Bérek indexálása
Bérek indexálása. Helyi törvény. kollektív szerződés
Kérdés: Valójában a munkáltató időről időre indexeli az alkalmazottak fizetését, és új fizetési béreket hagy jóvá az infláció növekedésének okaival (infláció növekedése) és további bérleti szerződések megkötésével. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs jóváhagyott helyi törvénye a munkabér-díjazás indexálásáról, kollektív szerződésről vagy ipari megállapodásról nem áll rendelkezésre. A munkáltató ilyen megközelítése a munkabér-kompenzáció indexálásánál sérti-e a munkajogi jogszabályok követelményeit, és jogszerű-e arra, hogy az Art. Az Oroszországi Föderáció szabálysértési szabályzatának 5.27. 134 az LC RF?
Válasz: Ha a munkáltató ténylegesen végrehajtja a fizetések indexálását, de nincs helyi jogi aktus vagy a kollektív szerződés rendelkezései, akkor a munkáltató adminisztratív felelősséggel történő alkalmazása jogellenes. Ez a helyzet azonban a szabályozó hatóságokkal való nézeteltérésekhez vezethet.
Az elemzés a szabályok és gyakorlat alapján azon rendelkezéseinek alkalmazását, a bíróságok viták arra enged következtetni, hogy a munkáltató köteles biztosítani a kérelem az indexálási bérek a munkavállalók, így a munkáltató köteles biztosítani a kollektív szerződésben (Art. 40. LC RF), megállapodás (Az RF RF 45. cikke) vagy más helyi normatív törvény (az RF RF 8. cikke) az indexálás sorrendjét.
A munkáltatók nem a költségvetésből finanszírozott, a jogalkotó a jogot, hogy saját, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, a határidőket (frekvencia) és a mérete az indexálás bérek kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus.
Az indexálás hiánya az Alkotmány 1. részében előírt közigazgatási bűncselekmény összetételét jelenti. Az Orosz Föderáció szabálysértési szabályairól szóló 5.27.
Ezenkívül a bíróságok az állami munkaügyi felügyelık megbízatását tekintik illegálisnak, hogy megállapítsák a bérek indexálási eljárását egy helyi törvényben, amikor az indexet az Art. 134 az LC RF.
Ebben az esetben a bíróság a motiváció, hogy a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő egy minden indexálási módját a bérek, de csak definiálja az alapon annak végrehajtására, az ezekkel kapcsolatos körülményeket a munkáltató a növekvő bérek tekintetében bizonyítékaként, hogy megfelel a megállapított állami garanciák fizetési dolgozók . Ilyen körülmények között a bíróságok úgy vélik, hogy a munkáltató cselekedeteinek minősítése, mint az 1. cikk követelményeinek megsértése. 134 TC RF megalapozatlan, és a kereslet követelményeinek állami munkaügyi felügyelők, amely a munkáltató kötelessége megállapítása érdekében az indexálás a bérek követelményeivel összhangban az Art. 134 az LC RF, illegális (lásd a fellebbezés a moszkvai városi bíróság ügyben 33-34136).
Véleményünk szerint tehát a munkaerő-javadalmazásnak a vállalkozás által a tényleges bérek indexálásával történő indexálásának hiányát nem ismerik el a munkaügyi jogszabályok megsértésének. Ez a helyzet azonban a szabályozó hatóságokkal való nézeteltérésekhez vezethet.
Készült az anyag alapján N.V. Plastinina
Számviteli és adózási tanácsadó és elemző központ