát.

Az informális vezető, mint fő intrigue, az üzleti folyamatok veszélyeztetése. A szürke bíboros tehetségét, mint az atom energiáját, szükségszerűen a megfelelő pályára kell irányítani.

Általánosan elfogadott, hogy a vezetői minőséggel rendelkező emberek a legjobb személyzeti tartalék. A vezetés informális alapja. Így a szürke bíboros sikeresen kiegészítheti a vezetés munkáját. És ahogy a film karaktere: "Hello, én vagyok a nagynénje!", "Ezt kell használni".

A Brainy.moscow egy információs és üzleti portál a fejlesztésről. Az Ön személyes fejlesztési területe, ahol elméletileg és gyakorlatilag megtanulhatja, hogyan fejlessze magát, szerezze meg a vezetői minőségeket, megtalálja helyét a szakmai világban.

Website fejlesztés és támogatás -